Logistikmanagement Lebenslauf Beispiel

Der kombiniert Lebenslauf Format kombiniert die Elemente der Reverse chronologischen Lebenslauf und funktionale Lebenslauf Arten. Dieses immer beliebter werdende Lebenslaufformat ist am flexibelsten und ermöglicht es Ihnen, diejenigen Bereiche Ihres Lebenslaufs hervorzuheben, die für Ihr Berufsziel am relevantesten sind. Überprüf den Kombinierte Vorteile und Nachteile.

Darüber hinaus können Sie wieder Proben suchen, indem Sie Industrie oder von Karriere Situation und verbessern Sie Ihren Lebenslauf mit Schlüsselwörter von der Industrie.

DIE LOGISTIC MANAGEMENT RESUME-PROBE GIBT STYLISTISCHE IDEEN, DIE SIE FÜR IHREN RESUME VERWENDEN KÖNNEN

Vorname Nachname
Straße / City, ST ZipCode
Telefonnummer / E-Mail-Adresse

Sozialversicherungsnummer: 000-00-0000
Staatsbürgerschaft: Vereinigte Staaten
Bundesbeamter Status: Logistikmanagementserie GS-0346
Veterans 'Preference: 10 Punkte
Veteranenstatus: Ehrbar entlassen, Elektriker, US Navy, 1972-1978

OBJEKTIV

Assistent Projekt Supt. GS-1601-14 / 14, Marineabteilung, Feldstationen der Marine
Stellenausschreibung # PNS-OC-0077

BETRIEBSLEITER

Start-up Ventures / Transport / Vertrieb

Ein effektiver Selbstanlasser, der über 20-Jahre solide progressive Erfahrung in unterschiedlichen Vertriebsumgebungen und Mitarbeiterpositionen demonstriert. Kombiniert „praktische“ technische Qualifikationen mit komplizierten Geschäftsstrategien, um einen kontinuierlichen Erfolg bei der Ermittlung von Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung und Beschleunigung des Wachstums zu erzielen.

Stärken umfassen:

  • Komplexes Projektmanagement in Millionenhöhe
  • Operations Execution Strategie & Implementierung
  • Facettenreiche Einrichtung Restrukturierung Vorschläge
  • Immobilienanalyse und Machbarkeitsstudien
  • Personal- und Leitungsbetrieb in Union- / Nicht-Union-Einstellungen
  • Teambildung, Führung & Mentor
  • Kurz- / Langfristbudget und ROI-Prognose
  • Wir werden es "machen lassen" Haltung
  • Problemlöser mit alternativen Qualitätslösungen
  • Ausführliche Präsentationen von Senior Executive
  • Pilotanläufe / Restrukturierung / Layouts / Schließungen
  • State-of-Art Ausrüstung Implementation
  • Vorschriften / Compliance Training & Management

HIGHLIGHTS DER DURCH

Erarbeitete einen Vorschlag für eine 350-Seite (detaillierte Analyse des Distrikts, einschließlich der gesamten Hub-, Feeder- und Einrichtungsstruktur der 14 + -Operationen, die auf vergangene, gegenwärtige und geplante zukünftige Entwicklungen und alternative Lösungen eingehen) und den Regions- und Konzernmitarbeitern präsentiert. Ergebnis: Erstes Projekt seiner Technologie für einen Betrieb dieser Größe (175,000 sq.ft / $ 14M Payroll / Capital $ 22M +) wurde genehmigt, finanziert und wurde Pilotprojekt für die automatisierte Sortierung.

Projekt Superintendent zur Entwicklung einer Task Force von Gewerkschaften, Schlüsselmitarbeitern und Managementgruppen zur Bewertung und Ermittlung der Ursache von Sicherheitsverletzungen und Verletzungen; Dann wurden entsprechende Richtlinien / Schulungs- / Dokumentationsverfahren festgelegt. Ergebnis: Die Produktivität stieg um 9.6%, Kosteneinsparungen von 501.4K / Jahr und ein Anstieg des Servicelevels von 1 / 186-Ausfällen bis hin zu 1 / 2083-Ausfällen und einer Verringerung der Arbeitsplatzverletzungen um 83%.

