Wo sind die Jobs?

Industrieländer ungefähre Job Breakdown sieht so aus:

  • Small Business 50%
  • Big Business 30%
  • Öffentlicher Sektor 20%

Wie Sie oben sehen können, bietet das kleine Unternehmen fast zwei Mal mehr Arbeitsplätze dann die Großunternehmen und mehr als doppelt so mehr Arbeitsplätze im öffentlichen (staatlichen) Sektor. Deshalb ernsthaft in Erwägung ziehen auf der Suche nach Jobs in den kleinen Unternehmen als Chance, den Job zu bekommen ist ungefähr 50% höher und der Wettbewerb geringer ist.

Die kleinen Unternehmen in der Regel unterschätzte Quelle für Beschäftigung, weil Leute den falschen Eindruck über sein Potenzial.

Darüber hinaus, wenn Sie tun, Ihre Jobsuche rechts sind, werden Sie nicht viel Zeit verbringen, die Beantwortung von Positionen, die Sie in Zeitungen, Zeitschriften oder im Internet gesehen beworben haben.

Die beworbenen Arbeitsplätze entfallen auf wenige Prozent aller freien Stellen heute. Darüber hinaus, da alle anderen bekommt, um die Anzeigen zu sehen, mit dem Sie Hunderte, wenn nicht Tausende von anderen Bewerbern für die gleiche Position im Wettbewerb. Wettbewerb kann brutal sein, und in der Tat ist. Arbeitgeber können sich leisten, wählerisch zu sein, so dass Sie Ihre Chancen, aufgefallen sind in der Regel gering.

Der Großteil der Beschäftigungsmöglichkeiten (über 85% aller Arbeitsplätze) wird irgendwo in der verborgenen Arbeitsmarkt begraben

Dies ist ein sehr wichtiger Aspekt des Arbeitssuchprozesses, da hier die Mehrzahl der Arbeitsplätze liegt. Dies ist besonders relevant für kleine Unternehmen, in denen sie alles einsparen (einschließlich Werbung), um sie profitabel zu machen.

Deshalb ist die Erschließung der verborgenen Arbeitsmarkt ist viel effektiver als andere herkömmliche Methoden. Sie werden nicht mit einer großen Anzahl von anderen Bewerbern konkurrieren.

Dies ist eine Arbeitssuchenden beste Strategie für die Sicherung der Beschäftigung in der heutigen wettbewerbsorientierten Wirtschaft. Deshalb, das Vernetzung ist eine Hauptquelle für Arbeitsplätze.

Oft ist es nicht wichtig, was du weißt, sondern wen du,

Die obige Aussage gilt für alle Job Sektoren und insbesondere auf die kleinen Unternehmen entsprechen.

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Sie sollten jedoch verwalten Sie Ihre Online-Präsenz. Beseitigen Sie alle Fotos und Aussagen, die sich schlecht auf Sie auswirken könnten. Aus der Sicht eines Arbeitgebers konzentriert sich jemand, der das Feiern auf einer sozialen Netzwerkseite betont, nicht auf Arbeitsplätze, und diejenigen, die Beschwerden über Arbeit oder Kollegen stellen, sind weniger begehrte Kandidaten. Der Online-Lebenslauf / Lebenslauf sollte keine sensiblen Informationen enthalten, da diese einen Mangel an Respekt für Vertraulichkeit und Diskretion aufweisen könnten.

Wenn Ihre Bewerbung Ihrer Arbeit Anschreiben aus und Lebenslauf oder CV abgeschlossen sind Sie bereit, Ihren Lebenslauf für die Arbeitgeber zu unterbreiten, Job Personalvermittler und Headhuntern an Orten, wo Sie arbeiten möchten.

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Andere "Wo sind Jobs?" Info

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