College Educator Lebenslauf Beispiel

Dieses kombiniert Lebenslauf Format kombiniert die Elemente der Reverse chronologischen Lebenslauf und funktionale Lebenslauf Typen / Arten. Das Format ist das flexibelste, so dass Sie die Abschnitte der Lebenslauf hervorheben, die am besten zu Ihrer Karriere Ziel sind. Dies ist ein zunehmend beliebtes Lebenslauf-Format.

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BERUFSBILD
College-Level-Erzieher • Trainer
Selbst motiviert zu verfolgen und die Verbreitung des Wissens. Integrieren der realen Welt Erfahrungen in Kursarbeit. Förderung des lebenslangen Lernens. Den Grundsätzen der wissenschaftlichen Integrität und intellektuelle Redlichkeit gewidmet. Mann bei der Erfassung die Aufmerksamkeit der Schüler und sie zu motivieren, zu lernen. Kommunizieren Sie klar und logisch, sowohl mündlich als auch schriftlich. In der Lage, Rapport mit breites Spektrum von Menschen verschiedenen Alters zu schaffen. Passen Präsentation der Kurs / Schulungsunterlagen, um eine vollständige Verständnis von Studenten / Mitarbeiter zu gewährleisten. Kreativ, einfallsreich, flexibel. Bei der Einführung neuer Technologien in die Klassenzimmer, das heißt, Tafel-System, für die Pennsylvania-System der Hochschulbildung in Shippensburg Universität für das Masters Programm teilgenommen. Bemerkenswerte Kommunikation und zwischen aptitude. Mann die Ausbildung des Personals, Entwicklung und Performance-Management zu treffen / überschreiten operativen und finanziellen Ziele durch Leistung / Qualitätsverbesserungen mit Fokus auf Kundenzufriedenheit.
Business Development
Talentierte Geschäftsentwicklung Profi mit allgemeinen und P & L Management, strategische Planung, Budgetierung, Rechnungslegung, Ausbildung und Führung Qualifikationen und teamorientiert, ergebnisorientierten Führungsstil. Wirksam bei der Reorganisation, die Straffung und Stärkung der laufenden Anlagen sowie auf die Identifizierung und Nutzung neuer Geschäftsmöglichkeiten. Bieten strategische, taktische und operative Führung, anspruchsvolle Anlauf, Turnaround und wachstumsstarke Unternehmen gerecht zu werden. Kombinieren Sie starke Planung, organisatorische und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, selbstständig zu planen und direkte High-Level Business Affairs. Analytische und entscheidend; Experte Verhandlungsführer und "Deal Maker." Leicht Ziel zu visualisieren und zu identifizieren Schritte erforderlich, um Ziel zu erreichen. Erfolgreich verhandeln neue Begriffe in Bezug auf Vertragsordnung / Service-Angebote an Reaktionsfähigkeit, Effizienz und Rentabilität der Geschäftsbeziehungen zu fördern. Erstellen Sie neue Einnahmequellen.
PROFESSIONAL Organisationen / AKTIVITÄTEN
Gastdozent: Leadership Skills und Konzernkommunikation Harrisburg Area Community College, 2002 - 2004 Diplomat Mitglied, Susquehanna Allianz Mit CEOs von south-central Pennsylvania Unternehmen, verbesserte Beziehungen zwischen ihren Unternehmen, der Allianz und der Gemeinschaft zu fördern erfüllt. Freiwillige, Harrisburg Chamber of Commerce Auf Rang 6th von 200 + Freiwillige für die Erzeugung der meisten Mitgliedschaften während Mitgliedschaftskampagne Laufwerk. Adler-Späher, Boy Scouts of America, Referat Kommissar, 1998
BILDUNGSEINRICHTUNGEN
MBA, Management-, 2004, Shippensburg University, John L. Grove College of Business Diplomarbeit: Kann der Theory of Constraints an den Service-Industrie angewendet werden?
BS, Business Administration, 1997, Pennsylvania State University - University Park, Pennsylvania Smeal College of Business Administration