Alternative Lösung für Überkapazitäten basierend auf Volumen, Meilen und Einzugsleistung. Ergebnis: In der Lage, die Investitionskosten von 1.5M um mindestens 7 Jahre zu verschieben, Einsparungen von $ 106K pro Jahr und die aktive Unterstützung der Gewerkschaftsarbeitsgruppe für die vorgeschlagenen Änderungen, die das Projekt schnell und reibungslos voranbringen.

Instrument zur Wiederherstellung der Einhaltung der Schleifendetails für den Dienstleistungsbereich durch Koordinierung der auf mehreren Ebenen erreichten haushaltspolitischen Anstrengungen. Ergebnis: Die Anzahl der Meilen pro Haltestelle wurde um 5% ($ 460K / Jahr) reduziert, während der Qualitätsstandard für die Kunden aufrechterhalten wird.

Umstrukturiertes Personal und Pflichten. Ergebnis: Das Personal wurde auf normale Richtlinien reduziert, die Produktivität stieg um 52%, die Anzahl der Überstunden, die Servicequalität und die Häufigkeit von Fehlsortierungen wurde von 1 / 194 auf 1 / 2000-Teile reduziert.

BERUFSERFAHRUNG

Blauer Paketdienst
1985 - Gegenwart
Straße, Stadt, ST Postleitzahl Stunden: 40 + / Woche
Director: FirstName LastName Phone # (kann derzeit nicht kontaktiert werden) Gehalt: $ 110,000

Lieferung in kleinen Paketen, weltweiter Vertrieb und integriertes Logistikunternehmen. Schritt für Schritt mehr Verantwortung, Produktwissen, Ausbildung und Erfolge.

Operations Manager (Seattle, WA)

Inbetriebnahme der Pilotanlage, bei der Luft-, Schienen- und Bodenbewegungen mit automatisierter Sortierung integriert werden. Verwalten Sie die Koordination der 24 / 5-Gesamtoperationen, die aus 108-Fahrern, 258-Mitarbeitern und 108-Paketfahrzeugen und 12-Feeder-Rigs bestehen, einem Budget von 17.45M mit einem Jahresumsatz von mehr als 21.72M und einem täglichen 7420M-Umsatz.

  • Ermittlung und Steigerung der Ergebnisse unter dem Strich, wobei der Schwerpunkt auf der Verbesserung der Straßenproduktion 9.6% und der Steigerung der Vorlastproduktivität 37% lag, was zu einer Kosteneinsparung von $ 2.25M bei der Reduzierung der jährlichen Betriebskosten führte.
  • Verbesserte zeitliche Lieferfrequenz von 2 Sigma zu 3 Sigma-Level während eines Volumens von 12%.

Wirtschaftsingenieur, Gebäude und Einrichtungen (Seattle, WA)
Kontrollierte Agenda des REFCO (Real Estate and Facilities Committee), analysierte Lang- und Kurzprojekte für Return on Invested Capital, entwickelte Immobilien- und Facility-Design-Daten, stellte den Fortschritt genehmigter und finanzierter Projekte sowie die Post-Cost-Analyse vor. Überwachte betriebliche Änderungen in ausreichendem Maße, z. B. neue Anlageneröffnungen, neue Sortieranläufe und betriebliche Umstrukturierungen, die durch Wachstum erforderlich sind, jedoch noch keine Anlagenerweiterung erfordern. Entwicklung von Plänen, Budgets und koordinierten Ressourcen zur kontinuierlichen Verbesserung, Maximierung der Prioritäten für die Betriebseffizienz und Entscheidungsfindung bei der Projektdurchführung sowie Bereitstellung von Lösungen für verschiedene Immobilien-, Gebäude- / Betriebs- und Spin-Off-Projekte.

Zu den wichtigsten Projekten gehörten die Eröffnung des Pacific-Gebäudes ($ 25M-Sortieranlage), das neue Colville-Betriebszentrum, die Schließung der Aberdeen-Anlage zur Koordinierung von Tumwater, der neue Betrieb in Elma, der neue Flugbetrieb am Spokane Airport und die Erweiterung des Flugbetriebs von Seattle Boeing Field , Einführung der Lewiston-Vorlast, Ausgliederung eines Teils des Moses Lake-Betriebs nach Grand Coulee und Implementierung der Vorlast in Moses Lake, Eröffnung einer neuen Anlage in Kennewick und Schließung des Pasco-Betriebs.

