Registered Nurse Administrator Probe Lebenslauf

Das Reverse chronologischen Lebenslauf Format Listen Berufserfahrung mit Ihrer letzten Position starten und mit Ihren ersten Job zu beenden. Ist weithin anerkannt und gilt für die meisten Arbeitssuchenden. Die umgekehrter chronologischer Reihenfolge Lebensläufe sind leicht zu lesen und Karriere Wachstum hervorheben können.

Dieses Format eignet sich für diejenigen, deren Karriereziele klar definiert sind und deren Arbeitsziele mit ihrer Arbeitshistorie übereinstimmen. Überprüf den Vor- und Nachteile des umgekehrten chronologischen Lebenslaufs. Die umgekehrter chronologischer Reihenfolge Lebenslauf-Format wird von den meisten Job Recruiter bevorzugt.

Darüber hinaus können Sie nach Lebenslaufbeispielen von suchen Energiegewinnung oder von Karriere Situation und verbessern Sie Ihren Lebenslauf mit Schlüsselwörter von der Industrie.

DIE KRANKENSCHWESTER ADMINISTRATOR RESUME Beispiel stellt STYLISTIC IDEAS, die Sie in Ihrem Lebenslauf NUTZEN

Vorname Nachname
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City, ST ZipCode, Land
Telefon #
E-Mail-Adresse

 KRANKENSCHWESTER

~ Hervorheben der Qualität der Patientenversorgung und der Beziehungen zu den Mitarbeitern ~

Engagierter, patientenorientierter, registrierter Krankenpflegeleiter mit umfassender Erfahrung in den Bereichen Medizin / Chirurgie und Pädiatrie / Neugeborenen-Krankenhaus. Sorgfältige Berücksichtigung der genauen administrativen Detaillierung. Bewahrt die Gelassenheit und trifft Entscheidungen in schnelllebigen, unvorhersehbaren und stressigen Umgebungen. Schnittstellen und Kommunikation nahtlos mit Ärzten, spezialisierten Unterstützungsdiensten, Apothekern, Patienten und Gastfamilien. Nimmt Probleme scharfsinnig wahr und löst sie. Projiziert ein poliertes, positives und professionelles Auftreten.

Kernkompetenzen:

  • Patienten- und Familienkommunikation
  • Mitarbeiter- und Arztbeziehungen
  • Sound Decision Making
  • Vertraulichkeit Assurance
  • Priorisieren Workload
  • Health Care Services Administration
  • Solide Computer- / Technologie-Fähigkeiten
  • Change & Qualitätsmanagement
  • Teambuilding & Coaching
  • Krisenreaktion

QUALIFIKATION IN AKTION

HOSPITAL SERVICES LEADER (HSL)
FLOAT POOL Krankenschwester (Alle Nursing Units)

Kann 2004 - Gegenwart
Juni 2003 - Gegenwart

Royal Victoria Hospital, Barrie, Ontario
Ursprünglich in einer Float-Funktion zur Unterstützung der Patientenbedürfnisse in diesem Akutversorgungskrankenhaus mit 297 Betten. Angefordert, die HSL-Rolle im Jahr 2004 zu besetzen. Führungsqualitäten wurden benötigt, um die verantwortlichen Administratorfunktionen außerhalb der Geschäftszeiten von 4 bis 8 Uhr und 24-Stunden-Berichterstattung an Wochenenden und Feiertagen zu erfüllen. Vertraut darauf, den Patientenfluss beim Bauen, bei der Bettenzuweisung und beim Delegieren von Personal in allen Bereichen der Einrichtung zu verwalten.

  • Betrachtet als eine Ressource, irgendwelche Probleme oder Fragen im Zusammenhang mit allen Mitarbeitern, Patienten oder Familien entgegenzuwirken. Stabilisierung und Ton Entscheidungsfindung Stärken sind positioniert, um alle Großkatastrophen führen.
  • Koordinieren Sie die Personalplanung, indem Sie alle Bereiche außerhalb der Geschäftszeiten besetzen. Nutzen Sie fortgeschrittene Kenntnisse des Personalbedarfs / -niveaus in den meisten Pflegebereichen und ermöglichen Sie strategische Zuweisungen von Float Nurse, um die Anforderungen des Krankenhauses bestmöglich zu erfüllen.
  • Wenn Sie in Float Pool-Kapazitäten arbeiten, bieten Sie den vollen Umfang der direkten Patientenversorgung, Diagnose und Behandlungsplanung sowie Diagramme / Patientendokumentation. Cross-Training in allen medizinischen / chirurgischen Bereichen und Fachgebieten, einschließlich Special Care Nursery (SCN), Pädiatrie, CCU, Notaufnahme, postpartale und Psychiatrie.

