Caterer Lebenslauf Beispiel

Professioneller Catering-Fachmann, der die Bedürfnisse der Kunden mit den Anforderungen anspruchsvoller, schneller Umgebungen in Einklang bringt. Die vielfältigen Beschäftigungsverhältnisse in dienstleistungsorientierten Unternehmen haben zu einer Einrichtung geführt, mit der mehrere Aufgaben liebevoll erledigt werden können, sich auf Teamziele festlegen und sich energisch an jede Rolle anpassen, die sofortige Aufmerksamkeit erfordert. Flexibel, diplomatisch und optimistisch; Sie sind aufgeschlossen, um Lösungen zu finden, Informationen auszutauschen und mit Kollegen "Schulter an Schulter" zu arbeiten, um Hindernisse zu überwinden und Aufgaben innerhalb strenger Fristen zu erfüllen.

Organisation / Workflow Management
• Von Kunden und Management gleichermaßen empfohlen, um den Herausforderungen in Umgebungen mit hohem Druck und schnellem Tempo gewachsen zu sein.
• Sie müssen vielseitige Aufgaben energetisch und kompetent bewältigen. gleichzeitig auf Kundenanfragen reagieren, Informationen beziehen und die "unmögliche" Frist einhalten.
• Trainieren Sie als leitendes Mitglied des Catering-Teams neue Mitarbeiter in einem Sektor, der für hohe Mitarbeiterfluktuation bekannt ist. Das umfassende Training am Arbeitsplatz umfasst die hygienische Handhabung von Lebensmitteln, die Sicherheit am Arbeitsplatz, die Einweisung in die Umgebung und allgemeine Kundendiensttechniken, um das Arbeiten in einer Hochdruckumgebung zu erleichtern.

Einzelhandel / Kommunikation
• Entwickeln Sie hervorragende Kundenbeziehungen, indem Sie jede Person individualisieren und relevante Fakten aus früheren Mitteilungen abrufen.
• Sie gewann eine Belegschaft, die dem Wandel skeptisch gegenüberstand, und war zunächst nicht gewillt, neue Ideen von Aufsichtsmitarbeitern, die durch Unternehmenszusammenschlüsse geerbt wurden, zu übernehmen. Neue Änderungen wurden nahtlos am Arbeitsplatz eingeführt, wodurch eine breite Mitarbeitervereinbarung und eine produktivere und glücklichere Umgebung erreicht wurden.

Probleme lösen
• Das langfristige Problem des Diebstahls im Einzelhandel wurde beseitigt, und das Management hat sich erfolgreich dafür eingesetzt, Überwachungskameras über dem Kassenbereich zu installieren. Die Kameras identifizierten die beteiligten Mitarbeiter, was zu raschen Rechtsstreitigkeiten führte und eine strengere Vorgehensweise bei der Beauftragung von Mitarbeitern für die Kassenarbeit veranlasste.
• Überarbeitete ineffiziente Arbeitsabläufe in einer Produktionslinienumgebung. Einführung eines Rotationssystems, bei dem die Mitarbeiter am Ende der Linie mit der Verpackung von Waren beauftragt wurden; Die von der Initiative gesicherte Ausrüstung blieb vollständig betriebsbereit und erhöhte die Produktionsleistung erheblich.
• Einführung gestaffelter Schichtpausen, um die Produktionskontinuität aufrechtzuerhalten und kostspielige und unproduktive Prozesse zum Herunterfahren / Einschalten zu verhindern, sobald Teammitglieder aus geplanten Pausen zurückkehren.