Tipps zum Vorstellungsgespräch in Brasilien

Im Ausland arbeiten klingt wie ein Abenteuer für viele Menschen. Aber, Job-Suche in Brasilien erfordert mehr als nur die offensichtliche Brasilien CV Schreiben und Übersetzen. Sie müssen das Vorstellungsgespräch für Brasilien bestehen. Sie werden mit Problemen konfrontiert sein, die Ihnen wahrscheinlich noch nicht einmal in den Sinn gekommen sind, als Sie sich für eine Entscheidung entschieden haben Jobs in Brasilien.

Schätzen Sie nicht falsch ein, welchen Einfluss ein Vorstellungsgespräch in Brasilien auf die Folgen Ihres Abenteuers haben kann! Sie werden beispielsweise die unterschiedlichen Einwanderungsregeln und -praktiken, Bewerbungsverfahren, Auswahltendenzen und die Managementkultur kennenlernen.

Die meisten Besuche zu Brasilien Sie sollten sich der Gefahr wahlloser terroristischer Angriffe bewusst sein, die gegen zivile Ziele gerichtet sein könnten, einschließlich Orten, an denen Expatriates und ausländische Reisende wie Restaurants, Hotels, Clubs und Einkaufsviertel häufig teilnehmen. In den letzten Jahren haben die brasilianischen Behörden eine Reihe von Untersuchungen und Operationen gegen terroristische Netzwerke durchgeführt.
Sie sollten ein hohes Maß an Sicherheitsbewusstsein ausüben und überwachen lokale Nachrichtensendungen und konsularischen Nachrichten. Erstellen Sie lokale Kontakte schnell und sucht Unterstützung von anderen Expatriates wird Ihren Komfort und Sicherheit erheblich erhöhen
.

Das Vorstellungsgespräch spielt eine entscheidende Rolle im brasilianischen Bewerbungsprozess. Was es jedoch von vielen anderen Ländern unterscheidet, ist, dass zwischenmenschliche Fähigkeiten oft eine wichtigere Rolle spielen als technische Qualifikationen und Kompetenzen. Brasilianische Interviews sind in der Regel etwas persönlicher und oft hilft ein bisschen Humor dabei, eine Beziehung zum Interviewer aufzubauen.

Die offizielle brasilianische Sprache ist Portugiesisch. In einem Geschäftsumfeld wird Englisch häufig verwendet und verstanden. Wenn Sie einem Brasilianer zuhören, der in einer Fremdsprache spricht, ist es sehr wichtig, zu zeigen, dass Sie zuhören und den Sprecher verstehen.

Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch in Brasilien vor. Informieren Sie sich vor einem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten. Übe (vorzugsweise auf Spanisch) einen oder zwei Sätze. "Rede"Darüber, wer Sie sind und was Sie tun. Sie jammern nicht. Mach dir nicht reden arbeitslos zu sein. Sie auf Ihrem früheren Arbeitgeber nicht abladen. Seien Sie positiv.

Vergewissern Sie sich, dass Sie die Fachbegriffe Ihrer Branche auf Portugiesisch kennen und einige Details zu dem Unternehmen, für das Sie sich bewerben. Seien Sie auch bereit, Ihre Fähigkeiten praktisch unter Beweis zu stellen.

Die Übersetzung in portugiesische und legalisierte Dokumente für Brasilien ist ein absolutes Muss. Dazu gehören Geburtsurkunde, Qualifikationen, Führerschein, Abschlusszeugnis, einschlägige Zeugnisse und Referenzen von früheren Arbeitgebern. Denken Sie daran, dass Empfehlungsschreiben und Fotokopien von akademischen Zeugnissen bei Erstgesprächen üblich sind. Sie werden nie eine zweite Chance bekommen, einen ersten Eindruck zu hinterlassen!

Beachten Sie, dass der gleiche Schlüsselwörter Sie in Ihrem CV verwendet wird die Basis für Ihre Vorstellungsgespräche sein. Nicht nur, was Sie brauchen, um über Ihre Keywords zu schreiben, sondern auch in einem Interview, müssen Sie in der Lage, über sie in stark und mächtig Aussagen, die Ihre Erfolge, Beiträge und Leistungen hervorzuheben sprechen außerdem sein.

Denken Sie daran, wie Sie sich kleiden ist eine der wichtigsten Teile für verfügbare Jobs eingestellt werden. So überprüfen Sie die Brasilien Dresscode

Vereinbaren Sie zwei Wochen im Voraus einen Termin und bestätigen Sie die Teilnahme einen Tag vor dem Vorstellungsgespräch per E-Mail oder telefonisch.

Der erste Eindruck ist in Brasilien sehr wichtig. Daher ist es wichtig, dass Sie für ein Interview pünktlich sind, auch wenn es wahrscheinlich ist, dass der Interviewer nicht pünktlich ist. Treffen Sie 10 -15 Minuten vor dem Vorstellungsgespräch ein und schalten Sie Ihr Handy aus. Nutzen Sie diese Zeit, um einige wichtige Karrierepunkte zu besprechen.

Brasilianer sind über die Zeit äußerst lässig. Für Brasilianer ist es normal, dass sie 10 bis 15 Minuten zu spät zu einer Besprechung kommen.

Interviews können sehr lange dauern - manchmal bis zu zwei Stunden. Es besteht eine gute Chance, dass das Verfahren im Laufe der Zeit fortgesetzt wird, da zusätzliche Tests vor oder nach dem Vorstellungsgespräch durchgeführt werden können, z. B. Sprach-, psychologische oder logische Tests. Gelegentlich kann ein Kandidat gebeten werden, ein zweites Interview mit einem anderen Interviewer (möglicherweise einem Direktor oder Manager) zu führen, wenn sich das erste Interview als erfolgreich herausstellt.

