Singapur-Job-Interview-Tipps

Arbeiten im Ausland klingt für viele Menschen nach einem Abenteuer. Um jedoch eine arbeiten in Singapur erfordert eine gründliche Vorbereitung, um das Singapur-Vorstellungsgespräch zu bestehen. Sie werden mit Problemen konfrontiert, die Ihnen bei der Suche wahrscheinlich noch nicht einmal in den Sinn gekommen sind Beschäftigung in Singapur.

Machen Sie sich nicht die falsche Vorstellung davon, welchen Einfluss das Vorstellungsgespräch in Singapur auf das Ergebnis Ihres Abenteuers haben kann! Sie werden zum Beispiel die unterschiedlichen Einwanderungsregeln und -gewohnheiten, Bewerbungsverfahren, Auswahltrends und die Führungskultur kennenlernen. Seien Sie also bereit, das Singapur mit all seinen Schwierigkeiten, Widersprüchen und Herausforderungen so zu nehmen, wie es ist.

Die meisten Besuche zu Singapur Sie sollten sich der Gefahr wahlloser Terroranschläge bewusst sein, die westlichen Interessen und zivilen Zielen, einschließlich Orten, die von Ausländern wie Restaurants, Hotels, Clubs und Einkaufsvierteln besucht werden, entgegenstehen könnten. In den letzten Jahren haben die Behörden Singapurs eine Reihe von Ermittlungen und Operationen gegen terroristische Netzwerke durchgeführt.
Sie sollten ein hohes Maß an Sicherheitsbewusstsein üben und lokale Nachrichtensendungen und konsularische Nachrichten überwachen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Reisedokumente und Visa aktuell, gültig und an einem sicheren Ort gesichert sind. Tragen Sie eine Fotokopie Ihrer Reisedokumente anstelle der Originale. Behalten Sie ein niedriges Profil bei, variieren Sie die Zeiten und die Reiserouten und seien Sie vorsichtig beim Fahren. Lokale Kontakte schnell zu knüpfen und Unterstützung von anderen Expatriates zu suchen, wird Ihren Komfort und Ihre Sicherheit erheblich erhöhen.

Wenn ein potenzielles Unternehmen an dem Bewerber interessiert ist und der Bewerber außerhalb von Singapur lebt, kann das Interviewverfahren möglicherweise telefonisch oder per Videokonferenzschaltung eingeleitet werden. Wenn das Unternehmen nach diesem Interview weiterhin an dem Antragsteller interessiert ist, kann das Unternehmen einen Antragsteller für ein persönliches Gespräch herausfliegen und dabei den Flugpreis und die Unterkunft bezahlen.

Bereiten Sie sich auf mehrere Bewerbungsgespräche vor. Seien Sie nicht überrascht, wenn der potenzielle Arbeitgeber viel über Sie zu wissen scheint. Oft recherchieren Arbeitgeber in Singapur Bewerber vor dem Interview.

In den letzten Jahren werden sie immer beliebter die beitreten LinkedIn or Facebook Social-Networking-Websites für Profis, auf denen Sie nach Jobs suchen und Ihr schlüsselwortoptimiertes, umfangreiches Inhaltsprofil mit aktuellem Lebenslauf erstellen können. Einstellungsmanager verwenden sie häufiger, um Ihr Profil zu konsultieren und den von Ihnen mitgesandten Lebenslauf zu ergänzen oder zu überprüfen. Wenn Sie kein Konto haben, erstellen Sie ein Konto und fügen Sie Ihre Social-Media-Links in Ihren Lebenslauf ein.
Sie sollten jedoch verwalten Sie Ihre Online-Präsenz. Beseitigen Sie alle Fotos und Aussagen, die sich schlecht auf Sie auswirken könnten. Aus der Sicht eines Arbeitgebers konzentriert sich jemand, der das Feiern auf einer sozialen Netzwerkseite betont, nicht auf Arbeitsplätze, und diejenigen, die Beschwerden über Arbeit oder Kollegen stellen, sind weniger begehrte Kandidaten. Der Online-Lebenslauf / Lebenslauf sollte keine sensiblen Informationen enthalten, da diese einen Mangel an Respekt für Vertraulichkeit und Diskretion aufweisen könnten.

