Lebenslauf-Generalist-Probe

Der kombiniert Lebenslauf Format kombiniert die Elemente der Reverse chronologischen Lebenslauf und funktionale Lebenslauf Arten. Dieses immer beliebter werdende Lebenslaufformat ist am flexibelsten und ermöglicht es Ihnen, diejenigen Bereiche Ihres Lebenslaufs hervorzuheben, die für Ihr Berufsziel am relevantesten sind. Überprüf den Kombinierte Vorteile und Nachteile.

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DIE GENERALIST RESUME-PROBE MIT HUMAN RESOURCE BIETET STYLISTISCHE IDEEN, DIE SIE FÜR IHR RESUME BENUTZEN KÖNNEN

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BERUFSBILD

Erfahrener Human Resource Professional mit überragender Erfolgsbilanz. Anerkannt von der Fähigkeit, eine neue Abteilung anzuführen, die den Weg für stärkeres und qualifiziertes Unternehmenspersonal ebnete. Unterstützung des Betriebspersonals beim Erkennen, Bewerten und Lösen von Problemen der menschlichen Beziehungen und der Arbeitsleistung innerhalb des Betriebs, um die Kommunikation zu erleichtern und die Fähigkeiten und Arbeitsleistungen der Mitarbeiter zu verbessern. Als sachkundiger Problemlöser geschätzt; Experte für Gehaltsabrechnung, Job-Skill-Training, Ermittlung wirksamer Sanierungstechniken und persönlicher Intervention. Zu den beruflichen Stärken zählen:

• Überwachung • Effektive Gruppeninteraktionen • Unternehmenskommunikation
• Human Relations • Planen • Moral schaffen
• Konfliktlösung • Fähigkeitentraining • Public Speaking
• Zwischenmenschliche Kommunikation • Lösen von Arbeitsproblemen • Personalmanagement
ERFAHRUNG
Computer, Inc. (Ein Geschäftsbereich von EEOC, Inc.)
1989 - 1991
Human Resource Generalist
• Einrichtung einer neuen Personalabteilung.
• Verfasste ein Mitarbeiterhandbuch und implementierte seine Richtlinien.
• Implementierung von 401K-, Kranken- und Invaliditätsplänen.
• Durchführung von Personalinterviews, Hintergrundüberprüfungen sowie vorgestellten Jobangeboten
• Etabliertes Beschwerdesystem für Mitarbeiter
• Beaufsichtigt einen Assistenten
• Arbeitete eng mit dem Management in allen Bereichen der Humanressourcen zusammen
Electronics Engineering Corporation (EEOC Inc.)
1985 - 1989
Vergütungsanalyst
• Durchgeführte Analysen, um sicherzustellen, dass die Gehälter dem Industriestandard entsprechen.
• Vertretenes Unternehmen bei Branchentreffen und Seminaren.
• Berichte erstellt, die Gehaltserhöhungen nachverfolgen.
• gegebenenfalls gezahlte Gehaltsskala und Gehaltsempfehlung.
• Verantwortlich für die Aufrechterhaltung des Systems zur Überprüfung der Mitarbeiterleistung
• Sicherstellung der Konsistenz der Überprüfung mit den Gehaltsempfehlungen des Managements.
Electronics Engineering Corporation (EEOC Inc.)
1983 - 1985
Lohnbuchhalter
• Verantwortlich für die Abrechnung der 880 + -Mitarbeiter über die vertraglich vereinbarte Abrechnung.
• Berechnete Lohnsteuerzahlung.
• Behandeltes unternehmensweites System für Portokasse.
BIMA Corporation, Anaheim, CA
1977 - 1981
Lohnbuchhalter
• Verantwortlich für die Abwicklung der wöchentlichen Abrechnung der Mitarbeiter von 200 + über die vertraglich vereinbarte Abrechnung.
• Unterstützung bei der Umstellung auf ein internes Abrechnungssystem.
• Ausgewogenes Gehaltskonto und Durchschnitt von $$$$$
• Berechnete und geleistete Lohnsteuerzahlung.
FÄHIGKEITEN & SPRACHEN
• Computer: Internet, Microsoft Word, Excel und PowerPoint
• Sprache: Spanisch fließend
AUSBILDUNG
Seminar Network International
2002
Zertifizierung & lizenziert in der Massagetherapie
Lizenznummer MA0037023
Universität von Kalifornien, Irvine, CA
1989
Zertifikat, Personalmanagement
Klassenkonzentration in den Bereichen Rechnungswesen, Wirtschaftsrecht und Gesundheit.

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