So finden Sie Jobs in Spanien

Wenn Sie in Spanien eine Arbeitsstelle suchen und wenn Ihre Bewerbung ernst genommen werden soll, müssen Sie alle nationalen Unterschiede berücksichtigen. Jobs in Spanien verlangen mehr als nur das Offensichtliche Spanien CV mit Spanien Anschreiben Schreiben und Übersetzung - sie erfordern eine gründliche Vorbereitung. Sie werden mit Problemen konfrontiert werden, die aller Wahrscheinlichkeit nach nicht einmal dein Geist überqueren haben, wenn Sie interessiert sich in Beschäftigung in Spanien.

Nehmen Sie sich nicht zu leicht vor, welchen Einfluss die Arbeitsplätze in Spanien auf das Endergebnis Ihres Abenteuers haben können! Sie werden zum Beispiel die unbekannten Einwanderungsregeln und -praktiken, merkwürdige Bewerbungsverfahren, bizarre Trends bei der Jobauswahl und seltsame Verwaltungskultur kennenlernen.

Die meisten Besuche zu Spanien Sie sollten sich der Gefahr wahlloser terroristischer Angriffe bewusst sein, die gegen zivile Ziele gerichtet sein könnten, einschließlich Orten, an denen Expatriates und ausländische Reisende wie Restaurants, Hotels, Clubs und Einkaufsviertel häufig teilnehmen. Sie sollten ein hohes Maß an Vorsicht walten lassen, da sich das Land in einer sich verschlechternden Sicherheitslage befindet.
Demonstrationen, Proteste und gelegentliche illegale Märsche sind im ganzen Land ein Problem. In den letzten Jahren haben die spanischen Behörden eine Reihe von Ermittlungen und Operationen gegen terroristische Netzwerke durchgeführt.
Überwacht lokale Nachrichtensendungen und konsularischen Nachrichten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Reisedokumente und Visa sind aktuell gültige und an einem sicheren Ort gesichert. Tragen Sie eine Kopie Ihres Reisedokumente anstelle der Originale. Pflegen Sie ein niedriges Profil, variieren Zeiten und Reiserouten und Vorsicht walten lassen beim Fahren. Machen Kontakte vor Ort schnell und sucht Unterstützung von anderen Expatriates wird Ihren Komfort und Sicherheit deutlich erhöhen.

Eine ausländische Person (dh jemand, der kein spanischer Staatsbürger oder spanischer Staatsbürger ist), der eine Beschäftigung in Spanien anstrebt, muss in der Regel eine Spanien Arbeitserlaubnis oder eine andere Genehmigung, dies gesetzlich zu tun. Oft ist das Glück der ausschlaggebende Faktor dafür, ob eine Person in Spanien eine Beschäftigung finden wird.

Spanisch ist die Hauptsprache; jedoch Baskisch, Katalanisch und Galizisch sind die offiziellen Sprachen auch. Beachten Sie die regionalen Unterschiede in beiden kulturellen Sitten und Sprache, weil, wenn Sie für einen Job erfolgreich anwenden möchten, können Sie besser erkennen, dass eine Anwendung in der spanischen vielleicht nicht einmal in Barcelona gelesen werden, wo die Menschen sprechen Katalanisch! Die kastilischen Spanisch ist für Unternehmen in den meisten von Spanien verwendet und die am zweithäufigsten gesprochene Sprache in dem Land, ist Französisch.

Einige Positionen erfordern starke Sprachkenntnisse (Übersetzer, Dolmetscher, Berater, etc.) andere verlangen nur geringe Fremdsprachenkenntnisse.

Wenn Sie sich für eine Stelle in Spanien bewerben, können Sie je nach Unternehmen und Ihren Sprachkenntnissen entweder Spanisch, Französisch oder Englisch sprechen. Sie können in ganz Spanien mit der spanischen Sprache arbeiten, aber wenn Sie in Katalonien arbeiten, erwarten die Leute, dass Sie die Grundlagen ihrer katalanischen Sprache verstehen.

Von ausländischen Arbeitssuchenden wird erwartet, dass sie mindestens ein Grundverständnis für Spanisch besitzen, da Spanischkenntnisse für den Umgang mit dem Büroalltag und dem Leben außerhalb der Arbeit erforderlich sind. Akzeptieren Sie, dass die meisten erfolgreichen im Ausland lebenden Fachkräfte zweisprachig und viele von ihnen bi-kulturell sind. Aus diesem Grund können sie sich bequem mit Menschen aus verschiedenen Kulturen verbinden.

