Human Resources Recruiter Lebenslauf Beispiel

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Vorname Nachname
Adresse
City, ST ZipCode, Land
Telefon #
E-Mail-Adresse

Qualifikationsprofil

Professionell mit 11 Jahren Erfahrung in der Rekrutierung, Überprüfung und Vermittlung von Aufsichts-, Kundendienst- und Verwaltungskandidaten. Übertreffen Sie Leistungsziele und Kundendienstanforderungen. Fähiger Kommunikator und energiegeladener Motivator. Führen Sie funktionsübergreifende Teams.

Key Skills

• Rekrutierung und Einstellung • Mitarbeiter und Union Relations
• Vertrags Interpretation • Ausbildung und Bewertung
• Verhandlungen und Collaboration • Richtlinien und Verfahren

Key Talents
• Menschen Fokussiert • Big-Bild Thinker
• Begeisterung Creator • Vertrauen Builder
• Bottom-line Oriented • Kreative Problemlöser
 
VERBINDUNG Fähigkeiten und Leistungen

Befragung
• Leitete zwei Jahre lang Supervisor Core Interviews als Vertreter des People Services Supervisors, rekrutierte, überprüfte und platzierte Kandidaten, um das Personalprofil der Unternehmensaufsicht zu erfüllen, wobei immer der richtige Kandidat für die richtige Position gefunden wurde.
• Persönliche Schulung von sechs Mitarbeitern durch den Supervisor Core Interview-Prozess mithilfe von Rollenspiel- und Übungsinterviews.
• Leitungsgebundene wöchentlich Interviews für Kundendienstmitarbeiter und Verwaltungsassistenten, Rekrutierung, Screening, und platzieren Kandidaten.

Verhandlung und Teambuilding
• Sicherstellung pünktlicher Abflüge für 329 Flüge pro Tag durch Schaffung einer Teamumgebung aus 7 kritischen Abteilungen.
• jährlich mit Gewerkschaftsführern zusammengearbeitet, um wirksame Rampe Verwaltung und Leistung von 25 Kundendienstmitarbeiter zu gewährleisten.
• Erreicht 90% erfolgreiche Planungsrate, der Auslegung und Anwendung Stewardess Vertragsvereinbarungen für "win-win" Ergebnisse.

Kommunikation und Ausbildung
• wirksam verbreitet zeitnahe Operationen und Informationsstation Leistung 7 Abteilungen und 55 Mitarbeiter täglich.
• Instrumentelles Mitglied des Teams, das ein neues Schulungsprogramm für Besatzungsplaner entwickelt, einschließlich sechs neuer Schulungsmodule mit dem computergestützten Liefersystem.
• Durchführung eines formellen 20-Personen-Klassenzimmers sowie einer Schulung für Neueinstellungen und berufsbegleitende Mitarbeiter am Arbeitsplatz für Reservierungsverkäufer und Servicevertreter (RSSR) mit 2000 Mitarbeitern.

Programm Management und Verwaltung
• Managed alle Aspekte der Flughafen und City Ticket Office-Betrieb für zwei Jahre, um die Produktivität und Kostenziele zu erreichen, Pünktlichkeit, Sicherheit, Sicherheit, FAA Mandate und alle Kernziele der Unternehmen.
• Managed Werbe und Kunden-Support-Programme für zwei Jahre, einschließlich der "Million Dollar Challenge" und "Premium Interkontinentalflüge", die Gewährleistung einer angemessenen Personalausstattung Flugbegleiter, die Kundenzufriedenheit und die Profitabilität zu halten.

Kundenservice
• War zwei Jahre lang erfolgreich als Kundenbetreuungsberater tätig und unterstützte RSSRs und Kunden.
• verdient feste Problemlöser Ruf, zügig lösen Hunderte von Kundenreklamationen und sensiblen Situationen, die Kundenzufriedenheit und Termin Betrieb zu gewährleisten.

KARRIERE CHRONOLOGIE
Octagon Airlines, Omaha, NE
2000 - Gegenwart
Station Betriebsleiter
Leitung aller Aktivitäten zur Unterstützung eines Betriebs mit 11 Flügen pro Tag über 4 Flugsteige und 2 Inlandsmärkte und Berichterstattung an den Stadtmanager von Omaha. Verwaltete 55 Mitarbeiter in allen Funktionsbereichen des Airport Operations Teams.
 
Octagon Airlines, Chicago, IL
1998 - 2000
Onboard Service-Crew Scheduling-Koordinator
Verwaltete alle Aspekte der Planung der Bordbesatzung für 75% der gesamten Fluggesellschaft und unterstützte den gesamten internationalen Flughafenbetrieb sowie Hunderte von Inlandsflughäfen. Dem Onboard Service Manager gemeldet.
 
Octagon Airlines, Chicago, IL
1996 - 1998
Vertrieb und Service Vertreter Blei
Beaufsichtigte 300-400 Reservierungsagenten als Teil eines 25-köpfigen Kundendienstspezialisten-Aufsichtsteams, das dem Manager für Kundenbeziehungen Bericht erstattete. Durchführung von Neueinstellungen und Fortbildungen von Vertriebs- und Servicemitarbeitern in einem Klassenzimmer mit 20 Personen.
 
Octagon Airlines, Chicago, IL
1994 - 1996
Lead Administrative Assistant
25 dauerhafte und 15 Vertrags Mitarbeiter überwacht für die Versöhnung der monatlichen Ticketverkauf, die Durchführung der Dateneingabe und die Bereitstellung verschiedener Finanzberichte für das Management.
 
BILDUNG UND einschlägige Ausbildung

Travel Master, Business and Communications, Manning Reisen Schule, Baltimore, MD
Business Management (verschiedene Kurse), Internationale Correspondence School, Baltimore, MD

Corporate Training
Kundenzufriedenheit Philosophie • Engagement für Passagierrechte
Americans with Disabilities Act • Cultural Leadership • Team Leader Incumbent

 
COMPUTERKENNTNISSE
Motorola Computer System • Lotus 1-2-3 • Microsoft Word, Excel und Powerpoint • Unimatic • CMS

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Viel Glück mit der Beispiel für einen Lebenslauf des Personalvermittlers.