Marketing-Karriere, Jobs und Berufe

Marketing-Karriere

Marketing-Unternehmen bieten Marketing- und Werbeleistungen für andere Unternehmen.

Zu den Marketingberufen gehören Marketingmanager, Produktmanager, Markenmanager, Marketinganalysten, Merchandiser, Wettbewerbsanalysten und Marktforscher. Das Marketing umfasst auch Direktwerbungsmanager, Callcenter-Supervisoren, Telemarketing-Manager und alle leitenden Positionen, die Marketing per Direktwerbung, Telefon, Fax oder E-Mail beinhalten. Enthält keine Callcenter-Vertreter, die in der Verwaltung enthalten sind.

Das Ziel eines Unternehmens ist es, seine Produkte oder Dienstleistungen gewinnbringend zu vermarkten und zu verkaufen. In kleinen Unternehmen kann der Eigentümer oder Geschäftsführer alle Verantwortlichkeiten für Werbung, Verkaufsförderung, Marketing, Vertrieb und Öffentlichkeitsarbeit übernehmen. In großen Unternehmen, die möglicherweise national oder sogar weltweit zahlreiche Produkte und Dienstleistungen anbieten, leitet ein Executive Vice President die allgemeinen Richtlinien für Werbung, Verkaufsförderung, Marketing, Vertrieb und Öffentlichkeitsarbeit. Werbe-, Marketing-, Promotions-, PR- und Vertriebsmanager koordinieren die Marktforschung, Marketingstrategie, Vertrieb, Werbung, Promotion, Preisgestaltung, Produktentwicklung und PR-Aktivitäten.

Manager überwachen Werbung und Promotion-Mitarbeiter, die in der Regel klein sind, außer in den größten Unternehmen. In einem kleinen Unternehmen, als Bindeglied zwischen dem Unternehmen und der Werbung oder Promotion-Agentur Manager, denen heraus viele Werbe- oder Verkaufsförderungsfunktionen sind unter Vertrag dienen. In größeren Unternehmen, überwachen Werbemanager im Hause Konto, kreative und Mediendienste-Abteilungen. Der Account Executive verwaltet die Account-Services-Abteilung, bewertet die Notwendigkeit für die Werbung und in Werbeagenturen, führt die Konten der Kunden. Die kreative Dienstleistungen Abteilung entwickelt, den Gegenstand und Präsentation der Werbung. Der Creative Director überwacht die Kopie Chef, Art Director und die damit verbundenen Personal. Der Mediendirektor überwacht Planungsgruppen, die der Kommunikationsmedien, zum Beispiel Radio, Fernsehen, Zeitungen, Zeitschriften wählen, Internet oder Outdoor-Zeichen-um die Werbung zu verbreiten.

Promotionsmanager beaufsichtigen Mitarbeiter von Promotionsspezialisten. Sie leiten Werbeprogramme, die Werbung mit Kaufanreizen kombinieren, um den Umsatz zu steigern. Um einen engeren Kontakt zu Käufern - Händlern, Händlern oder Verbrauchern - herzustellen, können Werbeprogramme Direktwerbung, Telemarketing, Fernseh- oder Radiowerbung, Kataloge, Exponate, Beilagen in Zeitungen, Internetwerbung oder Websites, Displays im Geschäft oder umfassen Produktempfehlungen und besondere Ereignisse. Kaufanreize können Rabatte, Muster, Geschenke, Rabatte, Gutscheine, Gewinnspiele und Wettbewerbe umfassen.

Marketing Manager entwickeln die detaillierte Marketingstrategie des Unternehmens. Sie bestimmen die Nachfrage nach Produkten und Dienstleistungen, die von der Firma und ihren Konkurrenten angeboten werden. Marketingmanager entwickeln eine Preisstrategie mit dem Ziel, den Marktanteil des Unternehmens und seine Gewinne zu maximieren und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Kunden des Unternehmens zufrieden sind. Marketing-Manager arbeiten mit Werbe- und Promotion-Managern zusammen, um die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens zu bewerben und potenzielle Nutzer zu gewinnen.

Public Relations Manager überwachen PR-Spezialisten. Diese Manager leiten Werbeprogramme gezielt Öffentlichkeit. Sie spezialisieren sich häufig in einem bestimmten Bereich, wie Krisenmanagement-oder in einer bestimmten Branche, wie zum Beispiel im Gesundheitswesen. Sie nutzen alle verfügbaren Kommunikationsmedium in ihrem Bemühen, die Unterstützung der spezifischen Gruppe zu halten, auf denen ihre Organisation für den Erfolg, wie Verbraucher, Aktionäre oder der Öffentlichkeit abhängt.

Vertriebsleiter leiten das Verkaufsprogramm des Unternehmens. Sie weisen Vertriebsgebiete, Ziele setzen und Trainingsprogramme für die Vertriebsmitarbeiter etablieren. Manager beraten die Vertriebsmitarbeiter auf Wegen, um ihre Vertriebsleistung zu verbessern.

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