Ausbilder Lebenslauf Beispiel

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PROFIL

Personalspezialist mit langjähriger 8-Erfahrung in der Verwaltung, Rekrutierung und Ausbildung von Leistungen. Zu den Computerkenntnissen gehören Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint und Outlook) und NS Elite, eine Vorzugsdatenbank.
Fachgebiete umfassen:

• Einstellungsgeld sparen	• Steigerung der Interviewqualität
• Einstellung von besser qualifizierten Kandidaten	• Verbesserung der Moral
• Entwicklung von Prozessen, um Geld zu sparen	• Ein höheres Maß an Kundenservice
• Verwaltungstools erstellen	• Verbesserte Kommunikationslinien erstellen

ERFAHRUNG
Sozialversicherungsverwaltung, Houston, Texas	2000 - Gegenwart
Administrator für Vorteile
Verwalten Sie alle Verwaltungs-, Rekrutierungs- und Schulungsfunktionen in zwei hochkomplexen Abteilungen. Beaufsichtigung des 21-Kundendienstes und der Schadensabteilung, die die monatliche Verteilung von 67-Millionen an Leistungen an mehr als 85,000-Kunden unterstützen. Interaktion mit multikulturellen und multiethnischen Teilnehmern in Bezug auf Themen, Ruhestand, Behinderung und Medicare-Leistungen. Verhandeln Sie die Freigabe von bis zu $ 100,000 in Form von Pauschalbeträgen von Leistungsfonds. • Brainstorming mit Führungskräften, um angemessenere Interviewfragen als bisher zu entwickeln, die es der Organisation ermöglichten, qualifiziertere Mitarbeiter zu beurteilen und einzustellen. • Initiierung und Orchestrierung der Nutzung von Universitäts-Websites für Stellenausschreibungen für weniger als 1% Investition. • Es wurde ausgewählt, eine Präsentation zu Anforderungen, Prüfverfahren und Auswirkungen auf der Jahrestagung der organisatorischen Vertreter im April 2002 durchzuführen. • Implementierung eines Trainingsprogramms zur Prävention von sexueller Belästigung, das sich auf Haftungsfragen konzentrierte. • Teilnahme an einem 5-köpfigen Team, das für die Überprüfung der Auslegungen der nationalen Politik durch zentrale und regionale Ämter verantwortlich ist, wie z. B. das Erkennen der negativen Auswirkungen einer Änderung des Aktivierungsdatums. • Erstellung verschiedener statistischer Berichte, die als Verwaltungsinstrumente im Entscheidungsprozess verwendet wurden. • Initiierte und implementierte Mitarbeiter-Wertschätzungsfrühstücke, die hervorragende Leistungen anerkannten, die Moral verbessern und Mittel zur Verfügung stellen, um das Personal zu motivieren. • Verbesserter Kundenservice und erlaubte der Einlassgruppe, durch die Neuorganisation des Arbeitsablaufs mehr Ansprüche zu bearbeiten.
Sozialversicherungsverwaltung, Houston, Texas	1996 - 2000
Senior Claims Representative
Befragte Kunden und bestimmte die Anspruchsberechtigung und verwalteten monatlich einen aktiven Fall von 100 zu 150. • Eröffnete die Kommunikationslinien zwischen den Büros, indem er den ersten monatlichen Newsletter an die Mitarbeiter von 400 leitete und als Chefredakteur diente. • Entwicklung einer Formel und landesweit mehr als 40,000-Mitarbeiter über interaktive Videokonferenzen mitgebildet, um Überzahlungen zu verstehen, zu verfolgen und richtig zu identifizieren. • Für den oben genannten Beitrag wurde die zweithöchste Auszeichnung, die Erwähnung des stellvertretenden Kommissars, erhalten. • Diente als Ausbilder / Mentor für neue Mitarbeiter, lehrte praktische Anwendungen und Qualitätskontrolle.
Sozialversicherungsverwaltung, Houston, Texas	1993 - 1996
Auszubildender für Reklamationsansprüche - Stufe I und II
Eingestellt im Rahmen des Honours Graduate-Programms, das von der Verwaltung genutzt wird, um hochkarätige Mitarbeiter anzuziehen.

BILDUNGSEINRICHTUNGEN
DIE UNIVERSITÄT VON TEXAS IN AUSTIN, Austin, Texas	1992
Bachelor of Science, Sprachkommunikation

MITGLIEDSCHAFTEN
Freiwilliger / Geldbeschaffer, RONALD MCDONALD HAUS

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Viel Glück mit der Beispiel für den Lebenslauf des Schulungsleiters.