Human Resources Keywords

Arbeitssuchende sind seit langem empfohlen, Aktionsverben / action Wörter / Macht Worte in ihrem Job-Suchanwendungen zu betonen. Dass Verben / action Wörter / Macht Worte verknüpft mit "was du getan hast" sind die Schlüsselwörter. In der überwiegenden Mehrzahl der Fälle sind sie Substantive, aber sie können Sätze zu sein - wie in den Beispielen unten:

Aided in Entwicklung of maßgeschneiderte Human Resources Computeranwendung.

Bewertet ___ Bewerber pro Tagfür das Potenzial Beschäftigung, Abstimmung sie zu Arbeitgebern Kriterien für zwischenmenschliche Fähigkeiten, Fachkompetenz, und Managementpotenzial.

Assisted mit der union Vertragsauslegung und Verhandlungen; funktionieren als erster PunktKontakt mit Gewerkschaft Mitarbeiter.

Dirigiert Unternehmensschulungen müssen beurteilt werden. Geplant und geliefert Programme zur Mitarbeiterentwicklung.

Dirigiert detailliert Analysen von Mitarbeiterdaten, Beurteilung und Identifizierung Ausbildung und Qualifikationsdefizite.

Konsequent überschritten monatliche Quoten für qualifiziert Kandidaten um mindestens ___%.

Koordinierte a Schularbeitsprogramm by Erstellung und Umsetzung neu Unternehmensrichtlinien dass unterstützt diese Bemühungen.

Schneiden chronisch Fehlzeiten des Personals bis Null; mit "alle Hände an Deck" und verbessert Kommunikation, Abteilungen im gesamten Unternehmen angeboten herausforderndes und interessantes Projekt Zuordnungen.

Entworfen sehr erfolgreich und innovativ Personalplan.

Entwickelt Programm zur Mitarbeiterassimilation zu verbessern neu Mitarbeiterorientierung zu Unternehmensrichtlinien und Verfahren.

Entwickelt vierteljährlicher Newsletter für den unternehmensweiten Vertrieb. Verwaltet besondere Firmenveranstaltungen.

Erdacht benutzerdefinierte Aktion Pläne zu Hilfe Personal gesetzte Ziele erreichen. Erdacht an erfinderisches Schema dass erbaut Personal Vertrauen und instilliert a Verlangen übertreffen und Fortschritte machen.

Beschäftigt Videotechnik zu Feinabstimmung Bewerber interviewen, Kommunikation, und Präsentationsfähigkeiten.

Ermutigt Vernetzung unter platziert Führungskräfte indem sie jährliche Versammlungen sponsern.

Etabliert alle Personalfunktionen bei einem Startsatelliten Büro mit ___ Mitarbeitern.

Ausgeübt Verantwortlichkeit der Geschäftsführung für über ___ Management und Mitarbeiter im Bereich Flugbuchung, Vertrieb und Kundenservice. Dramatisch reduziert Ausfallrate. Verantwortlich für Jahreslohnausgaben von mehr als $ ___.

Umgesetzt MBA Rekrutierungsprogramm zu Ziel spezifisch brauchen für Manager.

Umgesetzt $ __ M Belohnungssystem ermutigend Mitarbeiter zu identifizieren Innovationen zu erhöhen, ansteigen Vertrieb und steuern Kosten. Mitarbeitermoral und Engagement erhöht vor allem.

Initiiert und eingeführt erste elektronische Version von Umfrage, Die erhöht Antwortrate um ___% in Rekordzeit von weniger als ___ Monaten.

Initiiert Zusammenarbeit mit dem Management zu entwickeln intern Kommunikation und fördern organisatorisch, Personal und Programme zur Mitarbeiterentwicklung.

Initiiert, entwickelt und umgesetzt an Executive-Assessment-Programm. Führungskräfte erhöht Fähigkeiten und Wissen durchschnittlich ___% als Ergebnis der Bewertungsergebnisse.

geführt Mannschaft in Festigung of Vorteile und Lohnabteilungen zu erreichen ___% Kostenreduzierung.

verwalten administrativ Funktionen innerhalb der Abteilung einschließen Unterstützung HR Manager mit Rekrutierung, Verleih und Abschluss von Neueinstellungs-Verwaltungsprozessen.

Verwaltet Software für Humanressourcen Konvertierung, Reduzierung durchschnittliche jährliche Überstunden um über ____ Stunden.

