Human Resources Assistent Lebenslauf Beispiel

Der kombiniert Lebenslauf Format kombiniert die Elemente der Reverse chronologischen Lebenslauf und funktionale Lebenslauf Arten. Dieses immer beliebter werdende Lebenslaufformat ist am flexibelsten und ermöglicht es Ihnen, diejenigen Bereiche Ihres Lebenslaufs hervorzuheben, die für Ihr Berufsziel am relevantesten sind. Überprüf den Kombinierte Vorteile und Nachteile.

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DIE HUMAN RESOURCES ASSISTANT RESUME-PROBE GIBT STYLISTISCHE IDEEN, DIE SIE FÜR IHREN RESUME VERWENDEN KÖNNEN

Vorname Nachname
Adresse
City, ST ZipCode, Land
Telefon #
E-Mail-Addresse

MENSCHLICHE RESSOURCEN-PROFIL

Personalassistent mit mehr als drei Jahren Erfahrung. Starke zwischenmenschliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, die in der Lage sind, auf allen Ebenen der Organisation effektiv mit Einzelpersonen in Kontakt zu treten Organisiert und analytisch mit starker Problemlösung und der Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten. Kompetent mit Microsoft Word, Excel, PowerPoint und UltiPro HRIS. Personalerfahrung umfasst:

  • Besetzung, Rekrutierung, Befragung und Orientierung bei Neueinstellungen
  • Politikentwicklung & Umsetzung
  • Kompensation und Verwaltung von Vorteilen
  • Lohnbuchhaltung
  • Personalberichterstattung
  • Einhaltung der EEO-Dokumentation
  • Job Description Review & Schreiben
  • Sicherheits- und Unfallberichterstattung
  • Gewerkschaftsvertragsverhandlungen

BERUFSERFAHRUNG

ANNIN & CO. - Roseland, NJ

2002 bis zur Gegenwart

ASSISTENT DES PERSONALMANAGEMENTS

  • Verwalten Sie administrative Funktionen innerhalb der Abteilung, einschließlich der Unterstützung von HR Manager bei der Rekrutierung, Einstellung und Durchführung von Verwaltungsverfahren für Neueinstellungen.
  • Unterstützung bei der Auslegung und Verhandlung von Gewerkschaftsverträgen; Funktion als erster Kontakt mit Gewerkschaftsmitarbeitern.
  • Dient als Leistungsverwalter (acht Pläne für medizinische und zahnmedizinische Zwecke) für die Unternehmenszentrale und vier Standorte außerhalb des Werks. Nutzenverwaltung von der Registrierung bis zur Kündigung, einschließlich der COBRA-Administration.
  • Stellen Sie die Einhaltung und ordnungsgemäße Dokumentation von Neueinstellungen, Sicherheitsvorfällen und -unfällen sowie eine Entschädigung für EEO, OSHA und die Bundesstaaten NJ, VA, OH und PA sicher.
  • Zeitkarten der Gewerkschaftsmitarbeiter abgleichen. Cross-Training in der Personalabrechnung erhalten und die gesamte Funktion in Abwesenheit von Payroll Administrator verwaltet.
  • Entwickelt vierteljährlicher Newsletter für den unternehmensweiten Vertrieb. Verwaltete spezielle Firmenveranstaltungen.

UNIVERSITÄT FÜR MEDIZIN & ZAHNARZT VON NEW JERSEY - Newark, NJ

2001 zu 2002

KOMPENSATIONS-SPEZIALIST

  • Gehaltsumfragen (unter Verwendung verschiedener Methoden einschließlich Benchmarking), Analyse der Ergebnisse und Unterstützung bei der Bewertung steuerbefreiteter und nicht steuerbefreiteter Positionen. Überprüfte und schrieb Jobbeschreibungen.
  • Unterstützung bei der Entwicklung von Entschädigungsrichtlinien. Festgelegte Kernkompetenzen und Leistungsanforderungen für Prämienzahlung, Aufstieg und damit verbundene Vergütungspraktiken. Erläuterte die Personalverwaltungsrichtlinien für Mitarbeiter und Fakultäten.
  • Aufrechterhaltung der Datenintegrität der Kompensation, Verwaltung, Positionskontrolle und Jobbeschreibungen mithilfe von Banner und Descriptions Now.

RUTTER MEDIA - Morgantown, WV

2001

MENSCHLICHE RESSOURCE INTERN

  • Unterstützung bei Rekrutierungs- und Beschäftigungsaktivitäten, einschließlich Anforderungserhebung von Führungskräften, Beschaffung, Bewerbungs- / Lebenslauf-Screening, Interviewterminierung und Referenzprüfung.

AUSBILDUNG

BSBA (Human Resource Management) - West Virginia University, Morgantown, WV

2001


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Weitere Personalberater-Lebenslauf-Beispielinformationen

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