Häufige Job Interview Fragen

Das Bewerbungsgespräch besteht im Wesentlichen aus einer Konversation, die es dem Arbeitgeber ermöglicht, Sie kennen zu lernen und zu sehen, wie sie sind. Während Interviews nervenaufreibende Erfahrungen machen können, sollte daran erinnert werden, dass der Interviewer nur ein Mensch ist und es möglich ist, dass sie auch nervös sind.

Die Bereiche Bewerbungsgespräche sind Ihre Chance, persönlich alles zu sichern, dass der Arbeitgeber von Ihnen in Ihrem gelesen CV, Lebenslauf, fortsetzen, Motivationsschreiben oder Bewerbung.

Diese gleichen Schlüsselwörter Sie verwenden in Ihrem Lebenslauf, Lebenslauf oder Anschreiben werden die Grundlage für Ihre Vorstellungsgespräch Fragen. Sie müssen in der Lage sein, über sie in starken und kraftvollen Aussagen zu sprechen, die Ihre Erfolge, Beiträge und Erfolge hervorheben.

Der primäre Teil des Vorstellungsgesprächs sind Interviewer Fragen.

Im Vorfeld des Interviews bereiten Sie sich durch Überprüfen Job-Interview-Tipps, Durchführung von Forschung in das, was das Unternehmen tun, und denken Sie an einigen Fragen Sie stellen wollen.

Nicht freiwillig Informationen, dass der Interviewer nicht für Fragen und Blickkontakt beim Sprechen mit jemandem

Wenn Arbeitgeber sagen ... Sie wollen wissen, ...
Erzähl mir von dir. Über Ihre Persönlichkeit. Verwenden Sie Ihre Personal-Marketing Erklärung.
Erzählen Sie mir von Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen dem Job verbunden sind oder, welche persönlichen Fähigkeiten, die Sie für den Job mitbringen würde. Wenn Sie einige der erforderlich ist, um die Arbeit zu tun haben, dass Fähigkeiten und Sie sind leicht zu verarbeiten.
Erzählen Sie mir über Ihre Erfahrungen mit dieser Art von Arbeit. Wenn Sie die Arbeit machen können.
TIPP: Haben Sie konkrete Beispiele vorbereitet. Wenn Sie eine ähnliche Arbeit noch nicht getan haben, erwähnen andere Fähigkeiten können Sie den Job zu bringen.
Möchten Sie über unser Unternehmen erfahren? Wenn Sie Ihre Forschung getan haben, und wenn Sie Ihre Fähigkeiten mit ihren Werten übereinstimmen und Erwartungen.
Was ist Ihre größte Stärke? Ein guter Grund, die Sie mieten.
TIPP: Stellen Sie sicher, "Stärke" ist die richtige für den Job. Wenn Sie zuverlässig sind, geben Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der die Kraft kam praktisch.
Welche fünf Worten beschreiben, das Ihnen am besten? Wie sehen Sie sich selbst?
TIPP: Dies ist eine Gelegenheit, um Fähigkeiten wie Begeisterung, Zuverlässigkeit und Effizienz zu erwähnen.
Was ist Ihre größte Schwäche? Wo könnten Sie auf Probleme stoßen.
TIPP: Schalten Sie eine Schwäche in Stärke, indem sie ein Beispiel für eine Zeit, die Sie eine Schwäche auf dem Arbeitsmarkt überwunden.
Was sind Ihre langfristigen Ziele? Was Ihre Karrierepläne sind.
TIPP: Die Arbeitgeber wollen wissen, ob Sie schon lange genug sein, damit ihre Investitionen in die Ausbildung werden Sie bezahlt.
Sind Sie gut im Termintreue? Wie Sie Druck umgehen.
TIPP: Geben Sie arbeitsbedingte Beispiele zu beweisen, Sie Druck gut behandelt haben. Wenn Sie nicht gut unter Druck arbeiten, informieren Sie Ihren Gesprächspartner Sie Fristen im Voraus wissen möchten, so können Sie für sie richtig vorbereiten können.
Was würden Sie in bestimmten Situationen zu tun, wie eine Meinungsverschiedenheit mit einem anderen Mitarbeiter, oder, wie man einen wütenden Kunden um? Wie wollen Sie Druck reagieren? Wie sind Ihre Probleme lösen Fähigkeiten?
TIPP: Beschreiben Sie eine Situation, wenn Sie mit einer ähnlichen Situation behandelt. Sichern Sie Ihre Geschichte mit technischen oder persönlichen Fähigkeiten, können Sie in der Situation gelernt haben. Sichern die Interviewer, dass Sie Unternehmensrichtlinien folgen würden, und dass Sie keine Angst, Fragen zu stellen, wenn Sie nicht wissen, was sie sind.
Wie gehen Sie bei Ihrer bisherigen Chef fühlen, oder wie kann man mit anderen auszukommen? Wie man mit anderen auszukommen.
TIPP: Nicht nur das Verhör ist ein Test für Ihre sozialen Fähigkeiten, sondern auch Ihre Antwort zeigt der Arbeitgeber, wie Sie ihm oder ihr einen Tag zu beschreiben. Badmouth nie Ihre früheren Chef.
Was ist Ihre schlimmste Charakterzug? In dem Sie Fehler in Ihre Arbeitsleistung oder Fähigkeiten zu sehen. Wählen Sie einen positiven "negative".
Wie viel sind Sie genau? Antwort mit einer Frage, das heißt,
"Was ist die Gehaltsspanne für ähnliche Arbeitsplätze in Ihrem Unternehmen?"
Wenn sie nicht antworten, dann geben Sie eine Reihe von, was Sie verstehen, Sie wert auf dem Markt sind.
Prüfen Sie die Gehaltsverhandlung und Erwartete Gehalts Interview Questions Seiten.

Weitere Job Interview Fragen Info

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Follow-up Ihr ​​Vorstellungsgespräch mit einem Dankesschreiben. Die Arbeitgeber betrachten dies als Hinweis auf Ihr starkes Interesse an der Position

Wir sind der festen Überzeugung, dass Sie, wenn Sie alle Schritte bei der Suche nach einem Job für diesen Schritt befolgt haben, ein Vorstellungsgespräch bestehen und den gewünschten Job erhalten. Jetzt müssen Sie es wissen So halten Sie Ihren Job!

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Viel Glück mit deinem Vorstellungsgespräch Fragen.