Managing Principal Lebenslauf Beispiel

Das Reverse chronologischen Lebenslauf Format Listen Berufserfahrung mit Ihrer letzten Position starten und mit Ihren ersten Job zu beenden. Ist weithin anerkannt und gilt für die meisten Arbeitssuchenden. Die umgekehrter chronologischer Reihenfolge Lebensläufe sind leicht zu lesen und Karriere Wachstum hervorheben können.

Dieses Format eignet sich für diejenigen, deren Karriereziele klar definiert sind und deren Arbeitsziele mit ihrer Arbeitshistorie übereinstimmen. Überprüf den Vor- und Nachteile des umgekehrten chronologischen Lebenslaufs. Die umgekehrter chronologischer Reihenfolge Lebenslauf-Format wird von den meisten Job Recruiter bevorzugt.

Darüber hinaus können Sie nach Lebenslaufbeispielen von suchen Energiegewinnung oder von Karriere Situation und verbessern Sie Ihren Lebenslauf mit Schlüsselwörter von der Industrie.

DAS MANAGING PRINCIPAL RESUME SAMPLE BIETET STYLISTISCHE IDEEN, DIE SIE IN IHREM RESUME VERWENDEN KÖNNEN

Vorname Nachname

Straße Adresse · Stadt, ST Postleitzahl, Land · (H) Telefonnummer

E-Mail: E-Mail-Adresse

Geschäftsführer

GESCHÄFTSVERLAUF ~ FINANZEN ~ GLOBAL OUTSOURCING

Kundenorientierte Führungskraft mit nachgewiesenen Ergebnissen bei der Rekrutierung von Spitzenkunden wie Walt Disney, TIAA-CREF, Office Depot und Nike. Außergewöhnliche Fähigkeit zu führen und zu motivieren, Gewinne zu generieren, Umsatz- und Gewinnziele zu übertreffen, Probleme zu identifizieren und Lösungen anzubieten. Starke Kommunikations-, Präsentations- und Analysefähigkeiten; internationale Geschäftserfahrung.

Kernkompetenzen:

· Kundenbeziehungen · Strategische Analyse
· Banken und Finanzen · Humanressourcen
· Umsatzprognosen · Marketing
· Matrixverwaltung  

Berufserfahrung

WACHOVIA CORPORATION, New York, NY 1987 präsentieren

Fortschritte in folgenden Positionen (Amtszeit von Altunternehmen)

SCHULLEITER. OUTSOURCING UND MENSCHLICHE RESSOURCEN 2005 präsentieren

Verantwortlich für alle HR-Outsourcing-Möglichkeiten im Nordosten der USA. Arbeiten mit

Bestehende und potenzielle Kunden entwickeln ein Geschäft für die vollständige Pensionierung und das Outsourcing von Leistungen

(leistungsorientierte, definierte Vergütung, Gesundheit und Wohlbefinden) sowie alle damit verbundenen Mehrwertprodukte (Outsourcing und Beratung). Zielmärkte identifizieren und etablieren; Arbeiten Sie mit anderen innerhalb der Organisation zusammen, um eine Marketingstrategie für maximales Wachstum zu entwickeln. Diene als Wachovia-Botschafter bei Branchenveranstaltungen. 

Key Leistungen:

  • In einem Zeitraum von 2 Monaten wurde ein Umsatz von 10 Mio. USD erzieltund arbeitet mit Kunden wie TIAA-CREF, Scarborough Alliance, Wackenhut, Messier Services und MetLife zusammen. Zusätzlicher Umsatz von 8 Mio. USD in der Endphase der Pipeline.
  • Verbesserte Kundenzufriedenheit und Steigerung des Kundenumsatzes um 23% durch die Verbesserung und Aufrüstung der Dienste, die TIAA-CREF seinen 8,000-Mitarbeitern und Rentnern zur Verfügung stellt. 
  • Leitete die Umsetzung innovativer, anspruchsvoller Angebote Unterstützung von MetLife bei der Nutzung von Wachovia-Technologie und -Diensten, ohne die eigene Identität oder das eigene Branding zu beeinträchtigen; Auf neue und aktualisierte Produkte konnte der Endkunde nahtlos zugreifen.
NATIONAL DIRECTOR, PRODUKTVERKAUFSGRUPPE 2003 bis 2005

Etablierte Vertriebsaktivitäten von Grund auf für Produkte wie Transferagenturen, globale Aktienpläne, Fusions- und Übernahmeservices und Demutualisierungen sowie die damit verbundenen Mehrwertdienste. Die P & L der verwalteten Gruppe leitete sieben Mitarbeiter, formulierte eine „Go-to-Market-Strategie“ für potenzielle und bestehende Kunden und arbeitete mit externen Calling-Unternehmen zusammen, um Kampagnen zu starten. Betreute Mitarbeiter und interne Schulungen zu Wachovia Financial-Ressourcen.

Key Leistungen:

  • Führte die Generierung von 10 Millionen US-Dollar in einem neuen Geschäft gegenüber einem 42-Millionen-Dollar-Geschäftsplan.
  • Rekrutierte hochkarätige Kunden, darunter John Hancock, Schlumberger, BestBuy, Federated Department Stores und die Walt Disney Company.
  • Festlegung von Schlüsselkennzahlen und Implementierung einer Berichtsstruktur zur Messung der Effektivität des Startvorgangs.
VIZEPRÄSIDENT / VERKAUFSBERATER, WACHOVIA INVESTOR SERVICES 2001 bis 2003

Verwalteter Verkauf von Aktionärsdiensten, globalen Aktienplänen und anderen Mehrwertdiensten; fungierte als Wachovia-Verbindung mit der Finanzberatergemeinschaft. Leitete und betreute ein 12-köpfiges Team.

Key Leistungen:

  • Sicherte sich wiederkehrende Einnahmen in Höhe von 5 Mio. USD gegenüber einem Umsatzziel in Höhe von 3.2 Mio. USD.
  • Rekrutierte neue Großkunden wie Aramark, Boston Scientific, Interpublic Group, Office Depot und Nasdaq.
VIZEPRAESIDENT, MITARBEITERPRODUKTE 1996 bis 2001

Nationale Verantwortung für die Geschäftsentwicklung der Employee Products Group, spezialisiert auf globale aktienbasierte Programme: Aktienoptionen, Restricted Stocks, Mitarbeiteraktienkaufpläne und alle aktienbasierten Prämien.

Key Leistungen:

  • Steigerung der wiederkehrenden Einnahmen aus Altgeschäften von 2 Mio. USD auf 16 Mio. USD.
  • Rekrutierte wichtige neue Kunden, darunter Bayer, General Mills, Nike und Eastman Kodak. 

Zusätzliche relevante Erfahrung

AVP TEAM LEADER, WACHOVIA FINANCIAL SERVICES, 1991 bis 1994

CORPORATE TRUST OFFICER, CHASE MANHATTAN BANK, 1987 bis 1991

Ausbildung & Zertifizierungen

BS, Betriebswirtschaftslehre, Universität von South Carolina - Columbia, SC

Zertifizierter Finanzplaner Zertifizierung, 2005


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Weitere Informationen zum Managing Principal Resume-Beispiel

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Viel Glück mit der Beispiel für die Verwaltung des Hauptlebenslaufs.