Job Interview Typen

Formen eines Vorstellungsgesprächs

Es gibt verschiedene Formen eines Vorstellungsgesprächs mit unterschiedlichem Grad an Formalität. Im Wesentlichen bestehen sie jedoch aus einem Gespräch, bei dem der Arbeitgeber Sie kennenlernen und sehen kann, wie sie aussehen.

Während Interviews nervenaufreibende Erfahrungen sein können, sollte beachtet werden, dass der Interviewer nur ein Mensch ist und dass sie möglicherweise auch nervös sind. Treten Sie mit selbstbewusster Miene ein, seien Sie freundlich und offen, vergessen Sie vor allem nicht zu atmen. Bereiten Sie sich auch darauf vor, indem Sie einige implementieren Job-Interview-Tipps.

Dies wird wahrscheinlich Ihr erster direkter Kontakt mit dem Unternehmen sein und Ihnen einen Einblick in seine Arbeitsweise und die Möglichkeit geben, sich mit seinen Mitarbeitern zu treffen, um zu sehen, ob es ein Ort ist, an dem Sie gerne arbeiten würden.

Das Bewerbungsgespräche sind Ihre Chance, persönlich alles zu sichern, was der Arbeitgeber in Ihrem Lebenslauf, Lebenslauf, Lebenslauf, Anschreiben oder Ihrer Bewerbung über Sie gelesen hat.

Diese gleichen Schlüsselwörter Sie verwendet in Ihrem Lebenslauf, Lebenslauf oder Anschreiben wird die Grundlage für Ihr Vorstellungsgespräch sein. Sie müssen in der Lage sein, über sie in starke und leistungsfähige Aussagen zu sprechen, die Ihre Erfolge hervorheben, Beiträge und Leistungen.

Wenn Sie sich für das Vorstellungsgespräch, Kleid vorbereitet und verhalten sich wie in Kleiderordnungen, Können Sie Ihre Qualifikationen effektiv zu fördern, wie Sie auf Fragen, vor allem über sich selbst reagieren, warum Sie den Job wollen und was können Sie für das Unternehmen beitragen

Behalten Sie den Augenkontakt bei, während Sie mit jemandem sprechen

Eins-zu-eins-Vorstellungsgespräch

Um dieses Stadium zu erreichen, wäre es Ihnen gelungen, die vorläufigen Screening-Prozesse zu qualifizieren. Das Auswahlverfahren wurde eingegrenzt und das Unternehmen hat Sie als attraktiven Interessenten erkannt. Normalerweise wird dieses Interview vom Abteilungsleiter durchgeführt, manchmal aber auch mit Personalabteilung Personal. Seien Sie auf alle Arten von vorbereitet Interview FragenInsbesondere über Sie selbst im Detail, warum Sie den Job wollen und was Sie zum Unternehmen beitragen können.

Bereiten Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch vor, recherchieren Sie, was das Unternehmen tut, und überlegen Sie sich einige Fragen, die Sie stellen möchten.

Nicht freiwillig Informationen, dass der Interviewer fragt nicht nach

Tipps: Sie möchten, dass sie Sie in ihrem Team haben, deshalb müssen Sie sie mit Ihrer Persönlichkeit, Ihren Qualifikationen und Ihrem beruflichen Ehrgeiz beeindrucken. Ziehen Sie sich konservativ an, um zu beeindrucken und pünktlich zu erscheinen. Stellen Sie eine Beziehung zum Interviewer her.

Vorstellungsgespräch zum Mittagessen

Ein Interview während des Mittagessens ist lockerer als in einem Büro. Lassen Sie sich jedoch nicht enttäuschen. Erleichtern Sie sich das Leben, indem Sie kein unordentliches Essen bestellen und etwas bestellen, das in einer ähnlichen Preisspanne liegt wie die anderen Anwesenden. Die Entscheidung, ob Sie rauchen oder Alkohol trinken, sollte vom Ort und den Aktivitäten des Interviewers abhängen.

Tipps: Folgen Sie dem Beispiel des Interviewers in Bezug auf Verhalten, Ton und Reihenfolge.

Screening-Vorstellungsgespräch

Ein kurzes Treffen mit dem Unternehmen wurde von ihnen genutzt, um unqualifizierte und uninteressierte Kandidaten auszusortieren. Screening-Interviews finden statt, wenn es eine große Anzahl von Bewerbern gibt, die Kandidaten aber insgesamt selten dazu aufgefordert werden. Interviewer sind in der Regel Personalfachleute und das Format ist in der Regel das von direkten Fragen und Antworten.

Tipps: Bestätigen Sie dem Interviewer, was er bereits in Ihrem Lebenslauf oder Lebenslauf gelesen hat, und weichen Sie nicht von der Wahrheit ab. Die Bereitstellung von Fakten ist wichtiger als der Aufbau eines Rapports.

