Warum Menschen sind nicht in der heutigen Arbeitsmarkt Hired Für Offene Stellen

Wenn 153 amerikanischen Unternehmen wurden aufgefordert, eine Liste der Gründe, warum sie nicht engagiert und abgelehnt Bewerber, die zur Verfügung stehenden Arbeitsplätze befragt wurden. Zwischenmenschliche Fähigkeiten und Eigenschaften waren die Hauptfaktoren. Nur zwei der 40 Gründe aufgeführt sind, um Bildungs- und / oder technischen Kompetenz stehen.

  1. Schlechte persönliche Erscheinung.

  2. Anmaßende Haltung - eingebildet, arrogant, "Überlegenheitskomplex".

  3. Schlechte Stimme, Diktion und Grammatik - Unfähigkeit, sich klar auszudrücken.

  4. Mangel an klaren beruflichen Ziele.

  5. Mangel an Interesse oder Begeisterung - passiv, gleichgültige Haltung.

  6. Mangel an Vertrauen und darstellen - sehr unbehaglich oder Overlay nervös.

  7. Überbetonung des Geldes - interessiert an seinem besten Gehalt.

  8. Schlechte scholas Rekord.

  9. Unwillen, ganz unten anzufangen - erwartet zu viel zu früh.

  10. Ausweichend - entschuldigen Sie sich gegen ungünstige Informationen, vermeiden Sie Antworten.

  11. Mangel an Diplomatie oder Takt.

  12. Mangel an Reife.

  13. Mangel an Höflichkeit - unanständig.

  14. Verurteilung des früheren Arbeitgebern.

  15. Schlechte Haltung über die Schule.

  16. Mangel an Vitalität - kein Funke.

  17. Bei Nichtbeachtung der Interviewer in die Augen schauen.

  18. Schlaffer Händedruck mit Fisch.

  19. Unfähigkeit, Fähigkeiten und Erfahrungen mit der beantragten Stelle in Verbindung zu bringen.

  20. Sloppy Antragsformular oder fortsetzen holt.

  21. Mangel an echtem Interesse an der Position - nur einkaufen, nur den Job wollen.

  22. Mangel an Engagement - will den Job nur für eine kurze Zeit.

  23. Wenig Sinn für Humor.

  24. Mangelnde Kenntnisse auf dem Gebiet der Spezialisierung.

  25. Mangel an Forschung über das Unternehmen und / oder die Branche.

  26. Schwerpunkt auf dem er / sie kennt.

  27. Mangelnde Bereitschaft zur Mobilität.

  28. Negative oder zynische Haltung.

  29. Faulheit.

  30. Mangel an Toleranz - starke Vorurteile.

  31. Engen Interessen.

  32. Unsachgemäßer Umgang mit persönlichen Finanzen.

  33. Offensichtliche persönliche Probleme.

  34. Nichtergreifung geeigneter Fragen über den Job oder Unternehmen zu bitten.

  35. Kein Interesse an gesellschaftlichen Aktivitäten.

  36. Unfähigkeit, Kritik anzunehmen.

  37. Mangel an Wertschätzung für den Wert der Erfahrung.

  38. Radikalen Ideen.

  39. Spät, ohne Grund zu interviewen.

  40. Nichtwertschätzung für Zeit Interviewers auszudrücken - nein danke oder Händedruck.

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