Alle realisierten RE-Projekte haben die Mindesthürdenrate von 12% überschritten. (Kosteneinsparungsprojekte wurden anhand eines 2-Jahres-Payback-Standards gemessen und Vorschläge zur Umsatzgenerierung wurden unter einem 1-Jahresstandard gehalten.)

Industrieingenieur, Kundenressourcengruppe (Seattle, WA)
Für Pilot Operation rekrutiert, um technische Fähigkeiten zur Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung der Customer Resource Group einzusetzen und statistische Daten in mit dem Kunden abrechnungsfähige Umsätze für Unternehmen umzuwandeln, wobei der Schwerpunkt auf der internen Kontrolle liegt.

  • Koordinierte zeitlich festgelegte bundesweite Auslieferung neuer Produkte an allen Standorten gleichzeitig, erstmals in der Unternehmensgeschichte versucht und erfolgreich.

Buchhaltung (Seattle, WA)
Betreute Mitarbeiter von bis zu 36, mit Abrechnungsservices für ungefähr 24,000-Konten, Verarbeitung von bis zu $ ​​6M / Tag, 12,500-Transaktionen von 1200-Treibern in 53-Betriebszentren.

  • Einführung der Standardisierung und Automatisierung der einzelnen Abrechnungsfunktionen.
  • Leistungsstufe der Forderungen aus Lieferungen und Leistungen von 55% auf 91% erhöht.
  • 99.7% von Dollars in Rechnung gestellt, 30% der Kollektionsmitarbeiter reduziert und 25% der Leistung verbessert.
  • Das COD-Leistungsaudit wurde von 41% auf 90% erhöht, während die Anzahl der 2 / 3-Mitarbeiter der Abteilung reduziert wurde.

Center Supervisor (Moses Lake, WA und Pasco, WA)
24 / 7 Betrieb mit Gewinn- und Verlustverantwortung, Prognose und Budget. Der Betrieb umfasste bis zu 46-Fahrer, Sortierer, Feeder-Fahrer, Mechaniker und Anlagenwartung.

  • Verbesserte Produktivität von 13 zu 17 täglichen Straßenstopps mit Kosteneinsparungen von nahezu 30%.
  • Reduzierter Schadenaufwand 20%
  • Verminderte gemeldete Unfälle 40%

FRÜHE MILITÄRE KARRIERE ERFAHRUNG

2-Jahre Ausbildung / 4-Jahre Neubau und Inbetriebnahme der ersten Klasse (Schnellboot-U-Boote der 688-Klasse, die von Electric Boat in Groton, CT, gebaut wurden)
USA Navy Elektriker, Navel Nuclear Power Program
Woodward Governor School
Elektriker Klasse A
Alle Divisionen für die Elektrikabteilung waren für alle elektrischen Überwachungsstationen qualifiziert, dazu gehörten das Sonar AN / BQQ5 und die SMAW (Manöverbereichsüberwachung).

TECHNISCHE FÄHIGKEITEN

Microsoft NT Workstation 4.0
Powerpoint
Xders & Xders Research Statistical Software
SPSS / SPSSX Statistical Software
Photoshop
PageMaker- 6.5
Windows-95 / 97 / 98
Microsoft Windows XP
Rufen Sie 2.0 und 7.0 auf
Excel
Microsoft Office
TQM

AUSBILDUNG / WEITERBILDUNG

Bachelor of Science - Wirtschaft
Central Washington University
Seattle, WA

Maklerverband
American Society for Quality

Holderness School for Boys (private Vorbereitungsschule)
Chaucey, Philadelphia

Militärisches Trainingslager

Grundstrom und Elektronik
Kernkraft Schule
Prototypentraining
Neubau

Spezialisierte formale und informelle Schulungen einschließlich; Six Sigma, Arbeitsvermessung, Arbeitsworkshops zum Umgang mit Tarifverhandlungsstellen und freien Mitarbeitern der Union, Diversity und positive Maßnahmen, Gebäude und Einrichtungen (Bedarfsidentifizierung und Standortauswahl), MapInfo (Datenbankanwendung für Mapping-Software für Wachstumsmarketing und Anlagenplanung), Statistik und Spanisch (grundlegendes Konversationsniveau).

