Retail Human Resources Manager Lebenslauf Beispiel

Das Reverse chronologischen Lebenslauf Format Listen Berufserfahrung mit Ihrer letzten Position starten und mit Ihren ersten Job zu beenden. Ist weithin anerkannt und gilt für die meisten Arbeitssuchenden. Die umgekehrter chronologischer Reihenfolge Lebensläufe sind leicht zu lesen und Karriere Wachstum hervorheben können.

Dieses Format eignet sich für diejenigen, deren Karriereziele klar definiert sind und deren Arbeitsziele mit ihrer Arbeitshistorie übereinstimmen. Überprüf den Vor- und Nachteile des umgekehrten chronologischen Lebenslaufs. Die umgekehrter chronologischer Reihenfolge Lebenslauf-Format wird von den meisten Job Recruiter bevorzugt.

Darüber hinaus können Sie nach Lebenslaufbeispielen von suchen Energiegewinnung oder von Karriere Situation und verbessern Sie Ihren Lebenslauf mit Schlüsselwörter von der Industrie.

DER RETAIL HUMAN RESOURCES MANAGER WEITERFÜHRENDE BEISPIEL BEREITET STYLISTISCHE IDEEN, DIE SIE FÜR IHREN RESUME VERWENDEN KÖNNEN

Vorname Nachname
Adresse
City, ST ZipCode, Land
Telefon #
E-Mail-Adresse

PROFIL
Bietet mehr als 6-Jahre Erfahrung im Personalmanagement in einem Hintergrund, der mehr als 10-Jahre umfasst. Der Hintergrund der Humanressourcen umfasst die Verwaltung von Sozialleistungen, die Ausrichtung neuer Mitarbeiter, die Gehaltsabrechnung, die Einstellung, Einstellung, Schulung, Personalentwicklung, jährliche Bewertungen und Bewertungen. Zusätzliche Managementerfahrung umfasst Gewinne und Verluste, Werbeaktionen, Merchandising, Kundenservice, Bestandsverwaltung, Versand und Empfang. Zu den Computerkenntnissen gehören Microsoft Windows 98, Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access und Outlook), StoreMax (Bestandsverwaltung) und TimeMax (Zeitplanung und Gehaltsabrechnung).
 
EXPERIENCE
Büro Depot, Houston, Texas
1990 - Gegenwart
General Manager

Koordinierte und leitete alle Personalaktivitäten für bis zu 50 Manager, Vorgesetzte und Support-Mitarbeiter sowie die Verwaltung eines 6-Millionen-Dollar-Betriebs. Verwaltung aller Leistungen (401, Krankenversicherung, Zahnversicherung, kurzfristige Behinderung und Lebensversicherung). Interaktion mit Sachbearbeitern und Fallmanagern der Texas Workforce Commission, Arbeitnehmerentschädigungsunternehmen und Versicherungsunternehmen. Verwaltete, geprüfte und korrigierte Gehaltsabrechnung, um die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und -verfahren sicherzustellen. Rekrutiertes Personal durch Besuch von Wettbewerben und anderen serviceorientierten Unternehmen, Teilnahme an Jobmessen und Organisation von Jobmessen im Geschäft. Durchführung neuer Schulungen für Mitarbeiter und Personalentwicklung für Gruppen und Einzelpersonen. Evaluierte Manager und Vorgesetzte und überprüfte die Bewertungen der stündlichen Mitarbeiter. Organisierte, verfolgte und führte 90-Tage-, XNUMX-Monats- und jährliche Überprüfungen für alle neuen Mitarbeiter durch.

• Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation um ungefähr 25% und Implementierung eines Anreizprogramms, das landesweit zu den Top-10% -Programmen des Unternehmens zählt.
• Erzielung von .2% unter der Lohnabrechnung, wodurch jährlich mindestens $ 20,000 eingespart wird.
• Beitrag zur Beförderung von sechs stellvertretenden Führungskräften zu Geschäftsführer.
• Wuchs aus diesem Geschäft und wurde als Nummer 1 für gewinnorientierte Geschäfte und als Nummer 2 für Verkäufe im gesamten Distrikt eingestuft.
• Ursprünglich als Kundendienstmanager eingestellt, nach zwei Jahren zum Assistentenmanager befördert und anschließend in 1994 zum General Manager befördert.

 
Zusätzliche Erfahrung
 
Abteilungsleiter - JC Penny (5-Jahre) Angestellte, ausgebildete und betreute Mitarbeiter.
Assistant Manager - Walmart (5-Jahre) Ausgebildetes und beaufsichtigtes Personal.
Käufer - Alexanders Formal Wear (4 Jahre).
 
AUSBILDUNG & MITGLIEDSCHAFTEN
Sexuelle Belästigung, Disziplinarmaßnahmen, Einführung neuer Programme.
CompuSoft -A + -Zertifizierung, Office-Automatisierung und erweiterte Textverarbeitung.

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Weitere Einzelhandels-Human Resources Manager-Beispieldaten

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Viel Glück mit der Beispiel für den Lebenslauf des Retail Human Resources Managers.