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Muster
Umgekehrter Chrono
Lebenslauf-Manager Resume Sample

Ausbilder Lebenslauf Beispiel

Diese Reverse chronologischen Lebenslauf Format Listen Berufserfahrung mit Ihrer letzten Position starten und mit Ihren ersten Job zu beenden. Ist weithin anerkannt und gilt für die meisten Arbeitssuchenden. Die umgekehrter chronologischer Reihenfolge Lebensläufe sind leicht zu lesen und Karriere Wachstum hervorheben können.

Dieses Format eignet sich für diejenigen, deren Karriereziele klar definiert sind und deren Arbeitsziele mit ihrer Arbeitshistorie übereinstimmen. Überprüf den Vor- und Nachteile des umgekehrten chronologischen Lebenslaufs. Die umgekehrter chronologischer Reihenfolge Lebenslauf-Format wird von den meisten Job Recruiter bevorzugt.

Darüber hinaus können Sie nach Lebenslaufbeispielen von suchen Energiegewinnung oder von Karriere Situation und verbessern Sie Ihren Lebenslauf mit Schlüsselwörter von der Industrie.

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PROFIL

Personalspezialist mit langjähriger 8-Erfahrung in der Verwaltung, Rekrutierung und Ausbildung von Leistungen. Zu den Computerkenntnissen gehören Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint und Outlook) und NS Elite, eine Vorzugsdatenbank.
Fachgebiete umfassen:

• Einstellungsgeld sparen	• Steigerung der Interviewqualität
• Einstellung von besser qualifizierten Kandidaten	• Verbesserung der Moral
• Entwicklung von Prozessen, um Geld zu sparen	• Ein höheres Maß an Kundenservice
• Verwaltungstools erstellen	• Verbesserte Kommunikationslinien erstellen

ERFAHRUNG
Sozialversicherungsverwaltung, Houston, Texas	2000 - Gegenwart
Administrator für Vorteile
Verwalten Sie alle Verwaltungs-, Rekrutierungs- und Schulungsfunktionen in zwei hochkomplexen Abteilungen. Beaufsichtigung des 21-Kundendienstes und der Schadensabteilung, die die monatliche Verteilung von 67-Millionen an Leistungen an mehr als 85,000-Kunden unterstützen. Interaktion mit multikulturellen und multiethnischen Teilnehmern in Bezug auf Themen, Ruhestand, Behinderung und Medicare-Leistungen. Verhandeln Sie die Freigabe von bis zu $ 100,000 in Form von Pauschalbeträgen von Leistungsfonds. • Brainstorming mit Führungskräften, um angemessenere Interviewfragen als bisher zu entwickeln, die es der Organisation ermöglichten, qualifiziertere Mitarbeiter zu beurteilen und einzustellen. • Initiierung und Orchestrierung der Nutzung von Universitäts-Websites für Stellenausschreibungen für weniger als 1% Investition. • Es wurde ausgewählt, eine Präsentation zu Anforderungen, Prüfverfahren und Auswirkungen auf der Jahrestagung der organisatorischen Vertreter im April 2002 durchzuführen. • Implementierung eines Trainingsprogramms zur Prävention von sexueller Belästigung, das sich auf Haftungsfragen konzentrierte. • Teilnahme an einem 5-köpfigen Team, das für die Überprüfung der Auslegungen der nationalen Politik durch zentrale und regionale Ämter verantwortlich ist, wie z. B. das Erkennen der negativen Auswirkungen einer Änderung des Aktivierungsdatums. • Erstellung verschiedener statistischer Berichte, die als Verwaltungsinstrumente im Entscheidungsprozess verwendet wurden. • Initiierte und implementierte Mitarbeiter-Wertschätzungsfrühstücke, die hervorragende Leistungen anerkannten, die Moral verbessern und Mittel zur Verfügung stellen, um das Personal zu motivieren. • Verbesserter Kundenservice und erlaubte der Einlassgruppe, durch die Neuorganisation des Arbeitsablaufs mehr Ansprüche zu bearbeiten.
Sozialversicherungsverwaltung, Houston, Texas	1996 - 2000
Senior Claims Representative
Befragte Kunden und bestimmte die Anspruchsberechtigung und verwalteten monatlich einen aktiven Fall von 100 zu 150. • Eröffnete die Kommunikationslinien zwischen den Büros, indem er den ersten monatlichen Newsletter an die Mitarbeiter von 400 leitete und als Chefredakteur diente. • Entwicklung einer Formel und landesweit mehr als 40,000-Mitarbeiter über interaktive Videokonferenzen mitgebildet, um Überzahlungen zu verstehen, zu verfolgen und richtig zu identifizieren. • Für den oben genannten Beitrag wurde die zweithöchste Auszeichnung, die Erwähnung des stellvertretenden Kommissars, erhalten. • Diente als Ausbilder / Mentor für neue Mitarbeiter, lehrte praktische Anwendungen und Qualitätskontrolle.
Sozialversicherungsverwaltung, Houston, Texas	1993 - 1996
Auszubildender für Reklamationsansprüche - Stufe I und II
Eingestellt im Rahmen des Honours Graduate-Programms, das von der Verwaltung genutzt wird, um hochkarätige Mitarbeiter anzuziehen.

BILDUNGSEINRICHTUNGEN
DIE UNIVERSITÄT VON TEXAS IN AUSTIN, Austin, Texas	1992
Bachelor of Science, Sprachkommunikation

MITGLIEDSCHAFTEN
Freiwilliger / Geldbeschaffer, RONALD MCDONALD HAUS

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Viel Glück mit der Beispiel für den Lebenslauf des Schulungsleiters.