US Vietnam Veteran
Lila Herzempfänger 1976

Vorname Nachname
Straße / Stadt, ST Postleitzahl
Telefonnummer / E-Mail-Adresse

OBJEKTIV

Assistent Projekt Supt. GS-1601-14 / 14, Marineabteilung, Feldstationen der Marine
Stellenausschreibung # PNS-OC-0077

Fähigkeit zur Planung, Überwachung, Koordinierung, Bewertung und Steuerung von werkeweiten nuklearen und nicht nuklearen Arbeitsprojekten.

Als Operations Manager entdeckte ich einen Bereich, der so geändert wurde, dass er sich nicht an Industrial Engineering-Praktiken gewandt hat. Die verschiedenen Abteilungen übernahmen kein Eigentum oder diese Notwendigkeit der Veränderung lag in ihrer Verantwortung. Es war meine Aufgabe, in dieser Kampagne eine Einheitsfront zu schaffen, um die Produktivität in einem Betrieb zu erreichen, der mit der Kostendämpfung zu kämpfen hatte.

Nachdem ich die Hauptursache des Kostenproblems erkannt hatte, koordinierte, leitete und überwachte ich den Fortschritt einer Aufgabengruppe, um die erforderlichen Maßnahmen zu planen, um die statistischen Daten zu sammeln, die zur Erreichung dieses Ziels erforderlich sind. Das Team bestand aus Fahrern und Managern verschiedener Abteilungen, die zusammenarbeiteten, um die Arbeit zu erledigen.

Jeder Fahrer hat Meilen / Stopps dokumentiert und dann an den Manager zur Datenerfassung übergeben. Dieser Prozess bestand aus 120 Manntagen. Sobald alle Fakten vorliegen, haben wir geeignete Alternativrouten bewertet und Änderungen vorgenommen. Diese Änderungen führten zu Kosteneinsparungen von 5 in% (460K / Jahr).

Seit dieser Zeit konnten alle Abteilungen gemeinsam an Projekten arbeiten und die Extra-Meile gehen, getrieben von Team-Exzellenz.

Vorname Nachname
Straße / Stadt, ST Postleitzahl
Telefonnummer / E-Mail-Adresse

OBJEKTIV

Assistent Projekt Supt. GS-1601-14 / 14, Marineabteilung, Feldstationen der Marine
Stellenausschreibung # PNS-OC-0077

Kenntnis der gesamten Arbeitsabläufe der Werft, des Handels und der Geschäftspraktiken

Als Elektrikerkamerad Klasse A wurde ich der SMAW (Shutdown Manoeuvering Area Watch.) Zugewiesen. Diese leitende Ingenieursposition befand sich im Hafen und ich war für Nuklear-, Elektro-, Antriebs- und mechanische Anlagen verantwortlich. Die Kontrolltätigkeit der technischen Ausrüstung umfasste die Koordination und Kontrolle aller durchgeführten Wartungen und Tests.

Als RPPO (Repair Parts Petty Officer) war ich für COSAL für Schiffe verantwortlich, einschließlich der Ersatzteilbeschaffung und des Austauschs verbrauchter Gegenstände sowie der Kontrolle der technischen Dokumentation für den Betrieb und der technischen Handbücher für die Installation und Reparatur von Ausrüstung an Bord.

Ich hatte eine leitende elektrische Position in den technischen Räumen von EPCP (Electric Plant Control Panel), wo ich für die Steuerung der Antriebsanlage verantwortlich war. Ich habe das AN / BQQ5-Sonar betrieben und kontrolliert die Oberfläche des U-Boots, das gerade läuft.

Ich war ein erstes Besatzungsmitglied der Plankenbesatzung der SSN690 USS Philadelphia. Hier nahm ich an der Montage und Erprobung des ersten U-Bootes der Los Angeles-Klasse teil, das auf der Electric Boat-Werft in Groton, CT, montiert wurde. Wir testeten Testsysteme und -geräte in Anwendungen und Konfigurationen, die für die Werft und die Navy neu sind, und legten die Basisdaten für das Benchmarking der Produktionsmodelle fest, die uns durch den Prozess verfolgten.

Meine vier Jahre in der Philadelphia-Zeit haben das Schiff von der Fertigstellung des Rumpfs, dem Bauabschluss, den Montage- und Betriebstests, den Seeversuchen, den Leistungstests und schließlich dem normalen Flotteneinsatz genommen.

