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HR-Manager Lebenslauf Beispiel

Diese Reverse chronologischen Lebenslauf Format Listen Berufserfahrung mit Ihrer letzten Position starten und mit Ihren ersten Job zu beenden. Ist weithin anerkannt und gilt für die meisten Arbeitssuchenden. Die umgekehrter chronologischer Reihenfolge Lebensläufe sind leicht zu lesen und Karriere Wachstum hervorheben können.

Dieses Format eignet sich für diejenigen, deren Karriereziele klar definiert sind und deren Arbeitsziele mit ihrer Arbeitshistorie übereinstimmen. Überprüf den Vor- und Nachteile des umgekehrten chronologischen Lebenslaufs. Die umgekehrter chronologischer Reihenfolge Lebenslauf-Format wird von den meisten Job Recruiter bevorzugt.

Darüber hinaus können Sie nach Lebenslaufbeispielen von suchen Energiegewinnung oder von Karriere Situation und verbessern Sie Ihren Lebenslauf mit Schlüsselwörter von der Industrie.

Die HR-MANAGER RESUME Beispiel stellt STYLISTIC IDEAS, die Sie in Ihrem Lebenslauf NUTZEN

Vorname Nachname
Adresse
City, ST ZipCode
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E-Mail-Adresse
 
 
PROFESSIONAL HIGHLIGHTS
Gewidmet und bewährte professionelle Human Resources Manager mit Erfahrung in der Personalausstattung, Ausbildung und Mitarbeiterentwicklung, Leistungsbeurteilungssysteme, Leistungen, Preise, Beförderungsverfahren, und Personalmanagement. Dynamische Teamleiter, motivierend Teams zu setzen und erreichen ambitionierte Ziele. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift. Starke organisatorische und administrative Fähigkeiten. Flexibel mit adept Multi-Tasking Fähigkeiten. Starke Arbeitsmoral. Aktuelle Student, SHRM-Zertifizierung. Computer Kenntnisse in MS Office.
 
Professionelle Arbeit GESCHICHTE
Der US-Armee, Ft. Belvoir, GA
2003 - Gegenwart
Spezialist für Administration und Automatisierung
• dienen der Information Management Officer, Security Officer und Terminalbereich Security Officer.
• Entwerfen und implementieren Sie Pläne, die Schulungs-, Verwaltungs-, Budget-, Logistik- und Versorgungsfunktionen für die vielbeschäftigte Personalabteilung des Armeehauptquartiers auf Theaterebene bereitstellen.
• Verwaltung und Personal Informationssysteme aufrechtzuerhalten.
• Entwurf, durchzuführen und zu sichern entsprechende Schulung für die Mitarbeiter.
• Sorgen Sie administrative Unterstützung gewährleisten rechtzeitige und genaue Berichterstattung.
 
US Army, Ft. Belvoir, GA
2000 - 2003
Senior Human Resource-Manager
• Sofern Personalkompetenz in der Entwicklung, Ausarbeitung und Umsetzung von Politiken für Leistungen, Beförderungen, Auszeichnungen und Kleiderordnung.
• beaufsichtigte und verwaltet Mitarbeiter der 50 Mitarbeiter, eine angemessene Ausbildung für die Mitarbeiter.
• identifiziert und wichtige strategische politische Fragen und empfiehlt geeignete Änderungen und Aktualisierungen analysiert.
• Koordinierte und genehmigte effiziente und effektive Personalinitiativen, was zu einer pünktlichen Personalausstattung von 98% führt.
• in kurz- und langfristige Planung für die Notfalloperationen mit über 30,000 Personal zusammengearbeitet.
• Durchgeführt Event-Planung, Koordination und Organisation erfolgreich Armee Karriere und Alumni-Programm mit globalen Teilnehmern.
• Vertretung der Agentur während der Verhandlungen, was zu einer effektiven Reduzierung der Reise-, Zeit- und Schulungskosten für 20 Mitarbeiter führt.
• Managed Train-the-Trainer-Programm für hervorragende Moderatoren Training.
• Sofern HR Unterstützung und Know-how, um Vertreter in drei Ländern.
• Konzipierte, initiierte und etablierte Personalleiterkonferenz, die HR-Managern ein Forum bietet, um Änderungen, neue Initiativen und deren Auswirkungen zu erörtern und Implementierungsstrategien zu entwickeln.
 
US Army, Ft. Campbell, KY
1998 - 2000
Senior Human Resource-Manager
• Arbeitete und zu Fragen der Personalausstattung und Nutzung, Leistungsbeurteilungen, Preise und Sonderangebote, und Unfall- und Leichenhalle, Service über 25,000 Mitarbeiter beraten.
• Konzipierte, verwaltete und implementierte Schulungs- und Lebensqualitätsinitiativen für die Mitarbeiter von über 50 Mitarbeitern.
• Entwicklung und Implementierung von Karriereentwicklungs- und Karriereberatungsprogrammen zur Verbesserung der Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter und zur Bereitstellung einer angemessenen Nachfolgeplanung.
• Erstellung, Entwicklung, Erstellung und Implementierung eines 40-stündigen Schulungsprogramms zu Personal und Verwaltung für Personalzentren. Erfolgreiche Schulung von 75 Führungskräften innerhalb von 4 Monaten.
• Effizientes reorganisierte die Support-Mitarbeiter Human Resource-Hauptquartier, eine effizientere Operationen.
• überwachte Sicherheit und Wartung von Gebäuden und 3 $ 200K von EDV-Anlagen.
• Entwickelt und New Mitarbeiterförderungsprogramm umzusetzen, die Sponsoring-Pakete an die Mitarbeiter Abschluss erweiterte Individual Training.
• gelungen Regierung Kreditkartenprogramm.
 
US Army, Ft. Lee, VA
1996 - 1997
Supervisor, Human Resource Management Office
• Betreute und 5 Mitarbeiter Sicherstellung von Kompetenz und Fähigkeiten in Positionen erfolgreich zu sein entwickelt.
• Durchgeführtes Kompetenztraining, Mentoring, Motivation und Leistungsberatung.
• Deutlich verbesserte Personal Programme und Initiativen durch proaktive Leistung Checklisten, Kompetenzbilanzen und Überwachung.
• Konzipiert und realisiert monatliche Schulungen für HR Mitarbeiter und leitende Angestellte, die Verbesserung der Kommunikation und Gestaltung innovativer Programme und Politiken.
• Einführung von Verfahren zur Überprüfung, Aktualisierung und Pflege von Personalakten für alle Mitarbeiter. Koordinierte und geplante persönliche Leistungsberatung für alle Mitarbeiter.
 
US-Armee
1993 - 1995
Verschiedenen Standorten und Positionen einschließlich, Manager Staffing und Personalinformationsbeauftragten.
 
BILDUNGSEINRICHTUNGEN
University of Maryland, Heidelberg, Deutschland
1999
BA, Business & Management
 
University of Maryland, College Park, MD
1987
Associate
 
AUSZEICHNUNGEN & EHREN
Ausgezeichnet als Best in US Army Europe für die Verarbeitung von Personalinformationssystemen.
Überschritten Armee Standards sowohl für Aktualität und Genauigkeit bei der Verarbeitung Leistungsbewertungen.
98% Kundenzufriedenheitsbewertung erhalten.
 
WEITERBILDUNG
Aktuelle Student, SHRM Certification, Human Resource Management Certification Course
Graduate, Executive Leadership-Management

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