Director of Operations Lebenslauf Beispiel

Der funktionale Lebenslauf Format (Geschicklichkeits resume), hebt die Fähigkeiten und Leistungen entwickelt, durch Arbeit, Wissenschaft und Gemeinschaftserfahrungen und verstecken Träger Veränderungen und Unregelmäßigkeiten in der Arbeit Geschichte. Ihre Fähigkeiten Potenziale können betont werden, fehlende Erfahrungen oder mögliche Lücken in der Arbeitshistorie werden vernachlässigt. Überprüf den funktionelle Zusammenfassung Vorteile und Nachteile.

Darüber hinaus können Sie wieder Proben suchen, indem Sie Industrie oder von Karriere Situation und verbessern Sie Ihren Lebenslauf mit Schlüsselwörter von der Industrie.

DER DIRECTOR OF OPERATIONS RESUME SAMPLE LIEFERT STYLISTISCHE IDEEN, DIE SIE FÜR IHR RESUME BENUTZEN KÖNNEN

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EXECUTIVE MANAGEMENT / OPERATIONS / MENSCHLICHE RESSOURCEN
Die berufliche Laufbahn spiegelt die 15-Jahre Erfahrung in den Bereichen Executive Administration, Operations Management, Geschäftsanalyse, strategische Planung und Personalwesen in einer Vielzahl von Dienstleistungsbranchen wider. Nachweisliche Erfolgsbilanz zur Steigerung der organisatorischen Effizienz und Steigerung der Produktivität in gewerkschaftlichen und nicht gewerkschaftlichen Umgebungen. Führerschaft wurde für kleine Unternehmensgründungen, mittelgroße Organisationsprogramme und große Unternehmenserweiterungen genutzt. Zu den Verantwortlichkeiten gehörten ua die Entwicklung von Richtlinien, Bestandskontrolle, Versand, Wareneingang, Facility Management, Vertrieb, Kommunikation, Budget und P & L. Mit 40-Betriebseinrichtungen und 5000-Mitarbeitern war er eine wichtige Verbindung zwischen der Belegschaft und dem leitenden Management der Organisation.
Anmeldeinformationen und ZIEL
Ausgezeichnet mit einem Bachelor of Business Administration in Human Resource Management von der University of Toledo. Akademische Nachweise wurden durch zusätzliche Schulungen und Zertifizierungen erweitert: Registrierter Business Service Manager, zertifizierter Fachmann für Humanressourcen, Mitglied der Human Resource Association von Central Indiana und Society of Human Resource Management.

Qualifikationen und Erfahrung unterstützen eine Vielzahl von Führungskapazitäten, z. B. Chief Operations Officer, Vizepräsident für Humanressourcen oder Direktor für Geschäftsentwicklung, mit Verantwortlichkeiten für die Entwicklung von Geschäftszielen, das Führen von Personalressourcen, das Erstellen von Organisationsplänen und die Koordinierung von Unternehmensfinanzstrategien Erfolg.
AUSGEWÄHLTE LEISTUNGEN
• Überwachung der Betriebsstätten an mehreren Standorten für 40-Einrichtungen und 5000-Personal
• Bereitstellung eines direkten Kontakts für alle Kundenbeziehungen, Beschwerden und Streitigkeiten
• Umstrukturierung der Personalabteilung zur Erleichterung des Wachstums. Zu den Bemühungen zählten die Entwicklung eines Handbuchs für stunden- und bezahlte Angestellte, Richtlinien- und Verfahrenshandbücher sowie ein Schulungsprogramm zur Steigerung der Kompetenz, Verringerung des Umsatzes und Verbesserung der Eigenverantwortung für Unternehmensziele und -ziele
• Diente als wichtige Verbindung zwischen Arbeitskräften, leitenden Angestellten und externen Aufsichtsbehörden zu kritischen geschäftlichen Themen, einschließlich, jedoch nicht beschränkt auf: EEOC, sexuelle Belästigung, Arbeitnehmerentschädigung, Arbeitslosenentschädigung, Einhaltung von Gewerkschaftsverträgen und OSHA-Vorschriften
• Bereitstellung eines Facility-Managements und einer Überarbeitung der Ausrüstung für ein $ 6M-Reorganisationsprojekt
• Vom leitenden Management gewünscht, um $ 1M-Startup in Führungspositionen, Rekrutierung und Personalbesetzung bereitzustellen
• Design und Aktualisierung aller Informationssysteme, um den Zugriff auf gemeinsam genutzte Informationen zu verbessern, die genaue (Echtzeit-) Verfolgung von Kundenaufträgen / -anliegen zu nutzen und die Zufriedenheitswerte deutlich zu steigern
Karriere Geschichte
Executive Management Service, Inc.
2000 - Gegenwart
Director of Operations Executive
Executive Management Services, Inc.
1997 - Gegenwart
Direktor der Personalabteilung Executive Management Services
STC Industries, LLC
1995 - 1997
Manager für Personal und Betrieb
Kellermeyer Building Service, Inc
1992 - 1995
Direktor für Corporate Recruiting
Wyatt Apartments / Searc & Roebuck Co.
1986 - 1992
Facility Manager / Vertriebspartner

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