Weltweite Beschäftigungssuche

Denken Sie wie ein Arbeitgeber

Um in Ihrer Arbeitssuchkampagne erfolgreich zu sein, müssen Sie denken wie ein Arbeitgeber. Wenn Sie Ihre Arbeitssuche richtig durchführen möchten, müssen Sie wissen, auf welche Weise Arbeitgeber die Flut von Arbeitsplätzen durchlaufen. Wir nennen den häufigsten Prozess den Abschirmung.

Konfrontiert mit einem Haufen von Hunderten von Lebensläufe, Bewerbungen und Job-Anwendungen, die sie typischerweise erhalten, wäre ein Screener mehr als ein Mensch, der jedem eine solche eingehende Aufmerksamkeit schenkt. In der realen Welt ist das übermässige Lesen von Lebensläufen oder Lebensläufen eine Realität und es ist leicht, wichtige Informationen zu verpassen.

Wissen Sie, was ihr Ziel ist?

Wir können Ihnen sagen, was es nicht ist. Screener sind nicht da, um den besten Kandidaten für den Job zu finden!

Was sie suchen, ist eine Möglichkeit, jeden Lebenslauf und jeden möglichen Lebenslauf auszusortieren. Ziel ist es, denjenigen, die die Einstellungsentscheidung treffen, mit einer überschaubaren Auswahlliste potenzieller Kandidaten vorzustellen - vielleicht 5 oder 10 aus allen Bewerbungen, die sie erhalten haben.

Es ist eine Frage von Zahlen!

Was Screener suchen?

Nun, es hängt davon ab, wie streng sie sind. Viele werden Ihren Lebenslauf oder Ihren Lebenslauf sofort prüfen, wenn sie einen der folgenden Fehler finden:

  • Eine anonyme Adresse wie "Sehr geehrter Herr / Frau" oder "Liebe Recruiter" usw. "Um wen es angeht",
  • Falsche Titel, Name oder Firma der Person, an die Sie schreiben,
  • Forgetting zu einem echten Namen dieser Person gehören,
  • Eine einzelne, sichtbare Rechtschreibung oder typografische Fehler,
  • Etwaige Flecken oder Schmutz auf dem Dokument.

Man könnte sich fragen, wie diese Leute dies tun können, nachdem Sie so viel Zeit zusammen verbracht Ihr Anwendungspaket setzen.

Die Antwort ist schlicht und einfach - sie können es sich leisten, weil es ist ein Käufermarkt.

Die Arbeitgeber fragen sich, ob Ihre Fähigkeiten und Arbeitsleistungen genau dem entsprechen, was sie suchen. Sie überprüfen, ob Ihr Motivationsschreiben ist prägnant und auf den Leser gezielt. Wenn Sie ein Formular Brief geschickt haben, können Sie wahrscheinlich den Job Abschied küssen. Die Liste der Gründe, warum Sie zu disqualifizieren geht weiter und weiter.

Die neue Screening-Technologie

Wenn Sie denken, dass der Beschäftigungsprozess jetzt schlecht ist, warten Sie einfach. Es wird besser werden wir denken (oder schlimmer, je nach Ihrer Sichtweise). Eine neue Technologie könnte Ihnen sehr hilfreich sein. Es könnte Ihnen helfen, Ihre nächste Beschäftigung zu finden. Wir nennen es die elektronische Bewerber-Screening- und Tracking-Technologie. Die meisten Humanressourcen verwenden es.

Durch den Einsatz der neuesten Technologie für das Scannen von Dokumenten scannen sie Ihre Dokumente CV oder Lebenslauf in ein Computersystem und halten es für Jahre "aktiv". Der Computer kann nach fast allem in Ihren Dokumenten suchen. Sie könnten qualifiziert und für Jobs berücksichtigt werden, von denen Sie nie gedacht hätten. Der Computer kann es Ihnen erleichtern, für mehr Aufträge in Betracht gezogen zu werden. Der Computer speichert Ihren Lebenslauf / Lebenslauf, so dass Ihre Informationen schneller aktualisiert werden.

Hier ist, wie es funktioniert. Sie scannen Ihre Bewerbung als Bild in den Computer. Die OCR-Software (optische Zeichenerkennung) betrachtet das Bild, um jeden Buchstaben und jede Zahl (Zeichen) zu unterscheiden, und erstellt eine Textdatei (ASCII-Format). Anschließend "liest" die künstliche Intelligenz den Text und extrahiert wichtige Informationen über Sie, wie Name, Adresse, Telefonnummer, Arbeitshistorie, Fähigkeiten, Abschlüsse, Leistungen, jahrelange Erfahrung, Ausbildung usw. in Form von Schlüsselwörter und Phrasen.

Schlüsselwörter beziehen sich auf die Wörter und Phrasen, nach denen Dokumente gesucht werden Hits.

A Hit ist, wenn einer Ihrer Fähigkeiten, um eine Computersuche Schlüsselwort übereinstimmt.

Warum ist es wichtig, dass Sie das wissen?

Wenn Sie einen Lebenslauf / Lebenslauf vorbereiten, den der Computer lesen soll, möchten Sie, dass er ein Lebenslauf ist scanbare Dokument. Das Computersystem Scan-CVs / Lebensläufe in die Datenbank und ordnen sie nach der Anzahl der resultierenden Treffer.