Telefonisches Vorstellungsgespräch

Wenn ein Kandidat weit entfernt von den Büros des Unternehmens lebt, ist es manchmal nicht praktikabel, persönlich an Vorgesprächen teilzunehmen. In diesem Fall kann ein Interview am Telefon geführt werden. Alternativ verwenden einige Unternehmen Telefoninterviews als Screening-Verfahren, um die schwächeren Kandidaten frühzeitig zu eliminieren. Ein Telefoninterview ist nicht als einfachere Option zu behandeln, es sollte genauso professionell wie ein Standardinterview durchgeführt werden und es gelten die gleichen Regeln. Der einzige Unterschied ist, dass Ihre Körpersprache nicht mehr gilt.

Lassen Sie den Interviewer das Gespräch nicht vollständig leiten, wenn dies ein angemessener Anstoß für ein persönliches Treffen ist, bei dem etwa "Ich würde mich über eine Gelegenheit freuen, Sie persönlich zu treffen, damit wir uns beide besser bewerten können. Ich bin auch frei Dienstagnachmittag oder Mittwochmorgen. Was wäre besser für Sie? "

Seien Sie bereit, werfen Sie einen Blick auf Telefon & Anrufbeantworter Fähigkeiten.

Wie man sich verhält: Sprechen effektiv Beantworten Sie mit klarer Stimme die Fragen des Interviewers präzise, ​​versuchen Sie zu arbeiten, ohne zu viel zu sprechen, strahlen Sie kontrollierte Professionalität aus und lächeln Sie.

Gruppen-Vorstellungsgespräch

Oft werden Gruppeninterviews verwendet, um das Unternehmen vorzustellen und den Job einem versammelten Publikum von Kandidaten zu beschreiben. Da es sich bei dieser Form des Interviews nicht um ein Einzelgespräch handelt, wird ein einzelner Kandidat nicht so stark unter Druck gesetzt. Ziel ist es jedoch, sich von der Masse abzuheben und wahrgenommen zu werden.

Tipps: Stellen Sie Fragen, sprechen Sie anschließend mit dem Personal des Unternehmens, um einen kurzen Bericht zu erstellen.

Ausschuss- oder Panel-Interview

Unternehmen wenden diese Methode an, wenn sie für fortgeschrittene Positionen einstellen oder wenn sie sich nur böse fühlen. Während der Ausschussinterviews werden die Kandidaten von mehreren Mitarbeitern des Unternehmens gleichzeitig befragt. Dies kann entmutigend sein, aber versuchen Sie, cool zu bleiben. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Interviewer beeindrucken, und achten Sie nicht nur auf das, was ein oder zwei hören möchten.

Tipps: Wenn ein Interviewer Sie mit einer Frage anspricht, antworten Sie auf die Person, die diese Frage gestellt hat, und achten Sie dabei darauf, wie die anderen das, was Sie sagen, interpretieren.

Absichtliche Versuche, dich zu verunsichern

Interviewer können versuchen, Ihre Nerven zu testen, um zu sehen, wie Sie unter Druck mit sich selbst umgehen. Das Interview kann entspannt beginnen, wobei Standardfragen gestellt werden. Dann kann der Interviewer die Richtung ändern, um einen feindlichen Angriff zu starten, zum Beispiel: „Sie haben also Ihr Abitur nicht bestanden, was Sie glauben lässt, dass Sie mit dem Tempo umgehen können unser Unternehmen?' Sie sollten darauf vorbereitet sein und wenn es darum geht, nehmen Sie es nicht persönlich. Beantworten Sie ruhig jede Frage, wie sie kommt.

Stellen Sie immer Fragen, weil dies Ihre vorherige Forschung und Interesse an der Arbeit zeigt, außer Fragen zu Gehalt oder Leistungen, es sei denn der Interviewer das Thema zunächst thematisiert. Einen Artikel auf Überprüfen Gehaltsinterview Fragen.

Andere Arten von Vorstellungsgesprächen Info

Hoffentlich haben Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten. Jetzt brauchen Sie also:

Follow-up Ihr ​​Vorstellungsgespräch mit einem Dankesschreiben. Die Arbeitgeber sehen dies als Indiz für Ihr starkes Interesse an der Position.

Wir sind der festen Überzeugung, dass Sie das Vorstellungsgespräch bestehen und den gewünschten Job erhalten, wenn Sie alle Schritte zur Jobsuche bis zu diesem Schritt befolgt haben. Jetzt musst du es wissen So halten Sie Ihren Job!

Darüber hinaus werden auf Arbeitssuche, Motivationsschreiben, Lebenslauf & Lebenslauf, Bewerbungsgespräche . Kleiderordnungen Seiten, werden Sie sehr nützliche Tipps für viele verschiedene Länder finden.

Viel Glück mit allen die Arten von Vorstellungsgesprächen!