Human Resources Director Lebenslauf Beispiel

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Qualifikationsprofil
• Umfangreiche Erfahrung im Personalmanagement und in der Ausführung von HRIS-Systemen.
• Starker HR-Sachverstand mit Hintergrund in Bezug auf Vergütung, Personalvorsorgeprogramme, Mitarbeiterbeziehungen, Änderungsmanagement und Einhaltung von Gesetzen.
• Kompetent in der Abstimmung von Personalfunktionen mit Geschäftsstrategien.
• Unterschiedliche Erfahrungen mit Chancengleichheit und positiven Aktionsplänen.
 
BERUFSERFAHRUNG
Gemeinschaftsnetz, Edina, MN
2000 - Gegenwart
Vizepräsident, Operations
Entwicklung und Implementierung einer webbasierten Konvertierung von Schulungsprogrammen. Abwicklung der Entwicklung von Buchhaltungs- und Verkaufsprozessen.
• Konzeption und Einführung eines webbasierten Support-Systems.
 
Octagon, Inc., St. Paul, MN
1998 - 2000
Director, Human Resources
Verwaltete Personalfunktionen, einschließlich Personal, Schulung und Beratung verschiedener Mitarbeiter. Gezielte Leistungen an Arbeitnehmer, einschließlich Vergütung, Versicherung und Altersvorsorge.
• Erhöhte Mitarbeiterbindung durch Erhöhung der Leistungen an Arbeitnehmer, was zu einer minimalen Kostensteigerung führt.
• Anerkennung der Mitarbeiterleistung durch Erstellung von Vergütungsstrategien.
• Verbesserte organisatorische Effizienz durch Implementierung eines Programms, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter mit bestimmten Jobs in Einklang zu bringen.
 
Manning und Mitarbeiter, St. Paul, MN
1997 - 1998
Personalleiterin
Unterstützung der Kunden bei allen Personalfragen. Entwickelte Mitarbeiterhandbücher. Verwendete das Myers Briggs-Modul.
• Entwicklung von Plänen für positive Maßnahmen und Trainingsprogrammen für sexuelle Belästigung.
• Angepasste Personalrichtlinien für Organisationen.
 
Helix International, Minneapolis, MN
1996 - 1997
Director, Human Resources
Leitung der Personalabteilung einschließlich Vergütung, Sozialleistungen, Einstellung und Schulung. Gleichberechtigte Beschäftigung und Pläne für positive Maßnahmen.
• Formuliertes Bonusprogramm, das zu einer gerechten Verteilung der Boni führte.
• Entwicklung von Personalmethodiken, die den täglichen Betrieb unterstützen.
• Untersuchte und führte das HRIS-System für eine verbesserte Managementberichterstattung aus.
 
Acme Resources, Minnetonka, MN
1994 - 1996
Manager, Human Resources
Leitung der Personalabteilung für den Bereich Geschäftsreisen.
Assistierte Vizepräsidenten in Fragen der Vergütung und Leistungsbeurteilung. Bei Bedarf erstklassiger Kundenservice.
• Angepasste effektive Rekrutierungs- und Schulungstechniken zur Verbesserung der Organisationseffizienz.
• Verwaltete EEOC-Probleme und -Anmeldungen mithilfe eines umfassenden Personalmanagements.
 
Baker and Baker, Inc., Minneapolis, MN
1992 - 1994
Personalleiterin
Leiter der Personalabteilung. Abwicklung von Vergütungs- und Leistungen an Arbeitnehmer. Nachgewiesene Kenntnisse und Erfahrungen in der Arbeitnehmerentschädigung. Teilnahme an Arbeitsbeziehungen. Spielte eine wichtige Rolle bei Fusionen und Übernahmen.
• Untersuchte Unternehmensoptionen für Kosten-Nutzen-Optionen in Bezug auf das Personalvorsorgeprogramm.
• Anerkannt von der Geschäftsleitung für hervorragende Berichterstattung.
• Jobbewertungskomitee erfolgreich geleitet.
 
BILDUNGSEINRICHTUNGEN
Metropolitan State Universität, ST
 
Bachelor of Arts, Personal und Wirtschaft
 
COMPUTERKENNTNISSE
HRIS-Systeme, Word, Excel, Access, PowerPoint, Peachtree Accounting
 
MITGLIEDSCHAFTEN
Vorstandsmitglied, Dellano Community Center (1999-2000)

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