Resume-Beispiel für den Personalleiter der Automobilbranche

Der kombiniert Lebenslauf Format kombiniert die Elemente der Reverse chronologischen Lebenslauf und funktionale Lebenslauf Arten. Dieses immer beliebter werdende Lebenslaufformat ist am flexibelsten und ermöglicht es Ihnen, diejenigen Bereiche Ihres Lebenslaufs hervorzuheben, die für Ihr Berufsziel am relevantesten sind. Überprüf den Kombinierte Vorteile und Nachteile.

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DIE AUTOMOBIL Human Resources Manager RESUME Beispiel stellt STYLISTIC IDEAS, die Sie in Ihrem Lebenslauf NUTZEN

Vorname Nachname
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City, ST ZipCode, Land
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OBJEKTIV
Ich suche eine herausfordernde Human Resource Management oder ähnlichen Gelegenheit im Phoenix, Arizona Bereich Verwendung umfangreiche Corporate HR Erfahrung, bewährte Projektmanagement-Fähigkeiten, sowie erfolgreiche Leistungen in früheren Positionen.
ZUSAMMENFASSUNG

• Skilled in allen Aspekten des Human Resource Management, die Ausbildung des Personals und die Rekrutierung, Teamführung und Coaching, Förderung von Vielfalt, Arbeitnehmerbeziehungen, Restrukturierungs für den Wandel, Organisationsprüfungen, Vertragsverhandlung, die Umsetzung neuer Programme, Personalpraktiken, Vergütungen und Abfindungen, die Sicherheit der Mitarbeiter und Gesundheit, die Durchführung von Leistungsbewertungen, die Entwicklung von strategischen Geschäftspläne, Budgetierung und Forecasting, und Kundenservice.

• Gut entwickelte Kommunikationsfähigkeiten durch Training und Motivation gezeigt, Verfassen von Pressemitteilungen und Newsletter, Werkstatt Entwicklung und Erleichterung, Gruppe sprechen, Präsentationsfähigkeiten, die Fähigkeit, eingehende Vorschläge und Berichte, Schreiben von Stellenbeschreibungen zu produzieren, die Entwicklung von Verfahrenshandbücher, und Know-how in Business-Kommunikation.

• in der Beratung, des Bundes und Zustand des Arbeitsrechts, Öffentlichkeitsarbeit und Medienarbeit, Projektmanagement, Vorbereitung von juristischen Dokumenten, Werbung und Marketing-Kampagne Koordination und Verhandlungen Erfahrene.

ERFAHRUNG
WELLS CAPITAL - AUTO Garantieleistungen, Pleasant Hills, Kalifornien
1998 - Gegenwart
Human Resource-Manager
• Derzeit für die strategische Human Resources Unterstützung für AWS Pleasant Vancouver und Websites und bietet Rat und Führung zu Management in Fragen der Organisation und Entwicklung, Personal, Personalpraktiken, Vergütungen und Abfindungen, und Staat / Bundes Arbeitsrecht Compliance verantwortlich.
• Persönlich geführtes die abschließenden Phasen der Integration der Finanzgruppe mit einer signifikanten Reduktion in Kraft; erleichterten EMS Werkstatt Schulungen und führte das Quality & Growth Team des Pleasant Website.
• Startete die Einführung des neuen Mitarbeiterhandbuch und verwaltet die Salary Planning Prozess für Pleasant Hills Website, abgeschlossen Förderungsplans Pleasant 's 1999, und arbeitete an der Entwicklung und Umsetzung des neuen AIM Hohe Recognition Program.
• Koordinierte Umstrukturierung des Contract Administration & Processing Department, koordinierte Rückführung mit AWS Präsident, entwickelt Strategien für Rechts anhängigen Verfahren mit Arbeit und Haftungsanwälte, und diente als Meister für Wells Finanz Assurance ist 360-Grad-Feedback-System.
LOMAD INTERNATIONAL, Phoenix, Arizona
1995 - 1998
Senior Marketing Consultant
• Entwickelt strategischen Geschäftspläne, Prognosen und Projektionen, Marktanalysen durchgeführt und die damit verbundenen Aspekte des Marketing, Planung und Budgetierung.
Coronet Dienstleistungen, Cincinnati, Ohio
1990 - 1995
Präsident
• Durchgeführt eine breite Palette von Führungsaufgaben, einschließlich der erfolgreichen Verhandlung der Regierungsaufträge, die Verwaltung von Kundenbeziehungen und die Entwicklung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren.
CRILL ENTERPRISES, Montgomery, Ohio
1987 - 1990
Vice President
• Entwicklung und Marketing-Strategien durchgeführt Outplacement-Workshops für freigesetzte Arbeitnehmer mit Schwerpunkt auf Karriere suchen, Vernetzung, Interviewtechniken, Ausbildung, und Lebenslauf Vorbereitung.
FORD AIRCRAFT ENGINES / FORD MEDICAL SYSTEMS, Cincinnati, Ohio / Wellford, Wisconsin
1983 - 1987
Communications & Human Resources Program Manager
• Ausgezeichnet mit dem Ford Corporate Communications Award in 1984; kompetitiv durch Ford für die Aufnahme in die Relations Management Program (RMP) mit einer Vielzahl von Drehungen und Ausbildung ausgewählt.
• Wie Communications & Human Resources Program Manager, HR-Initiativen entwickelt, um Prozesse für die Marine & Industrieabteilung zu verbessern.
• Als Professional Staffing / Technical Recruiter, der Begegnung und mehr als Corporate Recruitment Ziele für Maschinenbauer verantwortlich.
• Wie Communications & Public Affairs Specialist, Lobbyarbeit der Landtag im Namen Medical Systems, geleitet Kampagne MSBG Political Action Committee, schrieb und redigierte internen Publikationen, und arbeitete als beitragender Publizist für Pressemitteilungen.
• Als Einstiegs & Hochschule Recruiter, für den Start College-Recruiting-Programm, um elektrische und Software-Ingenieure mieten verantwortlich; persönlich Mitarbeiter Assimilation Programm entwickelt.
GREENHILL CORPORATION, Elk Grove, Illinois
1980 - 1983
Personalleiter / Sicherheitsdirektor
• Managed Mitarbeiterbeziehungen, Vertragsverhandlungen und Schiedsverfahren für 250 United Steel Workers of America Mitarbeiter, die für die Regulierungs Einhaltung EEOC, OSHA, und Department of Labor Arbeitslosengeld und Workers Compensation Vorschriften.
State Bank of Chicago, Chicago, Illinois
1979 - 1980
Customer Service Representative
• Verantwortlich für die Einrichtung und Wartung Kundenkonten, die Durchführung Goldhandel und verfolgt aufmerksam die New Yorker und die Londoner Gold und Silber Handelsmärkten.
BILDUNG, SEMINARE UND ZERTIFIZIERUNG
Corporate, Rechtsassistent, Language & Leadership Training
• Green Belt zertifiziert, 1999
• Ab Stufe Spanisch-Zertifikat, zuerst sprechen Language Center, 1998
• Ford Employee Relations Management Program, 1983-1985
• Richard Angst Gesprächsführung, 1985
• Workshop in Verhandlungstechnik, 1985
• Beratung Skills Training, 1984
• Paralegal Studies / Zertifizierung, Blackstone School of Law, 1992-1993
• Mitarbeiter Labor Relations Arbeitsrecht Seminar, Antioch School of Law, 1981
Eastern Illinois University, Charleston, Illinois
1979
Bachelor of Arts, Psychologie

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Viel Glück mit dem Lebenslauf des Personalchefs.