Obwohl in Singapur Englisch, Malaiisch, Mandarin und Tamil gesprochen wird, werden Vorstellungsgespräche normalerweise auf Englisch geführt. In seltenen Fällen kann für ein Geschäft mit chinesischem Hintergrund das Interview in Mandarin geführt werden. Englisch ist die Hauptsprache in Wirtschaft, Bildung, Wissenschaft und Technologie, und die Mehrheit der Singapurer spricht es ziemlich gut. Die meisten Singapurer sind mindestens zweisprachig und viele sprechen alle vier Sprachen.

Übe deine paar Sätze "Rede"darüber, wer Sie sind und was Sie tun. Weinen Sie nicht. Sprechen Sie nicht über Arbeitslosigkeit. Kritisieren Sie nicht Ihre ehemaligen Arbeitgeber, Chefs oder Kollegen. Seien Sie positiv.

Sie können sich nicht auf ein Interview vorbereiten. Informieren Sie sich über das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten. Überprüfen Sie die Website und den Jahresbericht des Unternehmens. Informieren Sie sich über die kulturellen und geschäftlichen Praktiken des potenziellen Gastlandes, um einen guten ersten Eindruck zu erhalten.

Vor dem Interview erhalten Sie die Namen (auf Englisch) derer, mit denen Sie sich treffen bzw. mit denen Sie sprechen werden. Lerne ihre vollständigen Namen mit der richtigen Aussprache und wie du sie persönlich ansprechen kannst. Fragen Sie nach Möglichkeit nach Einzelheiten zur Interviewstruktur, dh wer wird Sie wie lange und wie viele andere Kandidaten interviewen?

Eine angemessene Kleidung gilt in Singapur als Zeichen des Respekts. Daher ist der Auftritt - besonders bei einem Interview - äußerst wichtig. So, Zieh dich an und präsentiere dich Gut

Pünktlichkeit wird erwartet und respektiert. Sie sollten 10-15 Minuten vor einem Vorstellungsgespräch eintreffen, um Zeit für die Gebäudesicherheit, die Durchfahrtszeiten des Aufzugs und die Empfangsverfahren (Sicherheitspässe) zu erhalten. Rufen Sie an, wenn Sie sich verspäten. Verspätung wird als Zeichen der Respektlosigkeit angesehen. Schalte dein Mobiltelefon aus.

Zeigen Sie Ihr freundliches Gesicht. Schauen Sie weniger ernst und fröhlicher aus. Behalten Sie eine entspannte Art und Weise bei, halten Sie während eines Gesprächs einen kurzen Blickkontakt und beschränken Sie die Verwendung von Gesten. Sitzen Sie nicht bis zur Einladung.

Schütteln Sie allen Anwesenden fest die Hand. Es ist ratsam, darauf zu warten, dass eine Frau einem Mann ihre Hand anbietet. Singapurianer können sich leicht beugen, wenn sie Ihre Hand schütteln. Daher wäre es höflich, besonders für ältere Menschen mit einem kleinen Bogen zu antworten.

Es ist am besten, auf Einführungen zu warten, anstatt sich vorzustellen. Höherrangige Personen werden vor Personen mit niedrigerem Rang eingeführt. Eine ältere Person kommt vor einer jüngeren Person und eine Frau vor einem Mann.

Einführungen bestehen in der Regel aus einem formalen Titel und Vornamen, gefolgt vom Nachnamen. Titel sind wichtig. Verwenden Sie professionelle oder akademische Titel oder Herr, Frau mit dem Nachnamen, wenn Sie sich an jemanden wenden. Es ist höflich, sich nach der Begrüßung nach der Gesundheit oder den Aktivitäten einer Person zu erkundigen. Vermeiden Sie es, über Religion und Politik zu diskutieren.

Singapurianer können beim Sprechen nahe stehen; Sie sind jedoch bei Körperkontakt zurückhaltend und unbequem. Umarmen oder klopfen Sie keine Personen auf den Rücken.

Vergessen Sie nicht, dass die gleiche Schlüsselwörter Sie in Ihrem CV verwendet wird der Grundstein für Ihre Vorstellungsgespräche sein. Nicht nur, was Sie brauchen, um über Ihre Keywords zu schreiben, sondern auch in einem Interview, müssen Sie in der Lage, über sie in stark und mächtig Aussagen, die Ihre Erfolge, Beiträge und Leistungen hervorzuheben sprechen außerdem sein.