Vorname Nachname
Straße / Stadt, ST Postleitzahl
Telefonnummer / E-Mail-Adresse

OBJEKTIV

Assistent Projekt Supt. GS-1601-14 / 14, Marineabteilung, Feldstationen der Marine
Stellenausschreibung # PNS-OC-0077

Fähigkeit, mündlich und schriftlich zu kommunizieren.

Als Industrieingenieur, der für B & F (Gebäude und Anlagen) verantwortlich zeichnete, erbte ich ein Projekt, um der Region und den Mitarbeitern des Unternehmens zu zeigen, dass eine Erweiterung des Gebiets erforderlich war, oder das Projekt ruhen lassen und eine alternative Lösung schaffen. Dieses Vorschlagsprojekt war versucht worden und in der Vergangenheit mehrfach gescheitert.

Ich habe eine detaillierte Analyse der gesamten Hub-, Feeder- und Facility-Struktur von mehr als 14-Operationen interaktiv erstellt, um sicherzustellen, dass keine anderen nicht-kapitalintensiven Lösungen verfügbar sind. Diese Studie umfasste mehrere alternative Maßnahmen.

Meine Analyse konzentrierte sich nicht nur auf die bestehende Anlagenstruktur und die Auswirkungen auf den aktuellen Bedarf, sondern auch auf eine Studie über das Wachstum der Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft, basierend auf historischen Daten aus den eigenen Unterlagen und dem Geschäftsentwicklungsplan. Die Investitionskosten für die Fazilität beliefen sich auf mehr als 22 Millionen US-Dollar, aber der Ruf des Unternehmens und der Verlust des verfügbaren Marktanteils waren starke Motivatoren, nachdem die mechanische und finanzielle Analyse gezeigt hatte, dass das Projekt zu den höchsten Prioritäten im Unternehmen zählt.

Die fertige Analyse lief mehr als 350-Seiten. Um einen erfolgreichen Verkauf zu erzielen, war es wichtig, dynamische Präsentationen zu verwenden, um die erforderliche Unterstützung von regionalen Mitarbeitern und dann von leitenden Führungskräften zu erhalten.

Dieses Projekt wurde genehmigt und finanziert, als der Konzern nur wenige Kapitalprojekte genehmigte. Darüber hinaus gehört diese Einrichtung zu einer Reihe von Pilotprojekten, die das Unternehmen als Speerspitze gewählt hat, und das erste Projekt seiner Technologie.

Vorname Nachname
Straße / Stadt, ST Postleitzahl
Telefonnummer / E-Mail-Adresse

OBJEKTIV

Assistent Projekt Supt. GS-1601-14 / 14, Marineabteilung, Feldstationen der Marine
Stellenausschreibung # PNS-OC-0077

Fähigkeit zur Überwachung / Verwaltung.

Als Leiter eines Vorladevorgangs hatte ich die Chance, die Produktivität einer Arbeitsgruppe zu verbessern. Bei der Ankunft lag die Arbeitsgruppe um 10% über dem Richtpersonalstand, die Produktivität lag bei 60% des Niveaus, das von standardisierten Arbeitsmessungen erwartet wird. Aufträge wurden nicht rechtzeitig abgeschlossen, was dazu führte, dass im Straßenbetrieb Überstunden und Dienstausfälle bei zeitkritischen Elementen auftraten.

Nach einer gründlichen Bewertung der geleisteten Arbeit habe ich die Aufsichtsgruppe neu geschult, um das Verständnis der Erwartungen sicherzustellen und die Methoden umzustrukturieren. Bevor jeder Supervisor mit der Umsetzung der Änderung begonnen hat, haben wir seine Darstellung der Erklärung vorgespielt. Dies ermöglichte es ihnen, sich mit ihrer Fähigkeit vertraut zu machen, die Informationen zu kommunizieren und den Bedarf in einem Herrenhaus zu verkaufen, das den Gewinn für die betroffenen Menschen demonstrierte.

Durch diesen Prozess konnten wir die Mitarbeiter auf normale Richtlinien reduzieren. Die Auswirkungen des effektiven Trainings erhöhten die Produktivität um 89%, die Servicequalität, die Fehlerquote bei der Bearbeitung von 1 / 2000-Teilen, und der Straßenbetrieb mit Überstunden wurde eliminiert.

Dieser Führungsstil spiegelt sich in meinen Mitarbeitern wider. da sie fortgefahren sind, Karriere zu machen.

