Tipps zum Vorstellungsgespräch in Brasilien

Im Ausland arbeiten klingt wie ein Abenteuer für viele Menschen. Jedoch ein Job-Suche in Brasilien erfordert mehr als nur die offensichtliche Brasilien CV mit Brasilien Anschreiben Schreiben und Übersetzen. Sie müssen das bestehen Brasilien Vorstellungsgespräch. Sie werden mit Problemen konfrontiert sein, die Ihnen wahrscheinlich nicht einmal in den Sinn gekommen sind, als Sie anfingen, sich dafür zu entscheiden Jobs in Brasilien.

Verstehen Sie nicht falsch, welche Auswirkungen ein Vorstellungsgespräch in Brasilien auf die Folgen Ihres Abenteuers haben kann! Zum Beispiel werden Sie die verschiedenen Einwanderungsregeln und -praktiken, Bewerbungsverfahren, Auswahltrends und die Managementkultur kennenlernen.

Die meisten Besuche zu Brasilsind problemlos, aber Sie sollten sich des Risikos wahlloser Terroranschläge bewusst sein, die gegen zivile Ziele gerichtet sein können, einschließlich Orte, die von Expatriates und ausländischen Reisenden frequentiert werden, wie Restaurants, Hotels, Clubs und Einkaufsviertel. In den letzten Jahren haben die brasilianischen Behörden eine Reihe von Ermittlungen und Operationen gegen terroristische Netzwerke durchgeführt.
Sie sollten ein hohes Maß an Sicherheitsbewusstsein ausüben und überwachen lokale Nachrichtensendungen und konsularischen Nachrichten. Erstellen Sie lokale Kontakte schnell und sucht Unterstützung von anderen Expatriates wird Ihren Komfort und Sicherheit erheblich erhöhen
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Das Vorstellungsgespräch spielt im brasilianischen Bewerbungsprozess eine entscheidende Rolle. Was es jedoch von vielen anderen Ländern unterscheidet, ist, dass zwischenmenschliche Fähigkeiten oft eine wichtigere Rolle spielen als technische Qualifikationen und Kompetenzen. Brasilianische Interviews sind in der Regel etwas persönlicher und oft hilft Ihnen ein wenig Humor dabei, eine Beziehung zum Interviewer aufzubauen.

Die offizielle brasilianische Sprache ist Portugiesisch. In einem Geschäftsumfeld wird Englisch häufig verwendet und verstanden. Wenn Sie einem Brasilianer zuhören, der in einer Fremdsprache spricht, ist es sehr wichtig zu nicken, um zu zeigen, dass Sie zuhören und den Sprecher verstehen.

Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch in Brasilien vor. Informieren Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten. Übe (vorzugsweise auf Spanisch) einen oder zwei Sätze. "Rede"Darüber, wer Sie sind und was Sie tun. Sie jammern nicht. Mach dir nicht reden arbeitslos zu sein. Sie auf Ihrem früheren Arbeitgeber nicht abladen. Seien Sie positiv.

Vergewissern Sie sich, dass Sie die Fachbegriffe Ihrer Branche auf Portugiesisch kennen und einige Details zu dem Unternehmen, für das Sie sich bewerben. Seien Sie auch bereit, Ihre Fähigkeiten praktisch unter Beweis zu stellen.

Übersetzungen ins Portugiesische und legalisierte Dokumente für Brasilien sind ein absolutes Muss. Dazu gehören Geburtsurkunden, Qualifikationen, Führerscheine, Abschlusszeugnisse, relevante Bescheinigungen und Referenzen von früheren Arbeitgebern. Denken Sie daran, dass Zeugnisse und Fotokopien von akademischen Zeugnissen bei ersten Vorstellungsgesprächen üblich sind. Sie werden nie eine zweite Chance bekommen, um einen ersten Eindruck zu hinterlassen!

Beachten Sie, dass der gleiche Schlüsselwörter die Sie in Ihrem Lebenslauf verwendet haben, bilden die Grundlage für Ihre Vorstellungsgespräche. Sie müssen nicht nur über Ihre Keywords schreiben können, sondern auch während eines Interviews in starken und kraftvollen Statements darüber sprechen können, die Ihre Erfolge, Beiträge und Leistungen hervorheben.

Denken Sie daran, wie Sie sich kleiden, ist einer der wichtigsten Teile von für verfügbare Jobs eingestellt werden. So überprüfen Sie die Brasilien Dresscode

Vereinbaren Sie zwei Wochen im Voraus einen Termin und bestätigen Sie die Teilnahme einen Tag vor dem Vorstellungsgespräch per E-Mail oder telefonisch.