Nach der Einführung legen Sie Ihre Visitenkarte mit beiden Händen vor. Sehen Sie sich eine Visitenkarte an, wenn Sie sie erhalten, um Respekt zu zeigen. Schreiben Sie nicht auf eine Visitenkarte vor der Person, die Sie Ihnen gegeben hat.

Wenn Sie dazu aufgefordert werden, setzen Sie sich nach vorne und lehnen Sie sich nicht in den Sessel zurück. Halten Sie Ihre Hände ruhig und vermeiden Sie es, zu zappeln. Zeigen Sie keine Wut oder Emotionen oder erheben Sie Ihre Stimme. Bleiben Sie diszipliniert und behalten Sie die Kontrolle.

Das Vorstellungsgespräch ist eine Zeit der gegenseitigen Beurteilung. In der Regel beginnt der potenzielle Arbeitgeber mit einer kurzen, vielleicht wenigen Minuten Einführung des Unternehmens und der Interviewer. Ziel ist es, Ihnen einen Eindruck von der Firma und ihrer Tätigkeit zu vermitteln und Ihrem zukünftigen Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, einen ersten Eindruck zu bekommen.

Zögern Sie nicht, eine Erklärung oder eine Frage zu klären, wenn Sie dies nicht verstehen.

Es ist üblich, dass die Interviewer die Kandidaten bitten, sich zu Beginn des Interviews kurz vorzustellen. Die besten Antworten darauf sind eine kurze Zusammenfassung der Erfahrungen, die für die Position, für die ein Vorstellungsgespräch geführt wird, relevant sind.

Interviews in Singapur können entweder einzeln oder als Teil einer Gruppe durchgeführt werden.

  • Ein Einzelinterview ist häufiger, wenn sich der Kandidat mit einem oder mehreren Interviewern trifft.
  • Bei Gruppeninterviews können mehrere Kandidaten zusammenkommen, um ein Thema zu diskutieren oder Fragen einzeln zu beantworten.

Fragen in beiden Interviewtypen sind möglicherweise nicht auf die Position beschränkt. Einige Interviewer fragen zum Beispiel nach aktuellen Ereignissen.

Wenn Sie vor dem Beantworten einer Frage eine Pause einlegen, wird angezeigt, dass Sie die Frage angemessen überlegt und Ihre Antwort sorgfältig geprüft haben. Sprich nicht laut. Sprechen Sie klar, langsam und mit einfachen Satzstrukturen, um Ihr Wissen über die Branche und / oder das Unternehmen effektiv zu demonstrieren. Unterbrechen Sie den Interviewer nicht und kritisieren Sie frühere Arbeitgeber.

Wenn Sie einem Muttersprachler zuhören, der in einer Fremdsprache spricht, ist es sehr wichtig, mit dem Nicken darauf hinzuweisen, dass Sie den Sprecher verstehen und verstehen.

Stellen Sie sicher, dass Sie die technischen Begriffe Ihrer Branche kennen. Denken Sie daran, dasselbe Schlüsselwörter Sie in Ihren eingesetzt CV or fortsetzen und zum Motivationsschreiben wird die Grundlage für Ihre Vorstellungsgespräche sein. Während eines Interviews müssen Sie in der Lage sein, über sie in starken und aussagekräftigen Aussagen zu sprechen, in denen Ihre Erfolge, Beiträge und Erfolge hervorgehoben werden. Wenn Sie Ihre wichtigsten Punkte wiederholen, sagen Sie, dass Sie die Wahrheit sagen.

Ein Abschluss an einer renommierten Universität ist von Vorteil, da dies in Singapur einen hohen Stellenwert hat. Beachten Sie, dass die Regierung von Singapur auf akademischen Abschlüssen akkreditierter Universitäten besteht.

Sie müssen zeigen, dass Sie flexibel und kulturell sensibel sind, sich an neue Gegebenheiten und Kulturen anpassen können und Ausdauer und Motivation besitzen (für den Job, nicht für den Ort!).