  • Ein scannbarer Lebenslauf oder Lebenslauf sollte sauber sein, damit der Scanner ein sauberes Bild erhält.
  • Das durchsuchbare Dokument verfügt über Standardschriftarten und einen gestochen scharfen, schwarzen Typ (z. B. ein Laserdrucker oder eine Schreibmaschine mit einem neuen Farbband), sodass der OCR jedes Zeichen erkennen kann.
  • Darüber hinaus enthält ein durchsuchbarer Lebenslauf viele Schlüsselwörter, die die künstliche Intelligenz extrahieren soll. Weitere Fähigkeiten und Fakten (Schlüsselwörter) Sie, so mehr Beschäftigungsmöglichkeiten bieten (Hits) Sie passen oder zu generieren.

Die elektronische CV / fortsetzen speziell für die oben genannten Anforderungen entwickelt, heißt Stichwort fortsetzen / CV.

Arbeitsvermittlung

Viele kleine oder mittelgroße Unternehmen haben keine Personal oder Humanressourcen Abteilungen mehr. Job-Headhunter, Job Werber, Executive Recruiter und Arbeitsagenturen ersetzten sie. Einige Mitarbeiter der Arbeitsagenturen sind ehemalige Angestellte dieser Abteilungen. Arbeitsvermittlungsagenturen haben Kontakte zu Tausenden von Unternehmen, die bestimmte Arbeitsplätze haben.

Jeder wird Ihnen sagen, dass der beste Weg, um einen zu finden Beschäftigungsmöglichkeiten ist durch a Vernetzung.

Trotzdem, dh wie werden Sie sich in Kalifornien vernetzen, wo Sie niemanden kennen, wenn Sie in Kanada oder Russland leben?

Die Antwort ist einfach: Lassen Sie Arbeitsagenturen für Sie vernetzen!

Vernetzung ist ein sehr wichtiger Teil der Jobsuche. Dies kann für Ausländer, die nach Stellenangeboten suchen, schwierig sein, aber es gibt Social Networking-Websites für Fachleute wie die LinkedIn or FacebookHier können Sie nach Jobs suchen und Ihr Keyword-optimiertes Rich-Content-Profil mit aktuellen Inhalten versehen CV oder Lebenslauf. Einstellungsmanager verwenden sie häufiger, um Ihr Profil zu konsultieren und den CV / Lebenslauf, den Sie mitschicken, zu ergänzen oder zu überprüfen. Wenn Sie keinen Account haben, erstellen Sie einen und fügen Sie Ihre Social-Media-Links in Ihren Lebenslauf oder Lebenslauf ein.
Sie sollten jedoch verwalten Sie Ihre Online-Präsenz. Beseitigen Sie alle Fotos und Aussagen, die sich schlecht auf Sie auswirken könnten. Aus der Sicht eines Arbeitgebers konzentriert sich jemand, der das Feiern auf einer sozialen Netzwerkseite betont, nicht auf Arbeitsplätze, und diejenigen, die Beschwerden über Arbeit oder Kollegen stellen, sind weniger begehrte Kandidaten. Der Online-Lebenslauf / Lebenslauf sollte keine sensiblen Informationen enthalten, da diese einen Mangel an Respekt für Vertraulichkeit und Diskretion aufweisen könnten.

Benutzen Sie die mächtigsten Job-Suchmaschinen im Internet auf dem Laufenden!

Land Jobsuche or Jobsuche in Land

Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf / Lebenslauf sein muss gezielt, scanbare und erzeugen Hits. Wenn Sie eine Schwierigkeit mit der CV Schreiben or Lebenslauf schreiben anstatt auf ein leeres Stück Papier zu starren, benutze es CV-Proben, CV-Vorlagen, Lebenslauf Muster und Lebenslauf Vorlagen oder:

Die meisten Personalvermittler erwarten ein Anschreiben zusammen mit Ihrem Lebenslauf oder Lebenslauf.
Also, bereite a vor Motivationsschreiben überzeugend den Leser, warum Sie der beste Kandidat für die sind Interview.
Wenn Sie ein Problem mit Ihrem Anschreiben schriftlich Verwenden Sie eine der folgenden Optionen:

Wenn Ihre Bewerbung, bestehend aus Ihren Job Anschreiben und Lebenslauf oder CV abgeschlossen ist Sie bereit sind, legt sie auf die Arbeitgeber und Job Personalvermittler an Orten, an denen Sie arbeiten möchten. Dann bereiten Sie sich auf den Sieg vor Bewerbungsgespräche und erhalten den Auftrag, den Sie wollen.

Weitere Informationen zur Beschäftigungssuche

Um in Ihrer Jobsuche erfolgreich zu sein und Jobs zu bekommen, die Sie wollen, müssen Sie sich vorbereiten Motivationsschreiben und CV or fortsetzen was du musst Email sofort zu den potenziellen Arbeitgebern ausgewählt während einer Arbeitssuche.

Wenn Sie eine Einladung zu der Empfangs VorstellungsgesprächSie können sich für die Visum und Arbeitserlaubnis. Dann bereite dich auf ein Vorstellungsgespräch vor und schaue es dir an Kleiderordnung weil, wie Sie sich kleiden, ist das eine der wichtigsten Attribute in wird eingestellt.

Überprüfen Sie das Vorstellungsgespräch do nicht und andere Jobsuche Fähigkeiten Seiten. Finde heraus, warum Menschen sind nicht für offene Stellen angestellt.

Darüber hinaus werden auf Arbeitssuche, Visa, Arbeitsgenehmigungen, Motivationsschreiben, CV & Lebenslauf, Bewerbungsgespräche und Kleiderordnungen Seiten, werden Sie sehr nützliche Tipps für viele verschiedene Länder finden.

Viel Glück mit deinem Arbeitssuche.