Mitarbeiter Coach Lebenslauf Beispiel

Dadurch Reverse chronologischen Lebenslauf Format Listen Berufserfahrung mit Ihrer letzten Position starten und mit Ihren ersten Job zu beenden. Ist weithin anerkannt und gilt für die meisten Arbeitssuchenden. Die umgekehrter chronologischer Reihenfolge Lebensläufe sind leicht zu lesen und Karriere Wachstum hervorheben können.

Dieses Format eignet sich für diejenigen, deren Karriereziele klar definiert sind und deren Arbeitsziele mit ihrer Arbeitshistorie übereinstimmen. Überprüf den umgekehrter chronologischer Lebenslauf Vorteile und Nachteile. Die umgekehrter chronologischer Reihenfolge Lebenslauf-Format wird von den meisten Job Recruiter bevorzugt.

Darüber hinaus können Sie wieder Proben suchen, indem Sie Industrie oder von Karriere Situation.

DIE MITARBEITER-COACH-RESUME-PROBE GIBT STYLISTISCHE IDEEN, DIE SIE FÜR IHREN RESUME VERWENDEN KÖNNEN

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MENSCHLICHE RESSOURCEN · CORPORATE TRAINING
Mitarbeiterbeziehungen · Mitarbeitercoaching und Mentoring · Professionelles Resume Writing

Hochqualifizierter Personalberater mit Erfolg zehn Jahre Erfolgsgeschichte in HR-Operationen, Mitarbeiterbeziehungen, Schulungen, Rekrutierung und Programmmanagement bei Fortune 100-Unternehmen. Bewährter Erfolg bei Coaching und Mentoring Angestellte. Überlegen Geschäftspräsentation Fähigkeiten und nachgewiesene Fähigkeit, umfangreiche Trainingsprogramme durchzuführen. Ergebnisorientierter Profi mit ausgezeichnete kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Selbststarter und erledigen Sie Aufgaben gewissenhaft und zeitnah mit nachweislicher Liebe zum Detail. Beweisen Sie starke Kompetenz in Zusammenarbeit und Problemlösung.

KARRIEREN ZUSAMMENFASSUNG:

PARTNERING FÜR DEN ERFOLG, Sterling VA
12 / 2005 präsentieren
Zertifizierter Federal Resume Writer (CFRW)

  • Erstellen Sie fachkundige Lebensläufe für Berufstätige vom Einstiegsbereich bis zur Führungskraft, und zielen Sie gegebenenfalls auf bestimmte Jobs ab.
  • Das Format wird gemäß den Anweisungen des Bundes wieder aufgenommen, einschließlich Schlüsselwörtern, die die Auswahlrate erhöhen.

METRO-FRAUENVERZEICHNIS VON NORDVIRGINIA, Potomac Falls, VA
4 / 2004 zu 3 / 2005
Inhaber / Associate Publisher

  • Erworbene Metro Woman Directory-Franchise und startete sie in ganz Nord-Virginia.
  • Verwaltetes Budget, Kundenkonten, Vertriebsstrategie und Umsatz vom Kauf bis zur Einführung im November 2004.
  • Erstellen des Look & Feel des Verzeichnisses einschließlich Logo, Cover-Design und Layout.
  • Durchführung einer Verkaufsaktion und Unterzeichnung von Verträgen mit über 30-Werbetreibenden für die erste Ausgabe.
  • Verteilung von 10,000-Veröffentlichungen an 250-Standorten in Nord-Virginia.
  • Verkauf von 2005 für 100% Gewinn.

AMERIKA ONLINE, INC., Dulles, VA
10 / 2001 zu 1 / 2004
Manager, Human Resources

  • Beratung von über 250-Mitarbeitern in der gesamten Organisation in Bezug auf komplexe Mitarbeiterfragen in Bezug auf Personalrichtlinien und -praktiken, Unternehmensvergütungen, Leistungsbeurteilung, strategische Besetzung und Auswahl sowie Organisationsstruktur und -design.
  • Proaktive Überwachung der Probleme in Bezug auf die Mitarbeiterbeziehungen und Empfehlung geeigneter Führungskräfte zu durchdachtem Handeln.
  • Entwicklung starker Partnerschaften mit HR-Shared-Infrastructure-Gruppen (z. B. Organisational Effectiveness, Compensation, Benefits, Talent Acquisition), um organisatorische Probleme für den AOL-Brand-Client zu lösen.

