Weltweite Beschäftigungssuche

Denken Sie wie ein Arbeitgeber

Um in Ihrer Arbeitssuchkampagne erfolgreich zu sein, müssen Sie denken wie ein Arbeitgeber. Wenn Sie Ihre Arbeitssuche richtig durchführen möchten, müssen Sie wissen, wie Arbeitgeber die Flut von Lebensläufen durchforsten. Wir nennen den häufigsten Prozess der regelmäßigen Abständen.

Konfrontiert mit einem Haufen von Hunderten von Lebensläufe, Bewerbungen und Bewerbungen, die sie normalerweise erhalten, wäre ein Screener mehr als ein Mensch, der jedem so viel Aufmerksamkeit schenkt. In der realen Welt ist das Überfliegen von Lebensläufen oder Lebensläufen eine Realität und es ist leicht, wichtige Informationen zu übersehen.

Wissen Sie, was ihr Ziel ist?

Wir können Ihnen sagen, was es nicht ist. Screener sind nicht da, um den besten Kandidaten für den Job zu finden!

Was sie suchen, ist eine Möglichkeit, jeden Lebenslauf und jeden möglichen Lebenslauf auszusortieren. Ziel ist es, denjenigen, die die Einstellungsentscheidung treffen, mit einer überschaubaren Auswahlliste potenzieller Kandidaten vorzustellen - vielleicht 5 oder 10 aus allen Bewerbungen, die sie erhalten haben.

Es ist eine Frage von Zahlen!

Was Screener suchen?

Nun, es hängt davon ab, wie streng sie sind. Viele werden Ihren Lebenslauf oder Ihren Lebenslauf sofort prüfen, wenn sie einen der folgenden Fehler finden:

  • Eine anonyme Adresse wie "Sehr geehrter Herr / Frau" oder "Liebe Recruiter" usw. "Um wen es angeht",
  • Falsche Titel, Name oder Firma der Person, an die Sie schreiben,
  • Forgetting zu einem echten Namen dieser Person gehören,
  • Eine einzelne, sichtbare Rechtschreibung oder typografische Fehler,
  • Etwaige Flecken oder Schmutz auf dem Dokument.

Sie fragen sich vielleicht, wie diese Leute dies tun können, nachdem Sie so viel Zeit damit verbracht haben, Ihr Anwendungspaket zusammenzustellen.

Die Antwort ist schlicht und einfach - sie können es sich leisten, weil es ist ein Käufermarkt.

Die Arbeitgeber fragen sich, ob Ihre Fähigkeiten und Arbeitsleistungen genau dem entsprechen, was sie suchen. Sie überprüfen, ob Ihr Motivationsschreiben ist prägnant und auf den Leser ausgerichtet. Wenn Sie einen Serienbrief gesendet haben, können Sie den Job wahrscheinlich zum Abschied küssen. Die Liste der Gründe, Sie zu disqualifizieren, geht weiter und weiter.

Die neue Screening-Technologie

Wenn Sie denken, dass der Beschäftigungsprozess jetzt schlecht ist, warten Sie einfach. Wir denken, es wird besser (oder schlechter, je nach Ihrer Sichtweise). Neue Technologien könnten für Sie sehr hilfreich sein. Es könnte Ihnen helfen, Ihre nächste Beschäftigung zu finden. Wir nennen es die elektronische Bewerber-Screening- und Tracking-Technologie. Die meisten Personalabteilung verwenden es.

Durch den Einsatz der neuesten Technologie für das Scannen von Dokumenten scannen sie Ihre Dokumente Lebenslauf in ein Computersystem und halten es jahrelang "aktiv". Der Computer kann nach fast allem in Ihren Dokumenten suchen. Sie könnten für Jobs qualifiziert und in Betracht gezogen werden, an die Sie nie gedacht haben. Der Computer kann es für Sie einfacher machen, für mehr Jobs in Betracht gezogen zu werden. Der Computer speichert Ihren Lebenslauf / Lebenslauf, sodass die Aktualisierung Ihrer Informationen schneller erfolgt.

Hier ist, wie es funktioniert. Sie scannen Ihre Bewerbung als Bild in den Computer. Die OCR-Software (optische Zeichenerkennung) betrachtet das Bild, um jeden Buchstaben und jede Zahl (Zeichen) zu unterscheiden, und erstellt eine Textdatei (ASCII-Format). Anschließend "liest" die künstliche Intelligenz den Text und extrahiert wichtige Informationen über Sie, wie Name, Adresse, Telefonnummer, Arbeitshistorie, Fähigkeiten, Abschlüsse, Leistungen, jahrelange Erfahrung, Ausbildung usw. in Form von Schlüsselwörter und Phrasen.

Schlüsselwörter beziehen sich auf die Wörter und Ausdrücke, nach denen Dokumente durchsucht werden Hits.

A Throat Hit ist, wenn eine Ihrer Fähigkeiten mit einem Computersuchschlüsselwort übereinstimmt.

Warum ist es wichtig, dass Sie das wissen?

Wenn Sie einen Lebenslauf / Lebenslauf vorbereiten, den der Computer lesen soll, möchten Sie, dass er ein Lebenslauf ist scanbare Dokument. Das Computersystem scannt Lebensläufe / Lebensläufe in die Datenbank und ordnet sie nach der Anzahl der resultierenden Treffer.