Der erste Eindruck ist in Brasilien sehr wichtig. Daher ist es wichtig, dass Sie für ein Interview pünktlich sind, auch wenn es wahrscheinlich ist, dass der Interviewer nicht pünktlich ist. Treffen Sie 10 -15 Minuten vor dem Vorstellungsgespräch ein und schalten Sie Ihr Handy aus. Nutzen Sie diese Zeit, um einige wichtige Karrierepunkte zu besprechen.

Brasilianer sind über die Zeit äußerst lässig. Für Brasilianer ist es normal, dass sie 10 bis 15 Minuten zu spät zu einer Besprechung kommen.

Interviews können sehr lange dauern - manchmal bis zu zwei Stunden. Es besteht eine gute Chance, dass das Verfahren im Laufe der Zeit fortgesetzt wird, da zusätzliche Tests vor oder nach dem Vorstellungsgespräch durchgeführt werden können, z. B. Sprach-, psychologische oder logische Tests. Gelegentlich kann ein Kandidat gebeten werden, ein zweites Interview mit einem anderen Interviewer (möglicherweise einem Direktor oder Manager) zu führen, wenn sich das erste Interview als erfolgreich herausstellt.

Was bei einem Vorstellungsgespräch zu erwarten ist, hängt davon ab, wo in Brasilien Sie ein Vorstellungsgespräch führen. In den kleineren Städten werden die Geschäfte nur in portugiesischer Sprache abgewickelt, und die Verfahren sind im Allgemeinen zentralisiert und recht förmlich. In den größeren Städten wie Brasilia ist das Leben viel weltoffener und viele Brasilianer sind mehrsprachig.

Wenn Sie einen Raum für ein Interview betreten, begrüßen Sie und stellen Sie sich allen Personen im Raum vor. Schütteln Sie die Hände fest, während alle Anwesenden nach jedem im Auge suchen. Verwenden Sie Titel wie Mr. und Mrs., gefolgt von ihren Nachnamen. In informellen Situationen verwenden Brasilianer immer ihren Vornamen.

Unter den Personen, die an dem Interview teilnehmen, gibt es normalerweise Smalltalk. Erwarten Sie kurze Kommentare zu Wetter, Fußball oder Verkehr, bevor Sie mit dem offiziellen Interview beginnen. Brasilianer sind ausdrucksstarke und leidenschaftliche Gesprächspartner. Seien Sie bereit, unterbrochen zu werden.

Verwalten Sie Ihre Online-Präsenz on LinkedIn or Facebook. Einstellungsmanager verwenden sie häufiger, um Ihr Profil zu konsultieren und den von Ihnen mitgesandten Lebenslauf zu ergänzen oder zu überprüfen. Beseitigen Sie alle Fotos und Aussagen, die sich schlecht auf Sie auswirken könnten. Aus Sicht eines Arbeitgebers konzentriert sich jemand, der das Feiern auf einer Website für soziale Netzwerke betont, nicht auf Jobs, und diejenigen, die Beschwerden über Arbeit oder Kollegen einreichen, sind weniger wünschenswerte Kandidaten. Online-Lebensläufe sollten keine sensiblen Informationen enthalten, da sie einen Mangel an Respekt für Vertraulichkeit und Diskretion zeigen könnten.

Themen wie Armut, Sicherheit, Regenwald, Abholzung, Religion, Rassismus, Korruption, soziale Ungleichheit und Vergleiche zwischen der brasilianischen und argentinischen Fußballmannschaft sollten vermieden werden.

Sieh weniger ernst und fröhlicher aus. Bleiben Sie entspannt, halten Sie Augenkontakt und beschränken Sie die Verwendung von Gesten. Sitzen Sie nicht, bis Sie eingeladen werden. Setzen Sie sich nach vorne und lehnen Sie sich während des Interviews nicht zurück. Halten Sie Ihre Hände ruhig und vermeiden Sie Zappeln.

Sprechen Sie deutlich, langsam und mit einfachen Satzstrukturen, Ihre Kenntnisse der Branche und / oder das Unternehmen effektiv zu demonstrieren. Der Interviewer nicht zu unterbrechen und zu kritisieren ehemaligen Arbeitgeber. Das Unternehmen Interviewer will die Klägerin nicht nur an einem Arbeitsplatz, sondern auch auf einer persönlichen Ebene kennen.

Hören Sie sich die Fragen genau an und beantworten Sie sie direkt und organisiert, ohne Ja- und Nein-Antworten. Wenn Sie einem Argentinier zuhören, der in einer Fremdsprache spricht, ist es sehr wichtig zu nicken, um zu zeigen, dass Sie zuhören und den Sprecher verstehen.

