Human Resources Manager Resume Sample

Der kombiniert Lebenslauf Format kombiniert die Elemente der Reverse chronologischen Lebenslauf und funktionale Lebenslauf Arten. Dieses immer beliebter werdende Lebenslaufformat ist am flexibelsten und ermöglicht es Ihnen, diejenigen Bereiche Ihres Lebenslaufs hervorzuheben, die für Ihr Berufsziel am relevantesten sind. Überprüf den Kombinierte Vorteile und Nachteile.

Darüber hinaus können Sie wieder Proben suchen, indem Sie Industrie oder von Karriere Situation und verbessern Sie Ihren Lebenslauf mit Schlüsselwörter von der Industrie.

DER HUMAN RESOURCES MANAGER RESUME-BEISPIEL BEREITET STYLISTISCHE IDEEN, DIE SIE FÜR IHREN RESUME VERWENDEN KÖNNEN

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HUMAN RESOURCES MANAGEMENT / HUMAN RESOURCES GENERALIST UNTERSTÜTZUNG
Dynamischer, proaktiver und vom Menschen geführter Fachmann mit über neun Jahren zunehmend verantwortungsbewusster HR-Generalist-Erfahrung, darunter drei Jahre in der Leitung einer schnelllebigen HR-Funktion. Nachgewiesene Fähigkeit, kritische Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien zu bieten, die Geschäftsergebnisse erzielen. Gleichermaßen geschickt bei der Optimierung der Leistung durch organisatorische Änderungen. Ausgezeichnete Fähigkeiten in der Problemlösung, im Multitasking und in der Kommunikation. Ein vertrauenswürdiger Unternehmensanwalt, der die Bedürfnisse des Einzelnen und der Organisation effektiv in Einklang bringen kann.
ZUSAMMENFASSUNG DER QUALIFIKATIONEN
• Personalrekrutierung und -entwicklung • Mentoring- und Work-Life-Balance-Programme
• Qualitäts- und Leistungsmanagement • Leadership Coaching und Beratung
• HR-Richtlinien, -Prozesse und -Verfahren • Änderungs- und Konfliktmanagement
• Vergütungsverwaltung • Employee Relations
• Neueinstellungen für Anstellungen • Projektmanagement
BERUFSERFAHRUNG
WELLINGTON HR SERVICES, Chicago, IL
1997 - Gegenwart
Human Resources Manager - Finanzdienstleistungszentrum
2000 - Gegenwart

Befragt zu dieser weithin sichtbaren Rolle, die für die Verwaltung der Personalabteilung für über 175-Mitarbeiter verantwortlich ist, von Analysten über Partner bis hin zur Geschäftseinheit Financial Services des Unternehmens. Zu den Kernaufgaben des Managements zählen Beratung, Planung und Lösung von Personalfragen mit zusätzlicher Einbindung in die Besetzung von Mitarbeitern, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, neue Personalorientierung, Projektmanagement, Programmentwicklung, EEOC-Richtlinien und Einhaltung der Personalrichtlinien.

• Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung von Programmen und Strategien zur Maximierung des Humankapitals und zur Erreichung der Leistungsziele trotz fortwährender, herausfordernder Geschäftsentwicklungen, einschließlich der Erstellung eines Prognoseinstruments zur Vorhersage von Schwankungen der Mitarbeiterbelastbarkeit.

• Eine wertvolle und konsistente Struktur fördern, um die Bereitstellung von Mitarbeiterdiensten zu verwalten. Bieten Sie vollständige, praktische Planungsunterstützung. Arbeiten Sie eng mit den Führungskräften zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln. Mögliche Kandidaten identifizieren und empfehlen. Verhandeln Sie die Bedingungen für die Erfüllung.

• Spearhead-Performance-Management-Prozesse für Projekte und Personal einschließlich Beitragsbewertungen, Gehaltsverwaltung, Beförderungen und Leistungsverbesserungen.

• Arbeiten Sie mit internen rechtlichen, finanziellen und technischen Kontakten zusammen, um die Vision von Unternehmen und Personal zu leiten. Beraten Sie die Berufsberater bei ihren Bemühungen, um ein gemeinsames Verständnis des Ziels der Einheit aufzubauen. Arbeiten Sie mit einer neuen Mitarbeiterorientierungsgruppe zusammen, um eine erfolgreiche Anpassung der neuen Mitarbeiter sicherzustellen.

