Warum Menschen sind nicht in der heutigen Arbeitsmarkt Hired Für Offene Stellen

Wenn 153 amerikanischen Unternehmen wurden aufgefordert, eine Liste der Gründe, warum sie nicht engagiert und abgelehnt Bewerber, die zur Verfügung stehenden Arbeitsplätze befragt wurden. Zwischenmenschliche Fähigkeiten und Eigenschaften waren die Hauptfaktoren. Nur zwei der 40 Gründe aufgeführt sind, um Bildungs- und / oder technischen Kompetenz stehen.

  1. Schlechte persönliche Erscheinung.

  2. Anmaßende Haltung - eingebildet, arrogant, "Überlegenheitskomplex".

  3. Schlechte Stimme, Diktion und Grammatik - Unfähigkeit, sich klar auszudrücken.

  4. Mangel an klaren beruflichen Ziele.

  5. Mangel an Interesse oder Begeisterung - passiv, gleichgültige Haltung.

  6. Mangel an Vertrauen und darstellen - sehr unbehaglich oder Overlay nervös.

  7. Überbetonung von Geld - Interessenten darauf besten Gehalt.

  8. Schlechte scholas Rekord.

  9. Mangelnde Bereitschaft, im Grunde beginnen - erwartet zu viel zu früh.

  10. Evasive - entschuldigt Hecken über ungünstige Auskünfte, vermeidet Antwort.

  11. Mangel an Diplomatie oder Takt.

  12. Mangel an Reife.

  13. Mangel an Höflichkeit - ill mannered.

  14. Verurteilung des früheren Arbeitgebern.

  15. Schlechte Haltung über die Schule.

  16. Mangel an Vitalität - kein Funke.

  17. Bei Nichtbeachtung der Interviewer in die Augen schauen.

  18. Limp, Fisch Hand schütteln.

  19. Unfähigkeit, Fähigkeiten beziehen und Erfahrung, um für die vorgesehene Stellung.

  20. Sloppy Antragsformular oder fortsetzen holt.

  21. Mangel an echtem Interesse in Position - nur Shopping rund, wollen einfach nur Arbeit.

  22. Mangel an Engagement - will den Job nur für eine kurze Zeit.

  23. Wenig Sinn für Humor.

  24. Mangel an Wissen über Spezialgebiet.

  25. Mangel an Forschung in Unternehmen und / oder Industrie.

  26. Schwerpunkt auf dem er / sie kennt.

  27. Mangelnde Bereitschaft zur Mobilität.

  28. Negative oder zynische Haltung.

  29. Faulheit.

  30. Mangel an Toleranz - starke Vorurteile.

  31. Engen Interessen.

  32. Unsachgemäßer Umgang mit persönlichen Finanzen.

  33. Offensichtliche persönliche Probleme.

  34. Nichtergreifung geeigneter Fragen über den Job oder Unternehmen zu bitten.

  35. Kein Interesse an gesellschaftlichen Aktivitäten.

  36. Unfähigkeit, Kritik anzunehmen.

  37. Mangel an Wertschätzung für den Wert der Erfahrung.

  38. Radikalen Ideen.

  39. Spät, ohne Grund zu interviewen.

  40. Nichtwertschätzung für Zeit Interviewers auszudrücken - nein danke oder Händedruck.

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