Recycling Plant Manager Lebenslauf Beispiel

Das Reverse chronologischen Lebenslauf Format Listen Berufserfahrung mit Ihrer letzten Position starten und mit Ihren ersten Job zu beenden. Ist weithin anerkannt und gilt für die meisten Arbeitssuchenden. Die umgekehrter chronologischer Reihenfolge Lebensläufe sind leicht zu lesen und Karriere Wachstum hervorheben können.

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Recycling-Anlage MANAGER
Vierzehn Jahre fortschrittliche Erfahrung in der Recycling- und anderen Branchen. Der Hintergrund spiegelt die Stärken in Führungs- und Führungspositionen mit fortgeschrittenen Fähigkeiten in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Schulung und Teambildung wider. Kenntnisse in allen Aspekten des Betriebs. Erleichterung allgemeiner Geschäftsdisziplinen, um innovative Verarbeitungsmethoden effektiv umzusetzen, die Effizienz zu steigern und eine hohe Kundenzufriedenheit zu erzielen. Zeigen Sie ein effektives Zeitmanagement und den gesunden Menschenverstand, der erforderlich ist, um sowohl selbst initiierte als auch organisatorische Ziele zu erreichen. Nachgewiesene Talente bei der Entwicklung und Implementierung neuer Programme zur Verbesserung der Sicherheit und der Integrität der Belegschaft. Mit der Entwicklung und Sicherung von Revenue-Building-Programmen für mehrere Unternehmen beauftragt.

EDV-Kenntnisse: MS-Windows-2000 Excel, Word und Access
 
BERUFSERFAHRUNG
Acme Abfallwirtschaft, San Diego, CA
1998 - Gegenwart
Bereich Business Manager
- Verantwortlich für die Verwaltung von zwei Recycling-Verarbeitungsbetrieben in Südkalifornien sowie für die Aufrechterhaltung der Autorität über vier Rückkaufzentren innerhalb des zugewiesenen Distrikts.
- Verwaltet mehrere Büros in den Escondido und San Diego Divisionen.
- Geplant, gesteuert und koordiniert Servicearbeiten und die Tätigkeit der Anlage und Mitarbeiter Streben nach mehr Effizienz.
- Aufrechterhaltung der Rechenschaftspflicht für zwei Verarbeitungsbetriebe und vier Rückkaufzentren in Südkalifornien.
- Rekrutiert, vermietet, und geschultes Personal und Steuervorgänge Budgets und Kosten.
- Entwickelt neue Geschäftsmöglichkeiten und up-Betrieb und Methoden festgelegt für den Zustrom von hohen Mengen von wiederverwertbaren Materialien und implementiert Operationen für 20 / 20 Erwerb.
- Entwickelt eine erweiterte Routing-System spart Einnahmen aus einer großen Papierkonto.
 
Geo Systems, Inc., San Diego, CA
1997 - 1998
Business Manager / Route Betreuer
- Diente als Schlüsselmitglied des Teams, das ernannt wurde, um Wege zu entwickeln, um Papier aus dem Abfallstrom großer Unternehmen abzuleiten.
- Rekrutierung von neuem Personal für Einrichtungen im Bereich der Verwaltungsbehörde, um deren ordnungsgemäße Schulung und Zertifizierung sicherzustellen.
- Vorschlag, Entwicklung und Implementierung eines effektiven Papierrecyclingprogramms in der Innenstadt von San Diego.
- Entwicklung von Geschäftskontakten und Verträgen, die zu neuen Einnahmen in Höhe von 80,000 USD führten.
- Angeführt Recycling-Programme und entwickelt und implementiert neue Verarbeitungsmethoden.
- Konzeption und Implementierung eines Abfallprüfungsprogramms, das zu einer drastischen Reduzierung der Kosten für die Abfallbewirtschaftung führt.
- Key-Player in Redesign und Implementierung von Routing-System, die große Papierkonto gespeichert.
- Überwachte Routen mit vier Übernachtungen als Route Supervisor.
 
Zane Recycling, San Diego, CA
1993 - 1997
Betriebsleiter
- Bis zu 30 Personal in Papier-Recycling-Programmen der Einrichtungen "Managed.
- Diente als Mitglied der Stadt San Marcos Recycling Task Force mit den Entwicklungsrecyclingprogramme der City beauftragt.
- Entwurf und Implementierung eines Papierrecyclingprogramms, mit dem die Einnahmen der Anlage um 60,000 USD gesteigert wurden.
- Mit allen Lkw-und Flottenwartung Aufgeladen; Gewähr für die Einhaltung der California Department of Transporta Regeln und Vorschriften, sowie Bundessteuern und licensures.
- Erstellt und Fertigungsprogramme spart das Unternehmen über $ 70,000 in Abfall Umleitung Kosten realisiert.
- Wirkte als Schlüsselmitglied des Teams, das das Drogen- und Sicherheitsprogramm des Unternehmens entwickelt und umgesetzt hat.
- Sichergestellt, dass alle Mitarbeiter erhalten eine angemessene Ausbildung in ihrem Bereich und abgeschlossen notwendigen Zertifizierungsprogramme.
- Unmittelbar mit entsprechenden Personal von Fremdfirmen und Lieferanten die Einrichtung und Service-Verträge und Konten gearbeitet.
- Aufrechterhaltung der Beziehung zu offiziellen Mitarbeitern zur Unterstützung des City Star-Programms (eines Jugendbeschäftigungsprogramms).
 
Baker Distributoren, San Francisco, CA
1989 - 1993
Route Salesman
- Handled Route Vertrieb, gelieferte Ware, erhalten Qualitätskontrolle und Kundenbeziehungen.
 
BILDUNG, Lizenzen und ZERTIFIZIERUNG
Costa Mesa College, Costa Mesa, CA
 
BA, Business Administration

Total Quality Management, Recycling Company, San Diego, CA

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