Warum Menschen sind nicht in der heutigen Arbeitsmarkt Hired Für Offene Stellen
Als 153 amerikanische Unternehmen gebeten wurden, die Gründe aufzulisten, warum sie nicht eingestellt wurden, und Bewerber, die für offene Stellen interviewt wurden, ablehnten. ZWISCHENPERSONALFÄHIGKEITEN und EIGENSCHAFTEN waren die wichtigsten Faktoren. Nur zwei der 40 aufgeführten Gründe beziehen sich auf die pädagogische und/oder technische Kompetenz.
Schlechte persönliche Erscheinung.
Anmaßende Haltung - eingebildet, arrogant, "Überlegenheitskomplex".
Schlechte Stimme, Diktion und Grammatik - Unfähigkeit, sich klar auszudrücken.
Mangel an klaren beruflichen Ziele.
Mangel an Interesse oder Begeisterung - passiv, gleichgültige Haltung.
Mangel an Vertrauen und darstellen - sehr unbehaglich oder Overlay nervös.
Überbetonung des Geldes - interessiert an seinem besten Gehalt.
Schlechte scholas Rekord.
Unwillen, ganz unten anzufangen - erwartet zu viel zu früh.
Ausweichend - Ausreden machen Absicherungen über ungünstige Informationen, vermeidet Antworten.
Mangel an Diplomatie oder Takt.
Mangel an Reife.
Mangel an Höflichkeit - unanständig.
Verurteilung des früheren Arbeitgebern.
Schlechte Haltung über die Schule.
Mangel an Vitalität - kein Funke.
Bei Nichtbeachtung der Interviewer in die Augen schauen.
Schlaffer Händedruck mit Fisch.
Unfähigkeit, Fähigkeiten und Erfahrungen mit der beantragten Stelle in Verbindung zu bringen.
Sloppy Antragsformular oder fortsetzen holt.
Mangel an echtem Interesse an der Position - nur einkaufen, nur den Job wollen.
Mangel an Engagement - will den Job nur für eine kurze Zeit.
Wenig Sinn für Humor.
Mangelnde Kenntnisse auf dem Gebiet der Spezialisierung.
Mangel an Forschung über das Unternehmen und / oder die Branche.
Schwerpunkt auf dem er / sie kennt.
Mangelnde Bereitschaft zur Mobilität.
Negative oder zynische Haltung.
Faulheit.
Mangel an Toleranz - starke Vorurteile.
Engen Interessen.
Unsachgemäßer Umgang mit persönlichen Finanzen.
Offensichtliche persönliche Probleme.
Nichtergreifung geeigneter Fragen über den Job oder Unternehmen zu bitten.
Kein Interesse an gesellschaftlichen Aktivitäten.
Unfähigkeit, Kritik anzunehmen.
Mangel an Wertschätzung für den Wert der Erfahrung.
Radikalen Ideen.
Spät, ohne Grund zu interviewen.
Nichtwertschätzung für Zeit Interviewers auszudrücken - nein danke oder Händedruck.
Sie suchen einen Job sollte nicht ein Vollzeit-Job sein!
Nutzen Sie die bisher leistungsstärksten Jobsuchmaschinen im Internet!
Land Jobsuche or Jobsuche in Land
Sie können Ihre Suche nach Stellenanzeigen jetzt laufen, aber wenn Sie einige geeignete Arbeitsplätze zu finden müssen Sie sofort mit Ihrem derzeitigen gelten Lebenslauf und Motivationsschreiben.
Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf / Lebenslauf sein muss gezielt, scanbare und erzeugen Hits. Wenn Sie Schwierigkeiten mit Ihrem haben CV Schreiben or Lebenslauf schreiben anstatt auf ein leeres Stück Papier zu starren, benutze es CV-Proben und CV-Vorlagen, Lebenslauf Muster und Lebenslauf Vorlagen.
Die meisten Recruiter erwarten ein Anschreiben zusammen mit Ihrem Lebenslauf oder Lebenslauf. Also, bereiten Sie sich vor Motivationsschreiben überzeugend den Leser, warum Sie der beste Kandidat für die sind Interview Verwendung von Anschreiben schriftlich Tipps.
Andere Nicht Hired Info
Hoffentlich haben Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten. Jetzt brauchen Sie also:
- Ansehen Job-Interview-Tipps und andere Job Interview Fähigkeiten,
- Kleiden Sie sich angemessen wie in der Funktion internationale Kleiderordnung,
- Schauen Sie sich die Job-Interview-Tipps zwei und Don'ts,
- Finden Sie heraus, warum die Menschen nicht eingestellt werden.
Follow-up Ihr Vorstellungsgespräch mit einem Dankesschreiben. Die Arbeitgeber betrachten dies als Hinweis auf Ihr starkes Interesse an der Position
Darüber hinaus werden auf Arbeitssuche, Motivationsschreiben, Lebenslauf & Lebenslauf, Bewerbungsgespräche und Kleiderordnungen Seiten, werden Sie sehr nützliche Tipps für viele verschiedene Länder finden.
Viel Glück mit nicht eingestellt info!