Denken Sie daran, dass Dokumente wie Originale oder Fotokopien von Schul- und Universitätsdiplomen, Qualifikationen, Zeugnissen, Reisepässen, Empfehlungsschreiben (sie sind in der Regel verifiziert, so benachrichtigen Sie Ihre Schiedsrichter im Voraus) und Antragsformulare (gegebenenfalls) bei einem Interview angefordert werden können. Ein zusätzlicher Lebenslauf oder Lebenslauf kann auch praktisch sein. Sie werden nie eine zweite Chance bekommen, einen ersten Eindruck zu hinterlassen!

Im Vorstellungsgespräch nicht freiwillig Informationen, dass der Interviewer fragt nicht nach

Bereiten Sie sich auf alle Arten von Fragen über sich selbst, Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen, Erfahrungen und Hobbys, und beantworten Sie diese so umfassend wie möglich auf organisierte Art und Weise. Vermeiden Sie Ja- und Nein-Antworten. Bereiten Sie sich besonders darauf vor, Fragen zu Ihrer Person zu beantworten:

  • Warum möchtest du für uns arbeiten?
  • Was ist Ihre größte Schwäche?
  • Erzähl mir was von dir.
  • Wo siehst du dich in fünf Jahren?
  • Welchen Nutzen hat das Unternehmen, wenn es Sie statt anderer Kandidaten auswählt?

Diskriminierungsgesetze sind in Singapur nicht so streng wie anderswo auf der Welt. Persönliche Fragen werden normalerweise vermieden. Überlegen Sie jedoch im Voraus, wie Sie sie angehen werden. Wenn Sie sich bei einer gestellten Frage unwohl fühlen, lächeln Sie einfach und sagen Sie: "In meinem Land wäre das eine seltsame Frage."

Ihre Fragen bieten die letzte Gelegenheit, sich an die Interviewer zu verkaufen. Stellen Sie Fragen über die Organisationsstruktur, Ihre zukünftige Rolle, die Art der Arbeit, die Zuständigkeitsbereiche, Ihre zukünftigen Verantwortlichkeiten und Ihr Karrierepotenzial. Vermeiden Sie es jedoch, das Thema Gehalt oder Sozialleistungen frühzeitig zu thematisieren. Vergessen Sie nicht zu fragen: „Wann kann ich von Ihnen hören?“ (Wenn Sie das nicht besprochen haben).

Bevor Sie gehen, bedanken Sie sich bei allen Anwesenden für ein Interview und geben Sie jedem einen festen Händedruck.

Vergessen Sie nicht, nach dem Interview zu schreiben Dankesbriefe an alle Interviewer und anschließend durch Brief, E-Mail oder Anruf. Arbeitgeber betrachten dies als Hinweis auf Ihr starkes Interesse an der Position.

Notieren Sie sich Informationen und Themen, die Sie im Interview besprochen haben.

Fragen Sie nach dem Interview nach dem Ergebnis, um höflich Informationen zum Status Ihrer Bewerbung anzufordern, wenn der potenzielle Arbeitgeber eine oder zwei Wochen lang nicht reagiert. Senden Sie ihnen eine E-Mail oder rufen Sie an.

Wenn Ihr Interview nicht erfolgreich ist, scheuen Sie sich nicht, anzurufen und um Feedback zu bitten. Dies kann von unschätzbarem Wert sein, um Ihre nächste Bewerbungsrunde zu verbessern.

Weitere Singapur-Informationen zum Vorstellungsgespräch

Wenn Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch in Singapur erhalten, sehen Sie sich das Vorstellungsgespräch an do machen auf nicht, Job-Interview-Tipps und andere Jobsuche Fähigkeiten Seiten. Finde heraus, warum Menschen sind nicht für offene Stellen angestellt.

Bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor, indem Sie einen Blick darauf werfen Singapur Dresscode weil, wie Sie sich kleiden, ist das eine der wichtigsten Attribute in wird eingestellt.

Bewerben Sie sich für die Singapur Visum und / oder Singapur Arbeitserlaubnis / Pass wenn du dich noch nicht beworben hast.

Wir hoffen, dass Ihr Vorstellungsgespräch in Singapur erfolgreich war. Also, folge dem Interview mit einem Dankesschreiben. Die Arbeitgeber sehen dies als Indiz für Ihr starkes Interesse an der Position.

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Viel Glück mit deinem Singapur Vorstellungsgespräch.