Professionellen Einsatz
Medford Leas - Medford, New Jersey CONSULTANT	2004 - Gegenwart
Ausgewählt, um Projektmanagement, umfassende Pflegeanleitung gemäß JCAHO Standards schreiben. Richten Politik und Verfahrenshandbücher (PPMs), die Konsolidierung 15⁺ PPMs in 3 zentralisiert PPMs für alle Abteilungen. Liefern Sie die strategische Planung und strategisches Handeln Prozesse sowie Kommunikationswerkzeuge. Dialog mit Director of Human Resources, Finanzvorstand und Leiter der Gesundheitsdienste, um ihr Know-how zu übernehmen und sicherzustellen, Genauigkeit von Dokumenten.
Campus Marketing Services - Framingham, Massachusetts Bundestrainer / FUNDRAISING MANAGER	2000 - 2004
Geliefert 500⁺ Fundraising-Präsentationen auf College / Uni-Studentengruppen. Geschulte Fundraising Manager Orchestrierung Programme 1,000⁺ Schulen in 42 Staaten. Verbesserte Leistung der Mitarbeiter, verringerte Ausfallrate und eine erhöhte Produktion 10%. Entwickelte Balanced Scorecard-System als Mittel, um die Gesamtleistung zu verbessern Mitarbeiter. Arbeitnehmer Theory of Constraints Strategien, die Bruttomarge erhöhte 37⁺% Bei verringerten Betriebskosten. Erreicht Anerkennung als #2 profitabelsten Fundraising-Manager in vergangenen Jahr und #1 insgesamt in den Vorjahren.
Leader / Unendlichkeit, Inc. - Harrisburg, Pennsylvania GESCHÄFTSENTWICKLUNG	2001
Gefordert, Kundenkonten in Pennsylvania für Nicht-Standard-Auto-Versicherung zu steigern. Eingeführt Vorteile in Werbe-Marketing-Programm und bietet Agents Service und Support (PASS), und rekrutiert Agenten zu programmieren. Resultierende Aktivität erhöhte Anzahl von Konten 25%. Verringerte Forderungen 10%. Programm anschließend national umgesetzt. Ausgewählt, um Business Development-Strategien in anderen Bereichen (zB Southern California und Ohio) zu erstellen. Erstellt Breitbandkommunikation Fahrzeug von regelmäßigem Kontakt zu Agenturen mit Nachrichten und Informationen und bietet laufende Unterstützung, um Agenten.
IBiDUSA.com - Tampa, Florida Director of Business Development	2000
Hired, trainiert und verwaltet Mitarbeiter 1 Produkt Millionen Dollar in drei Monaten erwachsen. Erreicht 200⁺% Der Ziel-Website-Entwicklung. Vereinbarte nationale Geschäftskonten (zB Avis) bei $ 150 bewertet⁺ Tausend. Entwickelt und implementiert, Marken-Marketing-Programme, die in Folge über 100,000 Zugriffe pro Monat auf der Internetseite.
Maxim Healthcare Services - Philadelphia, Pennsylvania und Clearwater, Florida RECRUITER / HEALTHKontenVerwaltung	1999 - 2000

Erfolg in Herausforderung zu initiieren und zu liefern, die Projekt 500 Grippe-Impfstoff-Programme in Pennsylvania, New Jersey und Delaware koordiniert; Regie Einstellungsprozess für 100⁺ Krankenschwestern. Ersetzt unproduktiven Mitarbeitern ausgehende, selbstbewusst, organisiert und findige Personen mit großer Menschenkenntnis. Um Büro wandte verlieren $ 4K pro Woche in $ 6K Profitmaschine innerhalb 6 Monate. Erhöhte Bruttomarge um 1.3 Millionen US-Dollar und erreichte 142% der Business-Plan. Ausgewertet Abteilungen, Dienstleistungen und Marktchancen zu Werbeaktivitäten anzuführen.
Northwestern Mutual - Harrisburg, Pennsylvania SPECIAL AGENT INSURANCE	1997 - 1998
Aufgebaut, organisiert, geplant und Finanz- und Vorsorgebeitrag Programme für Familien, Profit- und Non-Profit-Organisationen umgesetzt. Einer der weniger als 5% der ersten Jahresmittel um Bronze Award.

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