Verwaltet Schulungsprogramm für Mitarbeiter zu gewährleisten Belegschaft Fähigkeiten auf die Unternehmensziele ausgerichtet.

Organisiert und durchgeführt ein Tag, Off-Site-Konferenz dass vorausgesetzt ____ Unternehmen Führungskräfte mit Entwicklung von Führungsqualitäten und Zieldefinition Ausbildung.

beaufsichtigte das Erstellung einer Datenbank Speicherung Beschäftigungsmöglichkeiten und verfügbare Bewerber an verbessern Wirksamkeit bei der Anpassung der Bedürfnisse mit den Ressourcen.

Persönlich durchgeführt Über ___ Interviews für Bewerber, die sich auf Reservierungen, Verkauf, Kundendienst, Rampe, Flugbegleiter und Manager konzentrieren.

Vorbereitet Trainingsplan zu Neuausrichtung Mitarbeiter nach einem Major Reorganisation.

Prototypiert Karrieretag Stand und Career Fair Interviewprotokolle zu verbessern Firma Sichtbarkeit und Leistungsfähigkeit.

Vorausgesetzt monatliches Bewusstsein der Mitarbeiter Seminare zu Themen wie aktuell Verfahren, Vorteile, und Politik.

Reduziert Umsatz Rate von ___% und Anzahl der Bewerbermieten nach ___.

Reorganisiert Kompensationsmethode zu Garantie wettbewerbsfähig Belohnungsstruktur.

Serviert as Liaison mit schulen zu rationalisieren interviewen, Auswahl, und Überwachung Studenten.

Aufgeschlitzt Datenbank-Formularverarbeitung Fehler von ___% bis null, Ein Turnaround dass gesteigert Produktivität und verbesserte der Kunde Erfahrung.

angeführt a ___- Mitgliedsteam dass bewertet das Auswirkungen einer Fusion on Humanressourcen.

angeführt Entwicklung von hohem Volumen Rekrutierung und Auswahlverfahreninklusive Reservierungen und Kundendienstbereiche.

Eingereicht Vorschläge für entsprechende Mitarbeiterschulungsprogramme.

Trainiert Personal zu verwalten tägliche Anfragen, überprüft Beschäftigung, durchgeführt Interviews, analysiert Kredit-Berichte und geplant neu Angestellten Training.

Umgedreht Ein Defizit von ___ Mio. US-Dollar in ___ Mio. $ Zielüberschuss in nur ___- Monaten.

Arbeitete eng mit über ____ Angestellte zu bestimmen das verwandte Probleme das könnte beeinflussen Fusion Verfahren.

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Verwenden Sie Ihre Personalressourcenschlüsselwörter in allen Ihren Marketing-Kommunikationen, einschließlich Bewerbungen, Lebensläufe, Motivationsschreiben, Interview Follow-up-Briefe, Executive Profile und vieles mehr. integrieren sie vorsichtig in den Text, wann und wo angemessen. Seien Sie sicher, dass Sie eine vollständige Nachricht von kommunizieren, wer Sie sind und welchen Wert und Wissen, das Sie in die Organisation zu bringen.

Denken Sie daran, diese gleichen Schlüsselwörter die Grundlage sein für Ihre Interviews. Nicht nur müssen Sie in der Lage sein, über Ihre Keywords zu schreiben, aber auch müssen Sie in der Lage sein, verbal über sie zu kommunizieren als auch, in starke und leistungsfähige Aussagen, die Ihre Erfolge hervorheben, Beiträge und Leistungen.

Überprüfen Sie die Rechtschreibung und die Grammatik von Ihrem Lebenslauf oder Lebenslauf. Verwenden Sie das Textverarbeitungsprogramm des Zaubers und Grammatikprüfung. Wenn Sie sich nicht sicher sein Ihre Fähigkeit, grammatische, Zeichensetzung und Englisch oder einer anderen Sprachgebrauch, Fehler zu erkennen oder wenn Sie Hilfe benötigen, Ihren Lebenslauf oder CV in der Organisation, es zu einem professionellen Hilfe senden.

Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf / Lebenslauf sein muss gezielt, scanbare und erzeugen Hits. Wenn Sie eine Schwierigkeit mit der CV Schreiben or Lebenslauf schreiben anstatt auf ein leeres Stück Papier zu starren, benutze es CV-Proben, CV-Vorlagen, Lebenslauf Muster und Lebenslauf Vorlagen oder:

Die meisten Personalvermittler erwarten ein Anschreiben zusammen mit Ihrem Lebenslauf oder Lebenslauf.
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