Programmmanager / Berater für Talentbeschaffung
12 / 1999 zu 10 / 2001

  • Erstellt ein Corporate Summer Intern-Programm für über 200-Praktikanten. Zu den Komponenten gehörten eine 6-Woche, eine Reihe von Vortragenden, Begrüßungsempfang, Netzwerkseminare, Verfahren zur Leistungsbeurteilung und Schulungen für Manager.
  • Kundenspezifische Beratung und Lösungen für Kundengruppen in Bezug auf Timeline-Entwicklung, Ressourcenbestimmung und Programmanforderungen. Beratung der Geschäftsbereiche hinsichtlich des besten taktischen Ansatzes zur Erreichung der Praktikumsziele jeder Gruppe.
  • Organisierte Firmenpräsenz bei Diversity-Recruiting-Events wie der National Black MBA Conference, der National Hispanic MBA Conference, der NAACP Conference und dem MBA-Recruiting wie der Harvard Cyberposium Conference, dem Georgetown Technical Capital Summit und bei Firmenveranstaltungen wie der Frühjahrs- und Herbst-Internet-Show.
  • Mitgestalteter Best Practices Staffing Summit: „Woodstock 2001“ für über 120 America Online und Time Warner Recruiting-Partner.

PREISWASSERHAUSECOOPERS, Falls Church, VA
8 / 1999 zu 12 / 1999
Personalberater, Unternehmensberatung

  • Arbeitete an einem Fortune 100-Telekommunikationsclient während einer PeopleSoft-Implementierung. Abschluss einer einmonatigen PeopleSoft-Schulung für HR-Module, einschließlich HR, Basisleistungen und Verwaltung der Leistungen.
  • Erstellung eines globalen Marketingvorschlags für Partner of Human Resources Practice.

DISNEY WORLDWIDE SERVICES, INC., Lake Buena Vista, FL.
9 / 19
94 zu 5 / 1999
Hochschulrekrutierungsrepräsentant, Bildungsrekrutierung
2
/ 1997 zu 5 / 1999

  • Leitung von Rekrutierungs- und Marketingstrategien in Michigan, Pennsylvania, Maryland, Washington, Delaware, Virginia, Arizona und Nevada.
  • Behandelte alle Aspekte des eigenen Geschäfts, einschließlich Budgetierung, Partnerschulung, Interviewtermine und Präsentationen.
  • Verwalteter Präsentations- und Interviewprozess auf über 25-Campus in den gesamten USA. Oft werden an einem Tag bis zu 500-Kandidaten präsentiert und interviewt.

Außendienst, Casting Services
8 / 1995 zu 2 / 1997

  • Zwischen 800 und 1,000-Bewerbern pro Jahr für Einstiegspositionen im gesamten WDW Resort rekrutiert, interviewt und eingestellt.
  • Sie fungierte als informeller PeopleSoft-Trainer für das Personalwesen, um neue Personalvermittler kontinuierlich zu betreuen.
  • Als Trainer für das External Casting Team ausgewählt. Durchführung von Schulungen und Weiterentwicklung der 17 External Casting Representatives.
  • Unternehmensweit ausgewählt, um das Casting on Part Time Integration Consulting Team zu vertreten und einen strategischen Prozess zu entwerfen und zu entwickeln, der die aktuellen Cast-Mitglieder angemessen schult, trainiert und vergütet.
  • Rekrutierte und platzierte externe Rettungsschwimmer in den Walt Disney World Wasserparks Typhoon Lagoon, Blizzard Beach und River Country sowie in allen WALT DISNEY WORLD Resorts.

Trainer, Casting-Dienstleistungen
9 / 1994 zu 8 / 1996

  • Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Standardarbeitsanweisungen für den Vor- und Nachinterviewprozess.
  • Erledigte Aufgaben des Beschäftigungskoordinators, z. B. Berechnen der Arbeitsstunden, Entwicklung eines Bestandskontrollsystems, Personaleinsatzplanung und vertrauliches Personalaktenmanagement.

FACILITATION UND LEADERSHIP EXPERIENCE:

  • Erfahrung beibringen: Co unterrichtete einen semesterlangen Leadership Development Course an der Michigan State University für 35-Studenten. Zu den diskutierten Themen gehörten Vielfalt am Arbeitsplatz, effektives Kommunizieren und Zuhören, Verhandlungsgeschick und Feedback.
  • Nationale sprechende Erfahrung: Vortrag bei der Nationalen Konferenz 2001 der amerikanischen Vereinigung für Finanzfachleute zum Thema „Erhalt Ihrer besten Finanzmitarbeiter“
  • Moderationserfahrung: Moderatorin für professionelle Unternehmensseminare Disney-Ansatz für People Management (DAPM) und Disney-Ansatz für Human Resource Management (DAHRM).

AUSBILDUNG:

Meister für Arbeitsbeziehungen und Human Resources (MLRHR)
7 / 1999
Michigan State University, East Lansing, MI
National anerkannt unter den drei besten Schulen des Landes für Arbeits- und Arbeitsbeziehungen

Bachelor in Sozialwissenschaften · Multidisziplinäre Studien
7 / 1994
Michigan State University, East Lansing, MI
Majors in Wirtschaftswissenschaften, Soziologie, Psychologie und Arbeitsbeziehungen


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Viel Glück mit dem Lebenslauf von Employee Coach.