Vorname Nachname
Straße / Stadt, ST Postleitzahl
Telefonnummer / E-Mail-Adresse

OBJEKTIV

Assistent Projekt Supt. GS-1601-14 / 14, Marineabteilung, Feldstationen der Marine
Stellenausschreibung # PNS-OC-0077

Fähigkeit, Total Quality Leadership-Konzepte oder andere Bemühungen zur Qualitätsverbesserung zu verstehen und anzuwenden, um die Prozesse der Werft kontinuierlich zu verbessern und so den Betrieb zu verbessern.

Nach einem neuen Einsatz von Operations Manager kam ich in eine Einrichtung, in der das Sicherheitsbild so ernst war, dass die tägliche Arbeit ständig gefährdet war, die Moral extrem niedrig war und das Management stundenweise arbeitsintensive Arbeitsprobleme in einem gewerkschaftlichen Umfeld durchführte.

Mein erster Schritt bestand darin, den Prozess zu analysieren, um die Ursache zahlreicher Verletzungen zu ermitteln. Zweitens sollte festgestellt werden, warum die Arbeitsfragen so ausgeprägt waren. Und drittens, um herauszufinden, welche Zwischenmaßnahmen erforderlich sind, um ausreichend Zeit für die Ursachenforschung zu gewinnen.

Bei einem Treffen mit Gewerkschaftsmitgliedern, Schlüsselmitarbeitern und Managementgruppen stellte ich eine Störung des betrieblichen Vertrauens und der Kommunikation fest und entwickelte sofort einen Plan, um dieses Problem zu beheben.

Ich stellte ausreichend Fahrer ein, um die täglichen Krankenrufe abzudecken, und die Bediener konnten ihre täglichen Aufgaben hinsichtlich Kommunikation, Disziplin und Schulung erledigen. Das Hauptaugenmerk lag auf Sicherheitstraining. Dieser Ansatz ermöglichte es den Bedienern, die Werkzeuge zur Dokumentation der Anwesenheitsprobleme, zur Nichtanwendung von Schulungsinstruktionen und zur Feststellung der Glaubwürdigkeit zu erlangen.

Meine Richtung der Total Quality Leadership-Konzepte hatte direkte Auswirkungen auf die Steigerung der Produktivität um 9.6%, Kosteneinsparungen von $ 501.4K / Jahr, was die Service-Level und die pünktlichen Lieferungen erhöhte.

Vorname Nachname
Straße / Stadt, ST Postleitzahl
Telefonnummer / E-Mail-Adresse

OBJEKTIV

Assistent Projekt Supt. GS-1601-14 / 14, Marineabteilung, Feldstationen der Marine
Stellenausschreibung # PNS-OC-0077

Fähigkeit, die Verantwortlichkeiten von Affirmative Action / EEO zu erfüllen.

Die Human Resource-Schulungen, die ich sowohl im militärischen Bereich als auch in Führungskursen erhalten habe, konzentrierten sich intensiv auf Führungsrollen in den Verantwortungsbereichen Affirmative Action / Equal Employment Opportunity und Diversity. Jährlich nehme ich an Seminaren zu Personalgesetzen teil, die von Unternehmensanwälten durchgeführt werden, um mit den Veränderungen in der Branche und den Praktiken in den Beschäftigungsbereichen Schritt zu halten.

In meinen Führungsfunktionen habe ich Verantwortungsbereiche übernommen. Dies umfasst die Schulung und Überwachung der im Unternehmen Beschäftigten sowie der Arbeitnehmer der Teamsters Union. Ich habe die Compliance während meiner Tätigkeit als Betriebsleiter / Regionales Management geübt und dafür gesorgt, dass meine Untergebenen ordnungsgemäß ausgebildet und geschult werden. Mit den strengen Richtlinien und Verfahren, die ich umgesetzt habe, sind weder Verstöße noch meine Mitarbeiter von Gewerkschafts- oder Gewerkschaftsvertretern aufgetreten.

Die fortlaufende Schulung, die ich erhalte, informiert mich über aktuelle Praktiken hinsichtlich der Einhaltung der Chancengleichheit und der Beseitigung von Diskriminierung aufgrund der Rasse, des Geschlechts, der ethnischen Herkunft oder eines anderen Kriteriums, das den Menschen die Möglichkeit nimmt, im Arbeitsumfeld Fortschritte zu erzielen.

