Director Human Resources Lebenslaufprobe

Die kombiniert Lebenslauf Format kombiniert die Elemente der Reverse chronologischen Lebenslauf und funktionale Lebenslauf Arten. Dieses immer beliebter werdende Lebenslaufformat ist am flexibelsten und ermöglicht es Ihnen, diejenigen Bereiche Ihres Lebenslaufs hervorzuheben, die für Ihr Berufsziel am relevantesten sind. Überprüf den Kombinierte Vorteile und Nachteile.

Darüber hinaus können Sie wieder Proben suchen, indem Sie Industrie oder von Karriere Situation und verbessern Sie Ihren Lebenslauf mit Schlüsselwörter von der Industrie.

DER DIREKTOR MENSCHLICHE RESSOURCEN FERTIGT BEIM PROBE STYLISTISCHE IDEEN AN, DIE SIE IN IHREM WORTBILD VERWENDEN KÖNNEN

Vorname Nachname

Strasse und Hausnummer, Stadt, ST PLZ, Land / Telefon #, E-Mail Adresse

Director, Human Resources

PROFIL

Internationaler Personalmanager mit mehr als 24-Jahren Erfahrung, davon sechs Jahre auf globaler Unternehmensebene. Die Expertise umfasst die Entwicklung internationaler Personalabteilungen von Grund auf Null, den Wiederaufbau der Infrastruktur nach Zusammenschlüssen, das Downsizing und die Umkehrung von Turnieren, das Erstellen und Implementieren von Programmen zur Verbesserung der Abläufe, die Durchführung von Organisationsdiagnosen, die Durchführung von Schulungsprogrammen auf Führungsebene sowie die Verwaltung aller Personalfunktionen zur Unterstützung der Abläufe bis zu 3000-Mitarbeitern. Erlangte einen Executive MBA in Internationalem Management und einen MS in HR Management.

FACHGEBIETE

• Human Resources Generalist Affairs
• Management Training und Entwicklung
• Organisatorische Bedarfsanalyse
• Problemlösung und Fehlerbehebung
• Beschwerdeverfahren für Angestellte
• Kostenkontrolle und Nutzenanalyse
• Mitarbeiterbeziehungen und Mitarbeiterbindung

• Verwaltung von Vorteilen und Vergütungen
• Lohn- und Gehaltsanalyse / Mitarbeiterbefragungen
• COBRA und 401-K Administration
• Projektplanung und -management
• pädagogische Präsentationen und Seminare
• Supervision und Rekrutierung
• Politik und Entwicklung

BERUFSERFAHRUNG

Maxwell Management, Baltimore, MD

1998 - Gegenwart

Director, Human Resources
Verwaltete Personalaktivitäten zur Unterstützung von 2000-Mitarbeitern. Zusätzliche Verantwortung für die Verwaltung des Weiterbildungsprogramms für Führungskräfte in Europa, dem Nahen Osten und Afrika.

  • Initiiert, entwickelt und implementiert ein Executive-Assessment-Programm. Führungskräfte erhöhten ihre Fähigkeiten und Kenntnisse aufgrund von Bewertungsergebnissen um durchschnittlich 32%.
  • Einrichtung aller Personalfunktionen in einem Start-Up-Büro mit 40-Mitarbeitern.
  • Speerspitze eines zweiköpfigen Teams, das die Auswirkungen einer Fusion auf die Aktivitäten im Bereich der Humanressourcen untersuchte. Arbeitete eng mit über 200-Mitarbeitern zusammen, um die damit verbundenen Probleme zu ermitteln, die sich auf Fusionsverfahren auswirken könnten.
  • Organisation und Durchführung einer zweitägigen Offsite-Konferenz, die 110-Führungskräften die Schulung von Führungskräften und Schulungen zur Definition von Zielen bot.

Maxwell Management, Baltimore, MD

1996 - 1998

Executive Recruiter
Direkte Rekrutierungsbemühungen für Führungspositionen in multinationalen Unternehmen. Aufbau starker Beziehungen zu Kundenorganisationen, Pflege einer Liste kritischer Anforderungen mit den höchsten Prioritäten. Bildung von Partnerschaften mit führenden Executive MBA-Programmen mit internationalem Schwerpunkt. Entwicklung eines aktiven Netzwerks internationaler Manager.