KRANKENSCHWESTER

Jan 2004 - Gegenwart

St. Michaels Hospital, Toronto, Ontario
Von mehreren Kandidaten ausgewählt, um Pflegekompetenz an diesem großen Innenstadt von Toronto Lehrkrankenhaus und Trauma-Zentrum zu schaffen. Geben Sie an vorderster Front 9VS / 9VN- Surgical Acute Care Orthopädie, Neuro, Trauma, Plastics Pflege alle RN Geräte mit hoher Schärfe. Obwohl immer noch technisch ein Mitarbeiter, nicht Verschiebungen innerhalb der letzten 12 Monaten angenommen, um die Verfügbarkeit für Überstunden zu gewährleisten und Call-Ins bei RVH. Gut interagieren mit den Patienten und Arbeitsgruppen aus allen Kulturen und Hintergründe.

  • Betreut einen neuen Absolvent RN im Internship Program.
  • Anpassungsfähig und engagierte Teamplayer. Verdiente Mitarbeiter des Monats Status in 2002.

GESUNDHEIT NURSE

September 2002 - Juni 2003

Fenwick Automotive Products, Toronto, Ontario
Angenommen, um die Pflegeanforderungen für diese Automobilfabrik zu erfüllen. Verantwortlich für die Leitung des Pflege aller Mitarbeiter in der Anlage und Office-Bereich. Handarbeitsbedingten Verletzungen, Erste Hilfe und andere gesundheitliche Probleme mit Ausfallzeiten von der Arbeit. Als Gesundheitsressource funktioniert.

  • Erkannte die Notwendigkeit, alle Mitarbeiter für die richtige Hebetechnik, wieder Sicherheit und SARS Ausbildung zu trainieren.
  • Ein wichtiger Akteur bei der Implementierung eines besser laufenden Return to Work-Programms. Entwicklung eines Wellness-Programms für alle Mitarbeiter (Blutzucker- und Cholesterintests sowie Blutdruckkliniken).

POST-RN Praktikums

September 2001 - Apr 2002

Registered Nurses Association of Ontario
RNAO-Diskussionsteilnehmer für eine Jobmesse als Student Nurse Representative zur Unterstützung von Rekrutierungs- und Retentionsstrategien. Präsentierte an Gymnasien und informierte die Schüler über den Beruf.

  • Entwickelt ein Bewertungsinstrument, das Sammeln von Statistiken aus den Studenten über die Präsentation und die Gesamtpflegeindustrie Wahrnehmung. Ergebnisse wurden in einer formalen RNAO Dokument veröffentlicht, mit einem nachfolgenden Artikel der RNAO Blatt veröffentlicht.
  • Job Engagement und Leidenschaft gezeigt, durch freiwilliges Engagement hinaus, was erwartet wurde, einen Beitrag zu Veranstaltungen und Aktivitäten während der persönlichen Zeit.

LANGFRISTIGE DEMENZ Kundenbetreuung

Juli 2000 - Jan 2002

Sunnybrook Health Sciences Center und Women's College Hospital, Toronto, Ontario
Veterans-Flügel - als Schlüsselstützelement der LGSE beibehalten.

AUSBILDUNG & SPEZIALISIERTE AUSBILDUNG

MASTER OF NURSING (Teilzeitstudium)
Ryerson University, Toronto, Ontario

Ab September 2006

PROGRAMM FÜR FÜHRUNGS- UND GESUNDHEITSFÜHRUNGSFÜHRUNGSMANAGEMENT
McMaster University, Hamilton, Ontario

2004

Bachelor of Science-Abschluss in Krankenpflege
Ryerson University, Toronto, Ontario

2002

REGISTERED Krankenpflegerdiploms
Loyalist College, Belleville, Ontario

2000

Coronary Care I · CPR · IV Therapy Course · RNAO Staff Nurse Führung Course · WHMIS

TECHNOLOGIE

MediTech, Patient Care System, MS Word, Excel, Powerpoint, E-Mail und Internet-Forschung.

Mitgliedschaften

Registered Nurses Association of Ontario (RNAO) seit 2000.
(Aktives Mitglied und stimmberechtigter Delegierter für das Kapitel von South Simcoe)
College of Nurses von Ontario (CNO) seit 2000.

~ Führend bei Initiativen für mitfühlende und hochwertige Pflege ~


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Viel Glück mit der Beispiel für den Lebenslauf eines registrierten Krankenschwester-Administrators.