Bereiten Sie sich auf alle Arten von Fragen über Ihre Motivation, die am meisten gefragten Qualität ist, Ihre Fähigkeiten und Schwächen, und was Sie können, um das Unternehmen bei. Fragen können von der Arbeit nach Hobbies, einschließlich Bildung, berufliche Ziele und persönliche Interessen liegen.

Ein Interviewer kann Sie bitten, auf hypothetische und sehr direkte Fragen zu antworten - zum Beispiel: „Warum möchten Sie für uns arbeiten?“. Beantworten Sie sie so vollständig wie möglich und vermeiden Sie Ja- und Nein-Antworten.

Die brasilianischen Vorstellungsgespräche fragen oft nach Ihren bisherigen Erfolgen und Fehlern bei der Arbeit. Es ist eine gute Idee, ein paar Karriereerfolgsgeschichten und ein Paar vorzubereiten, die weniger günstige Ergebnisse hatten, aber Lernerfahrungen waren.

Es ist üblich, dass der Interviewer nach vielen persönlichen Fragen eine Frage zu einem heiklen Thema stellt, um die Reaktion des Interviewten zu sehen. Brasilianer sind dafür bekannt, dass sie auf natürliche Weise über intime und persönliche Themen sprechen können. Lassen Sie sich also nicht von der persönlichen Natur der Fragen überraschen. Sie müssen keine persönlichen Fragen beantworten, sondern müssen im Voraus überlegen, wie Sie sie angehen. Wenn Ihnen eine gestellte Frage unangenehm ist, lächeln Sie einfach und sagen: "In meinem Land wäre das eine seltsame Frage."

Geben Sie während des Vorstellungsgesprächs in Brasilien keine freiwilligen Informationen weiter, nach denen der Interviewer nicht fragt

Stellen Sie Fragen über den Job, die Linien der Autorität und Ihre Verantwortung, aber vermeiden Sie die Frage der Gehalt oder Leistungen frühzeitig in den Prozess. Bringen Sie nicht diese, bis das Unternehmen bietet Ihnen die Arbeit und der Werber beginnt die Diskussion, nicht der Kandidat. Vergessen Sie nicht, zu fragen: "Wann kann ich von Ihnen hören?« (Wenn das noch nicht diskutiert worden).

Am Ende Ihres Interviews und vor dem Verlassen danken Sie den Interviewern für ihre Zeit.

Aufgrund des langwierigen Konsultationsprozesses in brasilianischen Unternehmen müssen Sie möglicherweise auf die Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs warten.

Vergessen Sie nicht, einen Dankesbrief zu schreiben und ihn sofort zu verschicken oder per E-Mail zu versenden. Vielen Dank an den Interviewer für seine Zeit und betonen Sie die Hoffnungen, bald mit ihnen zusammenzuarbeiten. Heben Sie Ihre Verfügbarkeit und Ihre Bereitschaft hervor, mit der Arbeit zu beginnen. Arbeitgeber betrachten dies als Hinweis auf Ihr starkes Interesse an der Position.

Wenn das Unternehmen eine Woche lang nicht antwortet, können Sie ihm eine weitere E-Mail senden oder anrufen. Fordern Sie höflich Informationen zum Status Ihrer Bewerbung an. Beharrlichkeit zahlt sich in Brasilien aus.

Andere Brasilien Job Interview Info

Wir hoffen, dass Ihr Brasilien Jobsuche war erfolgreich und Sie haben eine Brasilien Visum mit Brasilien Arbeitserlaubnis auch. Also, wenn Ihr Brasilien Anschreiben und Brasilien CV bereit sind, können Sie verteilen Sie zu Ihren zukünftigen Arbeitgebern und fangen Sie an, sich auf a vorzubereiten Brasilien Vorstellungsgespräch.

Vergessen Sie nicht, einen Blick zu nehmen auf Kleiderordnung in Brasilien denn wie du dich anziehst, ist eines der wichtigsten Attribute bei der Einstellung.

Schauen Sie sich die Job-Interview-Tipps zwei und Don'ts, Und finden Sie heraus, warum die Leute sind nicht für offene Stellen angestellt.

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Darüber hinaus werden auf der internationalen Info, Arbeitssuche, Visum, Arbeitserlaubnis, Motivationsschreiben, Lebenslauf & Lebenslauf, Vorstellungsgespräch und Kleiderordnung Seiten finden Sie viele nützliche Tipps für ausländische Arbeitssuchende finden.

Viel Glück mit deinem Brasilien Vorstellungsgespräch.