  • Ein scannbarer Lebenslauf oder Lebenslauf sollte sauber sein, damit der Scanner ein sauberes Bild erhält.
  • Das durchsuchbare Dokument verfügt über Standardschriftarten und einen gestochen scharfen, schwarzen Typ (z. B. ein Laserdrucker oder eine Schreibmaschine mit einem neuen Farbband), sodass der OCR jedes Zeichen erkennen kann.
  • Darüber hinaus enthält ein scannbarer Lebenslauf zahlreiche Schlüsselwörter, die künstliche Intelligenz extrahieren kann. Mehr Fähigkeiten und Fakten (Schlüsselwörter) Sie, so mehr Beschäftigungsmöglichkeiten bieten (Hits) Sie passen oder zu generieren.

The elektronischer Lebenslauf speziell für die oben genannten Anforderungen entwickelt, heißt Stichwort fortsetzen / CV.

Arbeitsvermittlung

Viele kleine oder sogar mittlere Unternehmen haben kein Personal oder Personalabteilung Abteilungen mehr. Job-Headhunter, Job Werber, Executive Recruiter und Arbeitsagenturen ersetzten sie. Einige Mitarbeiter der Arbeitsagenturen sind ehemalige Angestellte dieser Abteilungen. Arbeitsvermittlungsagenturen haben Kontakte zu Tausenden von Unternehmen, die bestimmte Arbeitsplätze haben.

Jeder wird Ihnen sagen, dass der beste Weg, um einen zu finden Beschäftigungsmöglichkeiten ist durch ein Vernetzung.

Trotzdem, wie werden Sie sich in Kalifornien vernetzen, wo Sie niemanden kennen, wenn Sie in Kanada oder Russland leben?

Die Antwort ist einfach: Lassen Sie Arbeitsagenturen für Sie vernetzen!

Networking ist ein sehr wichtiger Bestandteil bei der Arbeitssuche. Dies kann für einen Ausländer, der nach Stellenangeboten sucht, schwierig sein, aber es gibt Social-Networking-Websites für Fachleute wie LinkedIn or FacebookHier können Sie nach Jobs suchen und Ihr schlüsselwortoptimiertes, umfangreiches Inhaltsprofil mit Ihrem aktuellen Profil erstellen Lebenslauf. Einstellungsmanager verwenden sie häufiger, um Ihr Profil zu konsultieren und den CV / Lebenslauf, den Sie mitschicken, zu ergänzen oder zu überprüfen. Wenn Sie keinen Account haben, erstellen Sie einen und fügen Sie Ihre Social-Media-Links in Ihren Lebenslauf oder Lebenslauf ein.
Sie sollten jedoch verwalten Sie Ihre Online-Präsenz. Beseitigen Sie alle Fotos und Aussagen, die sich schlecht auf Sie auswirken könnten. Aus Sicht eines Arbeitgebers konzentriert sich jemand, der das Feiern auf einer Website für soziale Netzwerke betont, nicht auf Jobs, und diejenigen, die Beschwerden über Arbeit oder Kollegen einreichen, sind weniger wünschenswerte Kandidaten. Der Online-Lebenslauf sollte keine sensiblen Informationen enthalten, da diese einen Mangel an Respekt für Vertraulichkeit und Diskretion aufweisen können.

Nutzen Sie die bisher leistungsstärksten Jobsuchmaschinen im Internet!

Land Jobsuche or Jobsuche in Land

Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf / Lebenslauf sein muss gezielt, scanbare und erzeugen Hits. Wenn Sie Schwierigkeiten mit Ihrem haben CV Schreiben or Lebenslauf schreiben anstatt auf ein leeres Stück Papier zu starren, benutze es CV-ProbenCV-Vorlagen, Lebenslauf Muster und Lebenslauf Vorlagen oder:

Die meisten Personalvermittler erwarten ein Anschreiben zusammen mit Ihrem Lebenslauf oder Lebenslauf.
Also, bereite a vor Motivationsschreiben überzeugend den Leser, warum Sie der beste Kandidat für die sind Interview.
Wenn Sie Schwierigkeiten mit Ihrem haben Anschreiben schriftlich Verwenden Sie eine der folgenden Optionen:

Wenn Ihre Bewerbung, bestehend aus Ihren Job Anschreiben und Lebenslauf oder CV abgeschlossen ist Sie bereit sind, legt sie auf die Arbeitgeber und Job Personalvermittler an Orten, an denen Sie arbeiten möchten. Bereiten Sie sich dann darauf vor, zu gewinnen Bewerbungsgespräche und erhalten den Auftrag, den Sie wollen.

Weitere Informationen zur Beschäftigungssuche

Um bei Ihrer Jobsuche erfolgreich zu sein und die gewünschten Jobs zu erhalten, müssen Sie eine vorbereiten Motivationsschreiben und CV or fortsetzen was du musst E-Mail sofort zu den potenziellen Arbeitgebern ausgewählt während einer Arbeitssuche.

Wenn Sie eine Einladung zu der Empfangs Vorstellungsgesprächkönnen Sie einen beantragen Visum und Arbeitserlaubnis. Dann bereite dich auf ein Vorstellungsgespräch vor und sieh dir das an Kleiderordnung denn wie du dich anziehst, ist eines der wichtigsten Attribute in wird eingestellt.

Überprüfen Sie das Vorstellungsgespräch zwei & Don'ts und andere Jobsuche Fähigkeiten Seiten. Finde heraus, warum Menschen sind nicht für offene Stellen angestellt.

Darüber hinaus werden auf Arbeitssuche, Visa, Arbeitsgenehmigungen, Motivationsschreiben, Lebenslauf & Lebenslauf, Bewerbungsgespräche und Kleiderordnungen Seiten, werden Sie sehr nützliche Tipps für viele verschiedene Länder finden.

Viel Glück mit deinem Arbeitssuche.