Human Resource Jobs, Jobs und Berufe

Human Resource Karriere

Personal (HR) Unternehmen bieten Personal- und Beratungsdienstleistungen in den Bereichen einschließlich der Rekrutierung, die Honorierung und die Vorteile.

Zu den Personalberufen gehören Personalmanager, Personalmanager, Personalbeauftragte, Vergütungs- und Leistungsspezialisten, Arbeitsbeziehungsbeauftragte, Rekrutierungsspezialisten, Rentenverwalter, Lohnbuchhalter, Karriereberater, Outplacement-Berater, Personal für Personalentwicklung, Ausbilder, Personalvermittler und Personal für die Personalberatung.

Für den Erfolg eines Unternehmens ist es wichtig, die qualifiziertesten Mitarbeiter zu gewinnen und sie auf die Jobs abzustimmen, für die sie am besten geeignet sind. Viele Unternehmen sind jedoch zu groß, um einen engen Kontakt zwischen dem Top-Management und den Mitarbeitern zu ermöglichen. Personal-, Schulungs- und Arbeitsbeziehungsmanager und Spezialisten stellen diese Verbindung her.

In der Vergangenheit haben die Personalarbeiter wurde mit der Durchführung der Verwaltungsfunktion einer Organisation verbunden sind, wie Leistungen an Arbeitnehmer Fragen oder Recruiting-Handling, Interviews, und die Einstellung neuer Mitarbeiter in Übereinstimmung mit Richtlinien und Anforderungen, die in Verbindung mit Top-Management etabliert.

Die heutige Personalarbeiter jonglieren diese Aufgaben und zunehmend auch in Bezug auf die strategische Planung Top-Führungskräfte zu konsultieren. Sie haben von hinten den Kulissen Mitarbeiter arbeiten an was das Unternehmen bewegt in der Annahme und wechselnden Politik. Die Geschäftsleitung die Bedeutung der Personalabteilung, um ihre finanziellen Erfolg zu erkennen.

In einer kleinen Organisation kann ein Generalist für Personalfragen alle Aspekte der Personalarbeit übernehmen und benötigt daher ein breites Spektrum an Wissen. Die Zuständigkeiten von Personalallianzern können je nach den Bedürfnissen ihres Arbeitgebers sehr unterschiedlich sein.

In einem großen Unternehmen, die Top-Personal Exekutive in der Regel entwickelt und Personalprogramme und Politiken koordiniert. Ein Direktor oder Manager von Humanressourcen und in einigen Fällen, ein Direktor der industriellen Beziehungen, implementiert in der Regel diese Richtlinien.

Der Leiter der Personalabteilung kann mehrere Abteilungen beaufsichtigen, die jeweils von einem erfahrenen Manager geleitet werden, der sich höchstwahrscheinlich auf eine Personalaktivität spezialisiert hat, wie beispielsweise Beschäftigung, Vergütung, Sozialleistungen, Ausbildung und Entwicklung oder Mitarbeiterbeziehungen.

Beschäftigung und Platzierung Manager überwachen die Einstellung und die Trennung von Mitarbeitern und verschiedenen Arbeitnehmer, einschließlich der Chancengleichheit am Arbeitsplatz Spezialisten und Recruitment-Spezialisten überwachen.

Beschäftigung, Rekrutierung und Vermittlung Spezialisten rekrutieren und Ort Arbeiter.

Recruiter pflegen Kontakte innerhalb der Gemeinde und kann ausführlich, oft zu den Hochschulen, reisen nach vielversprechenden Bewerbern zu suchen. Recruiter Bildschirm, Interview, und manchmal Bewerber testen. Sie können auch Referenzen prüfen und Jobangebote erweitern.

Human Resources verwandte Branchen

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Human Resource Related Lebensläufe

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Andere Personal Karriere Info

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Viel Glück mit Personal Karrieren!