Viele Leute glauben, dass Sie Spanisch in der Schule oder am College gelernt haben, dass Sie diese Sprache sprechen können - aber täuschen Sie sich nicht. Ihren Chef zu überzeugen oder ein Interview in einer Sprache zu führen, die nicht Ihre Muttersprache ist, könnte sich als viel schwieriger erweisen, als Sie vielleicht erwarten.

Online-Jobsuche Ressourcen schnell erweitert. Mit dem hohen Niveau der Internet-Nutzung in Spanien, ist das Internet jetzt der beste Ort, um Informationen über den Zugriff Spanien Jobsuche. Allerdings ist es immer am besten, wie viele verschiedene Jobsuche Quellen wie möglich zu verwenden, um offene Stellen zu finden.

in effektiven Job suchen in Spanien, Sollten Sie Online-Jobsuche nach Methoden, die eher traditionellen, weil es zu ergänzen Beschäftigung in Spanien wird auf verschiedene Arten beworben und einige Positionen werden überhaupt nicht in traditionellen Formen beworben. Mehr als die Hälfte von allen arbeiten in Spanien wird nicht beworben und wird durch Empfehlungen oder Networking gefüllt. Wir bezeichnen dies als "verborgenen Arbeitsmarkt"Und es ist ein sehr wichtiger Aspekt bei der Jobsuche.

Sehr oft mit Arbeitsplätzen in Spanien ist es nicht das, was Sie wissen, sondern wen Sie kennen

Der wichtigste Weg zu Jobs in Spanien führt über Empfehlungen von Freunden, Verwandten und Kollegen. Diese Art von interpersoneller Empfehlung ist für Expatriates im Allgemeinen schwierig, sie können jedoch umgangen werden, indem sie sich bei ihrer Ankunft im Land einer von vielen Netzwerkgruppen anschließen. Holen Sie sich einen befristeten Job in Spanien, da dies die Vernetzung erleichtert.

Agenturen für Arbeit in den großen Städten vor und sind im Internet verfügbar. Darüber hinaus haben die Spanien Jobcenter einen guten Überblick über alle zur Verfügung stehenden Arbeitsplätze.

Testimonials von früheren Arbeitgebern kaum jemals angefordert.

Sobald Sie das Versenden von Lebensläufen, um Unternehmen zu starten, nicht zurücklehnen und warten, müssen Unternehmen anruft. Spanische Unternehmen sind berüchtigt für reagiert nicht auf Briefe. Seien Sie proaktiv und Follow-up mit Telefonanrufen. Wenn jemand in der Firma verspricht, Sie zurückrufen und dies nicht tut, haben Sie keine Angst, ihn / sie wieder anrufen können. Es ist wichtig, hartnäckig sein.

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In den letzten Jahren werden sie immer beliebter die beitreten LinkedIn or Facebook Social-Networking-Websites für Profis, auf denen Sie nach Jobs suchen und Ihr schlüsselwortoptimiertes, umfangreiches Inhaltsprofil mit aktuellem Lebenslauf erstellen können. Einstellungsmanager verwenden sie häufiger, um Ihr Profil zu konsultieren und den von Ihnen mitgesandten Lebenslauf zu ergänzen oder zu überprüfen. Wenn Sie kein Konto haben, erstellen Sie ein Konto und fügen Sie Ihre Social-Media-Links in Ihren Lebenslauf ein.
Sie sollten jedoch verwalten Sie Ihre Online-Präsenz. Beseitigen Sie alle Fotos und Aussagen, die sich schlecht auf Sie auswirken könnten. Aus der Sicht eines Arbeitgebers konzentriert sich jemand, der das Feiern auf einer sozialen Netzwerkseite betont, nicht auf Arbeitsplätze, und diejenigen, die Beschwerden über Arbeit oder Kollegen stellen, sind weniger begehrte Kandidaten. Der Online-Lebenslauf sollte keine sensiblen Informationen enthalten, da diese einen Mangel an Respekt für Vertraulichkeit und Diskretion aufweisen könnten.

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