  • Bewertung der Bewerber von 5-10 pro Tag für eine potenzielle Beschäftigung, wobei diese mit den Kriterien der Arbeitgeber hinsichtlich zwischenmenschlicher Fähigkeiten, technischem Fachwissen und Führungspotenzial abgeglichen werden.
  • Ermutigung zum Networking unter den bestellten Führungskräften durch jährliche Sponsorentreffen.
  • Beobachten Sie die Erstellung einer Datenbank, in der Beschäftigungsmöglichkeiten und verfügbare Bewerber gespeichert sind, um die Effektivität bei der Abstimmung der Bedürfnisse mit den Ressourcen zu verbessern.
  • Angewandte Videotechnologie zur Feinabstimmung der Interview-, Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten der Bewerber.

Bradford Business Associates, Washington, DC

1993 - 1996

Personalleiter
Initiierte und entwickelte Personalabteilung durch Konsolidierung verwandter Funktionen. Aktualisierte Unternehmensrichtlinien und -verfahren zur Einhaltung der Arbeitsgesetze. Personalhandbücher für das gesamte Unternehmen erstellt, entworfen, implementiert und aktualisiert.

  • Initiierte die Partnerschaft mit dem Management, um die interne Kommunikation zu entwickeln und Organisations-, Personal- und Mitarbeiterentwicklungsprogramme zu fördern.
  • Geschultes Personal für die Verwaltung täglicher Anfragen, Überprüfung der Beschäftigung, Durchführung von Interviews, Analyse der Kreditberichte und Planung neuer Schulungen für Mitarbeiter.
  • Monatliche Seminare zur Sensibilisierung der Mitarbeiter zu Themen wie aktuelle Verfahren, Vorteile und Richtlinien.
  • Durchführung von betrieblichen Schulungsbedarfsanalysen. Geplante und gelieferte Mitarbeiterentwicklungsprogramme.

Helix International, Washington, DC

1985 - 1993

Human Resource-Manager
Leitung und Verwaltung von Personalfunktionen eines neuen internationalen Geschäfts mit 1200-Mitarbeitern in 26-Ländern. Angestellte und ausgebildete Mitarbeiter zur Eröffnung einer Reihe von Büros in Europa und Lateinamerika. Analysiertes Personalprogramm-Design zur Vorhersage und Minimierung von Problembereichen.

  • Implementiertes MBA-Rekrutierungsprogramm zur gezielten Ausrichtung auf Manager.
  • Verwaltetes Schulungsprogramm für Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass die Fähigkeiten der Mitarbeiter an den Unternehmenszielen ausgerichtet sind.
  • Umstrukturierte Vergütungsmethode zur Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen Vergütungsstruktur.
  • Sehr erfolgreicher und innovativer Personalplan entwickelt.

Manning und Associates, Lancaster, PA

1980 - 1985

HR-Spezialist
Unterstützter Direktor und Manager für Humanressourcen bei der Verwaltung von Leistungen, Gehaltsabrechnung und anderen Personalaktivitäten. Interaktion mit allen Mitarbeitern, von Führungskräften bis zu Mitarbeitern in den Fertigungsstraßen.

  • Geführtes Team bei der Konsolidierung von Sozialleistungen und Lohnabteilungen, um die Kosten um 27% zu senken.
  • Vorbereiteter Schulungsplan zur Neuausrichtung der Mitarbeiter.
  • Verwaltete Umstellung der Personal-Software, wodurch die durchschnittliche jährliche Überstundenzeit um mehr als 300-Stunden reduziert wird.
  • Koordinierte ein Schularbeitsprogramm, indem neue Unternehmensrichtlinien erstellt und umgesetzt wurden, die diese Bemühungen unterstützten.
  • Diente als Verbindung zu Schulen, um die Befragung, Auswahl und Betreuung von Schülern zu rationalisieren.