Vorname Nachname
Straße / Stadt, ST Postleitzahl
Telefonnummer / E-Mail-Adresse

Mter Tag, Jahr

Human Resources Service Center
ATTN: SomeFirstName SomeLastName
Adresse
City, ST ZipCode

OBJEKTIV

Assistent Projekt Supt. GS-1601-14 / 14, Marineabteilung, Feldstationen der Marine
Stellenausschreibung # PNS-OC-0077

Sehr geehrter Personalreferent,

Im Anhang finden Sie meine Bewerbung für die Position des Assistant Project Superintendent.

Meine relevanten Qualifikationen beinhalten:

  • Ich bin ein Veteran der USA Vietnam, der in der Marine unserem Land dient, und ein Purpurherzempfänger.
  • 4 Nach meiner 6-Jahre Militärerfahrung wurde ich in das Kernkraftwerk versetzt, wo ich in der Elektroniksparte praxisnah mit der Programmierung und der Fehlersuche von Startraketen zusammenarbeitete.
  • Ich habe Total Quality Leadership-Konzepte in allen Phasen der Projektentwicklung angewendet und erhielt zahlreiche Empfehlungen von Führungskräften und Kunden.
  • Ich habe Erfahrung als Superintendent für die Projektdurchführung, mit präziser Planung, Überwachung, Koordinierung und Steuerung von Millionenprojekten.

Ich wäre für Ihr Unternehmen von Vorteil, weil ich Fähigkeiten und Führungsstärke in folgenden Bereichen nachweisen kann:

  • Erfolgreiches Großprojektmanagement.
  • Entwicklung eines Millionenbudgets mit ROI.
  • Vorschriften / Compliance-Schulung und Management.
  • Problemlöser mit alternativen Qualitätslösungen.

Vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksicht. Ich freue mich auf ihre Antwort.

Mit freundlichen Grüßen,

Vorname Nachname

Gehäuse


Verwenden Sie die Land Jobsuche or Jobsuche in Land Jobsuchmaschinen!

Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf / Lebenslauf sein muss gezielt, scanbare und erzeugen Hits. Wenn Sie eine Schwierigkeit mit der CV Schreiben or Lebenslauf schreiben anstatt auf ein leeres Stück Papier zu starren, benutze es CV-Proben, CV-Vorlagen, Lebenslauf Muster und Lebenslauf Vorlagen oder:

Die meisten Personalvermittler erwarten ein Anschreiben zusammen mit Ihrem Lebenslauf oder Lebenslauf.
Also, bereite a vor Motivationsschreiben überzeugend den Leser, warum Sie der beste Kandidat für die sind Interview.
Wenn Sie ein Problem mit Ihrem Anschreiben schriftlich Verwenden Sie eine der folgenden Optionen:

Other Logistic Management Resume-Beispielinformationen

Wenn dein Motivationsschreiben und fortsetzen Sind Sie bereit, können Sie Ihren Lebenslauf für Logistikmanagement per E-Mail senden internationale Jobsuche zu Job Werber weltweit.

Um erfolgreich zu sein in Ihrem Land Jobsuche und bekommen Jobs, die Sie wollen, müssen Sie vorbereiten Motivationsschreiben und CV or fortsetzen was du musst Email sofort zu den potenziellen Arbeitgebern ausgewählt während einer Arbeitssuche.

Wenn Sie eine Einladung zu der Empfangs InterviewSie können sich für die Visum und Arbeitserlaubnis. Dann bereite dich auf ein Vorstellungsgespräch vor und schau dir das typische an Vorstellungsgespräch Fragen, Job-Interview-Tipps und andere Jobsuche Fähigkeiten.

Überprüfen Sie das Vorstellungsgespräch do nicht und andere Jobsuche Fähigkeiten Seiten. Finde heraus, warum Menschen sind nicht für offene Stellen angestellt.

Folgen Sie dem Vorstellungsgespräch mit einem nach oben Dankesschreiben. Die Arbeitgeber betrachten dies als ein Hinweis auf die endgültige Interesse an der Position.

Darüber hinaus werden auf Arbeitssuche, Visa, Arbeitserlaubnis, Motivationsschreiben, CV & Lebenslauf, Vorstellungsgespräch und Kleiderordnungen Seiten können Sie Tipps für die vielen verschiedenen Ländern zu finden.

Viel Glück mit dem Logistic Management-Lebenslauf-Beispiel.