International Human Resources Manager Lebenslauf Beispiel

Das Reverse chronologischen Lebenslauf Format Listen Berufserfahrung mit Ihrer letzten Position starten und mit Ihren ersten Job zu beenden. Ist weithin anerkannt und gilt für die meisten Arbeitssuchenden. Die umgekehrter chronologischer Reihenfolge Lebensläufe sind leicht zu lesen und Karriere Wachstum hervorheben können.

Dieses Format eignet sich für diejenigen, deren Karriereziele klar definiert sind und deren Arbeitsziele mit ihrer Arbeitshistorie übereinstimmen. Überprüf den Vor- und Nachteile des umgekehrten chronologischen Lebenslaufs. Die umgekehrter chronologischer Reihenfolge Lebenslauf-Format wird von den meisten Job Recruiter bevorzugt.

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DER INTERNATIONALE MENSCHLICHE RESOURCES MANAGER RESUME BEISPIEL BEISPIELE STYLISTISCHE IDEEN, DIE SIE FÜR IHREN RESUME VERWENDEN KÖNNEN

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PROFIL
Internationaler Personalmanager mit mehr als 7-Jahren und vielfältiger Erfahrung, darunter 4 + -Jahre auf Unternehmensebene innerhalb der globalen Arena. Zum Personalmanagement-Know-how gehört es, internationale Personalabteilungen von Grund auf zu entwickeln. Wiederaufbau der Infrastruktur nach Fusionen, Downsizing und Turnarounds; Management aller Personalaktivitäten zur Erschließung von Unternehmen auf globaler Basis; Erstellung und Umsetzung von Programmen zur Verbesserung der Abläufe; Organisationsdiagnostik durchführen; Durchführung von Schulungsprogrammen auf Führungsebene; Verwaltung aller Personalfunktionen zur Unterstützung von Vorgängen mit bis zu 3000 Mitarbeitern. Einen MBA erworben. Zu den Computerfähigkeiten gehören Microsoft Windows 98 und Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Access und Outlook).
 
EXPERIENCE
Energex, Houston, TX
1999 - Gegenwart
Leitender Direktor, Internationales Personal und Verwaltung
Leiten Sie die Geschäftseinheit Dentro, ein separates und stark diversifiziertes Unternehmen unter dem Dach von Energex, und unterstützen Sie 3000 Mitarbeiter in vier Regionen weltweit (Mittelamerika, Nordsüdamerika, Karibik und Naher Osten). Beaufsichtigen Sie einen Direktor, vier Manager, zwei Koordinatoren und zwei Verwaltungsassistenten. Melden Sie sich beim Chief Executive Officer und interagieren Sie mit den Führungskräften des Unternehmens.
• Wurde eingestellt, um diesen Geschäftsbereich nach einer umfassenden Neuorganisation zu leiten.
• Das Team wurde gefestigt und der Prozess des Wiederaufbaus der Infrastruktur neu definiert.
• Implementierung eines 360 ° Performance Review Systems, das die Moral deutlich verbesserte, die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter identifizierte und die Nachfolgeplanung unterstützte.
• Gegenwärtig eine Neubewertung der Vergütungsstruktur für das Vertriebs- und Marketingprogramm eines Unternehmens in Puerto Rico.
• Eröffnung eines Büros in Dubai, Vereinigte Emirate, und Due Diligence einer Anlage im Gaza-Streifen.
 
Energex, Houston, TX
1997 - 1999
Director of Human Resources
Verwaltete alle Personalaktivitäten zur Unterstützung von 700-Mitarbeitern in einem Geschäftsbereich. Zusätzliche Verantwortung für die Verwaltung des Weiterbildungsprogramms für Führungskräfte in Europa, dem Nahen Osten und Afrika.
• Initiierte, entwickelte und implementierte ein sehr erfolgreiches Executive-Assessment-Programm.
• Aufbau aller Personalfunktionen in einem Kraftwerk in Polen mit 40-Mitarbeitern.
• Teilnahme an einem zweiköpfigen Team in England, das die Auswirkungen eines Zusammenschlusses auf die Personalaktivitäten bewertete, 110 Mitarbeitern an vier Standorten Informationen ermöglichte und damit verbundene Probleme feststellte, die sich auf den Kauf auswirken könnten.
• Organisation und Durchführung einer zweitägigen externen Konferenz, auf der 110 Führungskräfte in Führungspositionen geschult und Ziele definiert wurden.
 
United Airlines, Houston, TX
1992 - 1997
Senior Manager
Rekrutiert, um alle Personalfunktionen eines neuen internationalen Geschäfts zu leiten und zu verwalten, und unterstützte 1200-Mitarbeiter in den 26-Ländern. Alle Mitarbeiter wurden eingestellt und geschult, um eine Reihe von Flughäfen in Europa und Lateinamerika zu eröffnen. Als Manager von Corporate Human Resources (Mai 1995 bis Juni 1997) beauftragt, Mitarbeiter von 300 in Houston zu unterstützen (Implementierung eines MBA-Rekrutierungsprogramms und Verwaltung von Downsizing und Turnaround) Positionen als Senior Corporate Compensation Analyst / Compensation Analyst (November 1992 bis Dezember 1994) und Advisor - Compensation Programs (Dezember 1994 bis Mai 1995).
 
BILDUNGSEINRICHTUNGEN
PURDUE UNIVERSITY - KRANNERT-SCHULE FÜR MANAGEMENT, West Lafayette, Indiana
 
MS, Management
GPA: 5.3, Major GPA: 6.0-Konzentration in der Personalwirtschaft
 
INDIANA UNIVERSITY, Bloomington, Indiana
 
Bachelor of Arts, Sics Studies
GPA: 3.8, Haupt-GPA: 4.0 Phi Beta Kappa

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