World Management Concepts, Inc., Philadelphia (Pennsylvania)

1978 - 1980

Recruiter
Rekrutierte kürzlich Hochschulabsolventen für Einstiegspositionen in Management- und technischen Bereichen. Konzeption und Einführung eines Rekrutierungsprogramms für Hochschulen, das direkt mit Mitarbeitern des College Career Centers zusammenarbeitet. Befragte Vorgesetzte, um spezifische Bedürfnisse zu ermitteln, und führten Umfragen zur Zufriedenheit bei der Vermittlung durch.

  • Entwickeltes Employee Assimilation-Programm zur Verbesserung der Mitarbeiterorientierung an Unternehmensrichtlinien und -verfahren.
  • Überschreitung der monatlichen Quoten für qualifizierte Kandidaten um mindestens 15%.
  • Reduzierte Fluktuationsrate um 21% und Anzahl der Bewerber um die Hälfte.
  • Prototyped Career Day-Stand und Career Fair-Interviewprotokolle zur Verbesserung der Sichtbarkeit und Effizienz des Unternehmens.

AUSBILDUNG

Georgetown University, Washington, DC
Executive MBA (Internationales Management), 1995

Maryland State Universität, Baltimore, Maryland
Master of Science (Management - Personalwesen), 1978

Baltimore College, Baltimore, Maryland
Bachelor of Arts (Psychologie), 1974

MITGLIEDSCHAFTEN

Gesellschaft für Human Resource Management, Mitglied
Baltimore Area HR Professionals, Vizepräsident
American Association of Human Resource Managers, Mitglied
Internationale Wirtschaftsfachleute, Mitglied
Baltimore College, School of Management, Gastdozent


Verwenden Sie die Land Jobsuche or Jobsuche in Land Jobsuchmaschinen!

Denken Sie daran, dass Ihr Lebenslauf / Lebenslauf sein muss gezielt, scanbare und erzeugen Hits. Wenn Sie eine Schwierigkeit mit der CV Schreiben or Lebenslauf schreiben anstatt auf ein leeres Stück Papier zu starren, benutze es CV-Proben, CV-Vorlagen, Lebenslauf Muster und Lebenslauf Vorlagen oder:

Die meisten Personalvermittler erwarten ein Anschreiben zusammen mit Ihrem Lebenslauf oder Lebenslauf.
Also, bereite a vor Motivationsschreiben überzeugend den Leser, warum Sie der beste Kandidat für die sind Interview.
Wenn Sie ein Problem mit Ihrem Anschreiben schriftlich Verwenden Sie eine der folgenden Optionen:

Weitere Director Human Resources-Informationen zur Wiederaufnahme der Probe

Wenn dein Motivationsschreiben und fortsetzen Wenn Sie bereit sind, können Sie eine E-Mail an Ihren Director Human Resources-Lebenslauf senden internationale Jobsuche zu Job Werber weltweit.

Um erfolgreich zu sein in Ihrem Land Jobsuche und bekommen Jobs, die Sie wollen, müssen Sie vorbereiten Motivationsschreiben und CV or fortsetzen was du musst Email sofort zu den potenziellen Arbeitgebern ausgewählt während einer Arbeitssuche.

Wenn Sie eine Einladung zu der Empfangs InterviewSie können sich für die Visum und Arbeitserlaubnis. Dann bereite dich auf ein Vorstellungsgespräch vor und schau dir das typische an Vorstellungsgespräch Fragen, Job-Interview-Tipps und andere Jobsuche Fähigkeiten.

Überprüfen Sie das Vorstellungsgespräch do nicht und andere Jobsuche Fähigkeiten Seiten. Finde heraus, warum Menschen sind nicht für offene Stellen angestellt.

Folgen Sie dem Vorstellungsgespräch mit einem nach oben Dankesschreiben. Die Arbeitgeber betrachten dies als ein Hinweis auf die endgültige Interesse an der Position.

Darüber hinaus werden auf Arbeitssuche, Visa,Arbeitserlaubnis, Motivationsschreiben, CV & Lebenslauf, Vorstellungsgespräch und Kleiderordnungen Seiten können Sie Tipps für die vielen verschiedenen Ländern zu finden.

Viel Glück mit dem Lebenslauf des Director Human Resources.