Pflegeheim-Administrator Resume-Beispiel

Das Reverse chronologischen Lebenslauf Format Listen Berufserfahrung mit Ihrer letzten Position starten und mit Ihren ersten Job zu beenden. Ist weithin anerkannt und gilt für die meisten Arbeitssuchenden. Die umgekehrter chronologischer Reihenfolge Lebensläufe sind leicht zu lesen und Karriere Wachstum hervorheben können.

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DER BEHANDLUNGSHILFE-ADMINISTRATOR-WIEDERAUFNAHMEPROBLEM GEBOTEN STYLISTISCHE IDEEN, DIE SIE IN IHREM WERTBAU VERWENDEN KÖNNEN

Vorname Nachname
Adresse
City, ST ZipCode
Telefon #
E-Mail-Adresse
 
 
QUALIFIKATIONEN
EXECUTIVE ADMINISTRATOR, qualifiziert für Managementmöglichkeiten auf höchster Ebene innerhalb einer Organisation für betreutes Wohnen oder Altersvorsorge. Zu den Stärken zählen Planung, Entwicklung und visionäre Führung. Zu den Highlights gehören:
• Marktorientierte Führungskraft mit 25 Jahren Erfahrung in der häuslichen Pflege / im Gesundheitswesen, einschließlich der Bereiche Gebäude- und Grundstücksmanagement, Wiederherstellung von Einrichtungen, Budgetvorbereitung und -kontrolle, Personal- / Mitarbeiterbeziehungen, Rekrutierung, Food-Service-Management und Kundendienst.
• Unabhängiger Problemlöser mit der Fähigkeit, bestimmte Kundenanliegen zur Zufriedenheit aller zu unterstützen und zu lösen.
• Kompetenter Kommunikator, der die Mitarbeiter ständig dazu motiviert, den Kunden einen umfassenden Service zu bieten.
 
BERUFSERFAHRUNG
Gemeindezentrum, New York, NY
1999 - Gegenwart
ADMINISTRATOR
Gemanagte qualifizierte Pflegeeinrichtung mit einem Jahresumsatz von 5.5 Millionen US-Dollar. Überschreiten Sie das jährliche Budget von 4 Millionen, das 200 + -Mitglied, die allgemeine Betreuung der Bewohner, alle Geschäftsfunktionen und das Facility Management. Gesicherte Gesundheitsabteilung.
• Steigerung der jährlichen Einnahmen der Einwohner durch zusätzliche Zulassungen durch Sicherstellung der Medicare-Zertifizierung für die gesamte Einrichtung.
• An der Spitze von erheblichen Inkassounternehmen bei verschuldeten Konten; verringerte durchschnittliche ausstehende Forderungen zwischen 80 und 62 Tagen.
• Reduzierung der monatlichen Kosten für temporäre Pflege in der Pflege von $ 80K auf $ 20K durch intensive Rekrutierungsbemühungen und interne Schulungen für zertifizierte Pflegehilfskräfte.
• Leitete das erste Umbauprojekt für Einrichtungen seit 25 Jahren, indem 25 USD an Mitteln für die Sanierung und Verbesserung von Wohngebieten bereitgestellt wurden.
 
Gould Retirement Home, Inc., New York, NY, USA
1989 - 1999
GESCHÄFTSFÜHRER
Betreute Ruhestandsgemeinschaft mit einem Jahresumsatz von über 5 Millionen US-Dollar. Verwaltete alle organisatorischen Abläufe, das Marketing für Einrichtungen und Service, das Finanzmanagement, die strategische Planung und die Beaufsichtigung großer Restaurierungsprojekte.
• 3 Millionen US-Dollar Renovierung der gehobenen Einrichtung durchgeführt, um die Einhaltung der staatlichen und lokalen Bauvorschriften sicherzustellen.
• Koordinierte architektonische Bemühungen, Verdoppelung der Wohnkapazität der Einrichtung.
• Verdoppelung der Einnahmen der Haushalte bei gleichzeitiger Erhöhung der Ausgaben auf 25% durch sorgfältige Finanzplanung und Betriebsführung.
• Entwicklung und Implementierung eines privaten Lohneinnahmensystems durch Ersetzen des Langzeitvertrags der Einrichtung durch ein finanziell solideres monatliches Mietsystem.
 
NorCal Healthcare, Inc., Sacramento, Kalifornien
1985 - 1989
ADMINISTRATOR
Directed Business Operations des Krankenhauses und des Gesundheitssystems mit einem Jahresumsatz von über 5 Millionen US-Dollar. Das verwaltete Akutkrankenhaus, die Praxis des MD / DO-Büros und der häusliche Gesundheitsdienst rekrutierten Ärzte und verstärkten die Öffentlichkeitsarbeit für das Schmerzbehandlungsprogramm in ganz Kalifornien.
• Verjüngte Operationen, um Krankenhaus und Gesundheitssystem vor dem Bankrott zu retten.
• Steigerung des ambulanten Umsatzes um ca. 80% durch die Einrichtung eines Schmerzbehandlungsprogramms für Patienten in Kalifornien.
• Ein schwerwiegendes Cashflow-Problem wurde gelöst, indem ein dreimonatiges Lohnsenkungsprogramm für Mitarbeiter durchgeführt wurde, bei dem am Ende nach der Festlegung dauerhafter Lösungen Lohnausfälle behoben wurden.
• Verbesserte Marketingmaßnahmen, Verbesserung der Sichtbarkeit von Einrichtungen und Dienstleistungen.
 
Baptist Krankenhaus und Gesundheitssysteme, Denver, CO
1984 - 1985
VIZEPRÄSIDENT / ADMINISTRATOR
 
Community General Hospital, Cincinnati, OH
1977 - 1984
ASSISTENT ADMINISTRATOR
 
BILDUNGSEINRICHTUNGEN
Boston College, Boston, MA
1977
MBA, Krankenhaus- und Gesundheitsdienstverwaltung
 
Amerikanisches College der Krankenhäuser, South Bend, IN
1989
BS, Business Administration
 
Lizenzen
 
Lizenz für Pflegeheim-Administrator
 
MITGLIEDSCHAFTEN
Mitglied, New York Extended Care Federation, 1999 - 2002
Mitglied, New Yorker Verein für Dienstleistungen für das Altern, 1989 - 1999
Mitglied, American College of Hospital Administrators, 1979 - 1989
 
ZUSÄTZLICHE DATEN
Mitglied, staatliche Handelskammer - 2001-Präsens
Mitglied, Beta Gamma Sigma (Business School Honor Society) - 1975-present

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