Human Resources Manager Policies Lebenslauf Beispiel

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DIE HUMAN RESOURCES MANAGER POLICIES FORTSETZUNGSBEISPIELE BEREITSTYLISTISCHE IDEEN, DIE SIE FÜR IHR RESUME BENUTZEN KÖNNEN

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ÜBERSICHT ÜBER QUALIFIKATIONEN

Personalberater mit über 20-Jahren Erfahrung im Management von Personalabteilungen, Prozessen und Abläufen. Betonen Sie die Jobaufgaben in den Bereichen Personalmanagement, Total Quality Management und Arbeitsbeziehungen wie folgt:

Human Resources Management
• Stellen Sie den höchsten Führungskräften detaillierte Berichte zu HR-Themen zur Verfügung.
• Aktualisieren / Überwachen von Richtlinien und Verfahren.
• Verwalten Sie flexible Tarifpläne, Gehaltsabrechnungen, Verträge und Managementtrainings.
• Beachten Sie die Bundes- / Landesvorschriften.
• Erleichterung von freigestellten und nicht freigestellten Mitarbeitern.
• Proaktive Mitarbeiterbeziehungen, die mit Korrekturprogrammen und Minderheitenangelegenheiten vertraut sind.
• Verwalten Sie Vergütungs- und Leistungsprogramme.
• Beaufsichtigung des Risikomanagements.
• Verwalten Sie die Personalverwaltung - Sicherheit, Sicherheit, Pflege und Wartung.

Total Quality Management
• Direkte ISO- und QS9000-Zertifizierungsprozesse.
• Führen Sie ein EPA- und OSHA-Sicherheitstraining durch.
• Management-Training.
• Metallurgische Analyse und Chemie.
• Umfangreiche Erfahrung in der Programmentwicklung.

Arbeitsbeziehungen
• Gewerkschafts- / Managementbeziehungen
• Vertragsverhandlungen
• Konfliktlösung in Arbeits- und Managementfragen
• Beschwerdebildung und Schiedsverfahren

HÖHEPUNKTE DER BESCHÄFTIGUNG
SFB, Lexington, KY
1999 - Gegenwart
Berater für Richtlinien und Verfahren
• Koordinierte Abteilungszusammenarbeit, die zur Entwicklung von Maschinenverfahren führt; Glühen, Normalisieren, kontinuierliche Spulen-, Temper-, Reduktions- und Reversiermühlen, Schneidanlagen, Beschichten / Beschichten / Verpackungsprozesse, Wasseraufbereitungsprozesse und andere Ausrüstungen für die Stahlherstellung.
• Aktualisierung auf OSHA-Compliance-Standards; HAZ-COM, LO / TO, Zugang zu beengten Räumen, Absturzsicherung, Notfallprogramm / entwickelte werksweite Sicherheitsprogramme und Betriebsverfahren.
• Entwicklung neuer Richtlinien und Verfahren für die Anlage, Handbücher, Bewertung und gleichzeitige Erstellung relevanter produktiver Schulungsprogramme.
Highland Corporation, Frankfort, KY
1998 - 1999
Human Resources Manager
• Tausende von Dollar durch modifiziertes Abfindungspaket für Mitarbeiter eingespart.
• Unterstützung bei der Umstrukturierung von Vertrieb und Marketing, Auswahl eines neuen Verkaufs-VP.
• Umstrukturiertes Vergütungspaket für die Wartungsabteilung.
• Umsetzung von Anreizen zur vorzeitigen Pensionierung.
• Koordinierte Liquidation von Unternehmensvermögen und Einbehaltung des gesamten bezahlten Personals während des gesamten Übergangs.
Ferndale Corporation, Frankfort, KY
1997 - 1998
DireBerater / Sicherheitsabteilung / QS
• Bereitstellung von Personalunterstützung / -leitung für drei Werke.
• Initiierte und organisierte QS 9000-Anstrengungen, um die allgemeine Marktfähigkeit des Unternehmens und der Produkte zu erhöhen.
• Inspirierte Einrichtung einer zentralen Materialverwaltungsabteilung.
• Dramatisch reduzierte Abwesenheit durch Abwesenheitsrichtlinie "Kein Fehler".
• Implementierung einer Produktionsstrategie, die den Output um 25-30% erhöhte.
• Koordinierte Übertragung von Leistungen und Versicherungen beim Übergang des Unternehmensbesitzes, um eine ununterbrochene Abdeckung sicherzustellen.
Zane Company, Montclair, KY
1995 - 1997
Direktor für Humanressourcen, Sicherheit und Instandhaltung
• Erhöhung des monatlichen Gewinns um fünfzigtausend Dollar ohne zusätzliche Lohnkosten.
• Erfolgreiche Übertragung aller Datensätze in Computerdateien.
• Umstrukturierte und verbesserte Abteilungen, um die Marktfähigkeit zu verbessern und den Verkauf beider Einrichtungen zu fördern.
Baker and Baker, Inc., Sandersville, KY
1992 - 1995
Human Resources Manager
• Aufhebung der ungünstigen Arbeitsbeziehungen mit der EU durch interne Beilegung von Beschwerden und Arbeitskonflikten.
• Reduzierung der Entschädigungsansprüche des Arbeitnehmers um 50% durch Implementierung eines umfassenden Sicherheitsprogramms und aggressives Fallmanagement solcher Ansprüche.
• Erworbene Ausrüstung für behinderte Mitarbeiterunterkünfte.
Acme Resources, Ashland Park, KY
1989 - 1992
Direktor für Mitarbeiterbeziehungen
• Beobachten Sie Vertragsverhandlungen mit der Verhandlungseinheit.
• Implementierte drogenfreie Workplace-, EAP- und Lockout / Tagout-Programme.
• Sie haben Tausende von Dollar an Projekten für die Verarbeitung, den Versand und die Vermeidung von Schadstoffen eingespart.
FJK Corporation, Kingston, KY
1980 - 1989
Manager für industrielle Beziehungen
• Erledigte Arbeitsbeziehungen, Vertragsverhandlungen und -verwaltung, Betriebshaftpflichtversicherung.
• Erste Personalunterstützung und Schulungsunterstützung während des Programmstarts einer neuen Schmelzanlage.
• Aktualisierte und verbesserte Anlagensicherheitsprogramme.
• Reduzierte betrügerische Schadensersatzansprüche durch effektives Forderungsmanagement.
COMPUTER-PROFI
Wissen über Mainstream und branchenspezifische Software kontinuierlich aktualisieren:
Windows OS / Excel / PowerPoint / Outlook / Professionelles Schreiben / Internetkenntnisse
Büro für Nationale Angelegenheiten HR & Sicherheit / BLR Smart Jobs & Smart Policies / CCH HR Management Series
Einfach OSHA 2.0 / ADP HR-Perspektive / Lawgic
AUSBILDUNG
Northern Kentucky Universität, Highland Heights, KY
MA, Industrie- und Arbeitsbeziehungen
GPA: 3.85, Haupt-GPA: 4.0
Georgetown College, Georgetown, Pennsylvania
Bachelor of Arts, Psychologie
Kentucky State University, Frankfurt, KY
Betriebswirtschaftslehre (Voraussetzung für den MBA)

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Viel Glück bei den Human Resources Manager Policies.