Managing Principal Lebenslauf Beispiel

Dadurch Reverse chronologischen Lebenslauf Format Listen Berufserfahrung mit Ihrer letzten Position starten und mit Ihren ersten Job zu beenden. Ist weithin anerkannt und gilt für die meisten Arbeitssuchenden. Die umgekehrter chronologischer Reihenfolge Lebensläufe sind leicht zu lesen und Karriere Wachstum hervorheben können.

Dieses Format eignet sich für diejenigen, deren Karriereziele klar definiert sind und deren Arbeitsziele mit ihrer Arbeitshistorie übereinstimmen. Überprüf den umgekehrter chronologischer Lebenslauf Vorteile und Nachteile. Die umgekehrter chronologischer Reihenfolge Lebenslauf-Format wird von den meisten Job Recruiter bevorzugt.

Darüber hinaus können Sie wieder Proben suchen, indem Sie Industrie oder von Karriere Situation und verbessern Sie Ihren Lebenslauf mit Schlüsselwörter von der Industrie.

DAS MANAGING PRINCIPAL RESUME SAMPLE BIETET STYLISTISCHE IDEEN, DIE SIE IN IHREM RESUME VERWENDEN KÖNNEN

Vorname Nachname

Straße Adresse · Stadt, ST Postleitzahl, Land · (H) Telefonnummer

E-Mail: E-Mail-Adresse

Geschäftsführer

GESCHÄFTSVERLAUF ~ FINANZEN ~ GLOBAL OUTSOURCING

Kundenorientierte Führungskraft mit nachgewiesenen Ergebnissen bei der Rekrutierung erstklassiger Kunden wie Walt Disney, TIAA-CREF, Office Depot und Nike. Außergewöhnliche Fähigkeit zu führen und zu motivieren, Gewinne zu generieren, Umsatz- und Gewinnziele zu übertreffen, Probleme zu identifizieren und Lösungen anzubieten. Starke Kommunikations-, Präsentations- und Analysefähigkeiten; internationale Geschäftserfahrung.

Kernkompetenzen:

· Kundenbeziehungen · Strategische Analyse
· Banken und Finanzen · Humanressourcen
· Umsatzprognosen · Marketing
· Matrixverwaltung

Berufserfahrung

WACHOVIA CORPORATION, New York, NY 1987 präsentieren

Fortschritte in folgenden Positionen (Amtszeit von Altunternehmen)

SCHULLEITER. OUTSOURCING UND MENSCHLICHE RESSOURCEN 2005 präsentieren

Verantwortlich für alle HR-Outsourcing-Möglichkeiten im Nordosten der USA. Arbeiten mit

bestehende und potenzielle Kunden, um das Geschäft für die Auslagerung von Alters- und Sozialleistungen zu entwickeln

(Defined Benefit, Defined Compensation, Health and Welfare) sowie alle damit verbundenen Mehrwertprodukte (Outsourcing und Consulting). Zielmärkte identifizieren und etablieren; Arbeiten Sie mit anderen innerhalb der Organisation zusammen, um eine Marketingstrategie für maximales Wachstum zu entwickeln. Diene als Wachovia-Botschafter bei Branchenveranstaltungen.

Key Leistungen:

  • In einem Zeitraum von 2 Monaten wurde ein Umsatz von 10 Mio. USD erzieltund arbeitet mit Kunden wie TIAA-CREF, Scarborough Alliance, Wackenhut, Messier Services und MetLife zusammen. Zusätzlicher Umsatz von 8 Mio. USD in den letzten Phasen der Pipeline.
  • Verbesserte Kundenzufriedenheit und Steigerung des Kundenumsatzes um 23% durch die Verbesserung und Aufrüstung der Dienste, die TIAA-CREF seinen 8,000-Mitarbeitern und Rentnern zur Verfügung stellt.
  • Leitete die Umsetzung innovativer, anspruchsvoller Angebote MetLife dabei zu unterstützen, Wachovia-Technologie und -Dienstleistungen zu nutzen, ohne die eigene Identität oder das eigene Branding zu beeinträchtigen; Der Endkunde konnte nahtlos auf neue und verbesserte Produkte zugreifen.
NATIONAL DIRECTOR, PRODUKTVERKAUFSGRUPPE 2003 zu 2005

Von Grund auf etablierter Vertrieb für Produkte wie Transferagentur, globale Lagerpläne, Fusions- und Übernahmedienste und Demutualisierungen sowie die damit verbundenen Mehrwertdienste. Die von der P & L-Gruppe verwaltete Gruppe leitete sieben Mitarbeiter, formulierte eine Markteinführungsstrategie für potenzielle und bestehende Kunden und arbeitete mit externen Calling-Firmen zusammen, um Kampagnen zu starten. Mentoring-Mitarbeiter und interne Up-Selling-Schulungen für die Finanzressourcen von Wachovia.

Key Leistungen:

  • Führte die Generierung von Neugeschäft in Höhe von 10 Mio. USD im Vergleich zu einem Geschäftsplan in Höhe von 42 Mio. USD.
  • Rekrutierte hochkarätige Kunden, darunter John Hancock, Schlumberger, BestBuy, Federated Department Stores und die Walt Disney Company.
  • Etablierung von Schlüsselkennzahlen und Implementierung einer Berichtsstruktur zur Messung der Effektivität des Startvorgangs.
VICE PRÄSIDENT / VERTRIEBSBERATER, WACHOVIA INVESTOR SERVICES 2001 zu 2003

Managed Sales von Shareholder Services, globalen Aktienplänen und anderen Mehrwertdiensten; fungierte als Wachovia-Verbindungsmann zur Finanzberater-Community. Geführtes und betreutes 12-Personenteam.

Key Leistungen:

  • Sicherte sich wiederkehrende Einnahmen in Höhe von 5 Mio. USD gegenüber einem Umsatzziel in Höhe von 3.2 Mio. USD.
  • Rekrutierte neue Großkunden wie Aramark, Boston Scientific, Interpublic Group, Office Depot und Nasdaq.
VIZEPRAESIDENT, MITARBEITERPRODUKTE 1996 zu 2001

Nationale Verantwortung für die Geschäftsentwicklung der Employee Products Group, spezialisiert auf globale aktienbasierte Programme: Aktienoptionen, Restricted Stocks, Mitarbeiteraktienkaufpläne und alle aktienbasierten Prämien.

Key Leistungen:

  • Steigerung der wiederkehrenden Einnahmen aus Altgeschäften von 2 Mio. USD auf 16 Mio. USD.
  • Rekrutierte wichtige neue Kunden, darunter Bayer, General Mills, Nike und Eastman Kodak.

Zusätzliche relevante Erfahrung

AVP TEAM LEADER, WACHOVIA FINANCIAL SERVICES, 1991 zu 1994

CORPORATE TRUST OFFICER, CHASE MANHATTAN BANK, 1987 zu 1991

Ausbildung & Zertifizierungen

BS, Betriebswirtschaftslehre, Universität von South Carolina - Columbia, SC

Zertifizierter Finanzplaner Zertifizierung, 2005


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Weitere Informationen zum Managing Principal Resume-Beispiel

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Viel Glück mit dem Lebenslaufmuster des Geschäftsführers.