• Entwicklung und Einführung von Skillbuilding-Sitzungen und Trainingsprogrammen für Führungskräfte. Zusammenarbeit bei verschiedenen Mitarbeiterinitiativen, z. B. "Zufriedenheit und Anerkennung von Arbeitsplätzen", "Flexible Terminplanung" und "Internationaler Austausch".

• Stärkung der Kommunikation zwischen Personalabteilung und Personal durch Nutzung verschiedener Medien (z. B. E-Mail und Voicemail) zur Verbreitung von Informationen. Halten Sie alle Personal- und Planungssysteme / Datenbanken auf dem neuesten Stand.

Integrierte Lösungsgruppe
1997 - 2000
HR-Spezialist

Personalunterstützung für ca. 200-Mitarbeiter in der Gruppe. Eine solide Demonstration der Fähigkeiten führte zu einer verstärkten Managementrolle. Erwarb wertvolle generalistische Erfahrung in den Bereichen Personalbesetzung, Leistungsmanagement, Programmkoordination und Personalentwicklung.

• Effektiver Management-Personalprozess und Abwägen der Geschäftsanforderungen mit individuellen Karrierezielen.
• Erfolgreiche Führung von zwei Performance-Management-Prozessen, darunter Ratings, Beförderungen und Gehaltsverwaltung.
• fungierte als Führungsunterstützer für die Leiter der nordamerikanischen Gruppe.
• Aufbau und Pflege starker Arbeitsbeziehungen mit anderen HR-Teammitgliedern.
• Integrierte neue Mitglieder in die Integrated Solutions-Gruppe.
• Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Spezialprogrammen.

MAYER & SPEIGAL, Chicago, IL
1994 - 1997
Recruiter

Anwerbung qualifizierter Kandidaten für verschiedene Managementebenen mit Schwerpunkt MIS-Experten.

• Hat direkt am Gehaltsverhandlungsprozess mitgewirkt. Durchführung von Vergleichen der Kandidatengehälter mit der Gehaltsstruktur und den Richtlinien des Unternehmens.
• Verfassen, Implementieren und Überwachen eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms, das die Weiterleitungsrate um 35% erhöhte.
• Verfolgung und Analyse der Rekrutierungskosten pro Einstellung und Gesamtkosten der Rekrutierungsabteilung.
• Verhandlung von Verträgen und Beratungsfirmen für offene Positionen.
• Vorbereitete Stellenanzeigen für verschiedene Zeitungen, Publikationen und Fachzeitschriften.
• Geplante und besuchte zahlreiche Karriere- und College-Jobmessen.

KLEIN STAFFING SERVICES, Oak Park, IL
1993 - 1994
Senior Account Manager
Erfüllen Sie die Produktionsziele, indem Sie auf ungenutzte Ressourcen zielen und produktive Beziehungen mit der Kundenbasis aufbauen. Erlangte ein breites Wissen über Bewerbungsgespräche und Vermittlungsaktivitäten.
AUSBILDUNG
ILLINOIS UNIVERSITY, Chicago, IL
1993
BS
COMPUTERKENNTNISSE
MS Excel, Word und PowerPoint; Lotus Notes; Windows; Allgemeine HR-Systeme und Datenbanken

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Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf / Lebenslauf sein muss gezielt, scanbare und erzeugen Hits. Wenn Sie eine Schwierigkeit mit der CV Schreiben or Lebenslauf schreiben anstatt auf ein leeres Stück Papier zu starren, benutze es CV-Proben, CV-Vorlagen, Lebenslauf Muster und Lebenslauf Vorlagen oder:

Die meisten Personalvermittler erwarten ein Anschreiben zusammen mit Ihrem Lebenslauf oder Lebenslauf.
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Wenn Sie ein Problem mit Ihrem Anschreiben schriftlich Verwenden Sie eine der folgenden Optionen:

Weitere Human Resource Manager-Beispielinformation

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Um erfolgreich zu sein in Ihrem Land Jobsuche und bekommen Jobs, die Sie wollen, müssen Sie vorbereiten Motivationsschreiben und CV or fortsetzen was du musst E-Mail sofort zu den potenziellen Arbeitgebern ausgewählt während einer Arbeitssuche.

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Überprüfen Sie das Vorstellungsgespräch do nicht und andere Jobsuche Fähigkeiten Seiten. Finde heraus, warum Menschen sind nicht für offene Stellen angestellt.

Folgen Sie dem Vorstellungsgespräch mit einem nach oben Dankesschreiben. Die Arbeitgeber betrachten dies als ein Hinweis auf die endgültige Interesse an der Position.

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Viel Glück mit der Lebenslauf-Manager-Stichprobe.