Was bei einem Vorstellungsgespräch zu erwarten ist, hängt davon ab, wo in Brasilien Sie ein Vorstellungsgespräch führen. In den kleineren Städten werden die Geschäfte nur in portugiesischer Sprache abgewickelt, und die Verfahren sind im Allgemeinen zentralisiert und recht förmlich. In den größeren Städten wie Brasilia ist das Leben viel weltoffener und viele Brasilianer sind mehrsprachig.

Wenn Sie einen Raum für ein Interview betreten, begrüßen Sie sich und stellen Sie sich allen Personen im Raum vor. Schütteln Sie die Hände fest mit allen Anwesenden, die jedem in die Augen schauen. Verwenden Sie Titel wie Mr. und Mrs., gefolgt von deren Nachnamen. In informellen Situationen verwenden Brasilianer immer ihren Vornamen.

Unter den Personen, die an dem Interview teilnehmen, gibt es normalerweise ein kleines Gespräch. Erwarten Sie kurze Kommentare zu Wetter, Fußball oder Verkehr, bevor Sie mit dem förmlichen Interview beginnen. Brasilianer sind ausdrucksstarke und leidenschaftliche Gesprächspartner. Seien Sie bereit, unterbrochen zu werden.

Verwalten Sie Ihre Online-Präsenz auf LinkedIn or Facebook. Personalchefs nutzen sie häufiger Ihr Profil zu beraten und zu ergänzen oder zu prüfen, gegen die CV / Sie entlang schicken Lebenslauf. Beseitigen Sie alle Fotos und Aussagen, die ein schlechtes Licht auf Sie reflektieren könnten. Von einem Arbeitgeber-Sicht, jemand, der Party auf einer Social-Networking-Site betont wird nicht auf die Arbeitsplätze konzentriert und diejenigen, die Beschwerden über die Arbeit oder Kollegen sind weniger wünschenswert Kandidaten stellen. Online Lebensläufe / Bewerbungen sollten keine sensiblen Informationen enthalten, da sie Mangel an Respekt für die Vertraulichkeit und Diskretion zeigen konnte.

Themen wie Armut, Sicherheit, Regenwald, Abholzung, Religion, Rassismus, Korruption, soziale Ungleichheit und Vergleiche zwischen der brasilianischen und der argentinischen Fußballmannschaft sollten vermieden werden.

Sieh weniger ernst und fröhlicher aus. Bleiben Sie entspannt, halten Sie Augenkontakt und beschränken Sie die Verwendung von Gesten. Sitzen Sie nicht, bis Sie eingeladen werden. Setzen Sie sich nach vorne und lehnen Sie sich während des Interviews nicht zurück. Halten Sie Ihre Hände ruhig und vermeiden Sie Zappeln.

Sprechen Sie deutlich, langsam und mit einfachen Satzstrukturen, Ihre Kenntnisse der Branche und / oder das Unternehmen effektiv zu demonstrieren. Der Interviewer nicht zu unterbrechen und zu kritisieren ehemaligen Arbeitgeber. Das Unternehmen Interviewer will die Klägerin nicht nur an einem Arbeitsplatz, sondern auch auf einer persönlichen Ebene kennen.

Hören Sie genau auf die Fragen und direkt zu beantworten und sie in einer organisierten Art und Weise vermeiden Sie Ja- und Nein-Antworten. Beim Hören von einem argentinischen Reden Fremdsprache, ist es sehr wichtig zu nicken die zeigen, dass sie zu hören und zu verstehen, den Lautsprecher.

Bereiten Sie sich auf alle Arten von Fragen über Ihre Motivation, die am meisten gefragten Qualität ist, Ihre Fähigkeiten und Schwächen, und was Sie können, um das Unternehmen bei. Fragen können von der Arbeit nach Hobbies, einschließlich Bildung, berufliche Ziele und persönliche Interessen liegen.

Ein Interviewer kann Sie bitten, auf hypothetische und sehr direkte Fragen zu antworten - zum Beispiel: „Warum möchten Sie für uns arbeiten?“. Beantworten Sie sie so vollständig wie möglich und vermeiden Sie Ja- und Nein-Antworten.

Die brasilianischen Vorstellungsgespräche fragen häufig nach Ihren Erfolgen und Fehlern in der Vergangenheit. Es ist eine gute Idee, ein paar Karriereerfolge und Paare vorzubereiten, die keine guten Ergebnisse hatten, aber Erfahrungen mit dem Lernen machten.

Es ist üblich, dass der Interviewer nach vielen persönlichen Fragen eine Frage zu einem heiklen Thema stellt, um die Reaktion des Interviewten zu sehen. Brasilianer sind dafür bekannt, dass sie auf natürliche Weise über intime und persönliche Themen sprechen können. Lassen Sie sich also nicht von der persönlichen Natur der Fragen überraschen. Sie müssen keine persönlichen Fragen beantworten, sondern müssen im Voraus überlegen, wie Sie sie angehen. Wenn Ihnen eine gestellte Frage unangenehm ist, lächeln Sie einfach und sagen: "In meinem Land wäre das eine seltsame Frage."

Geben Sie beim Vorstellungsgespräch in Brasilien keine freiwilligen Informationen an, nach denen der Interviewer nicht fragt

Stellen Sie Fragen über den Job, die Linien der Autorität und Ihre Verantwortung, aber vermeiden Sie die Frage der Gehalt oder Leistungen frühzeitig in den Prozess. Bringen Sie nicht diese, bis das Unternehmen bietet Ihnen die Arbeit und der Werber beginnt die Diskussion, nicht der Kandidat. Vergessen Sie nicht, zu fragen: "Wann kann ich von Ihnen hören?« (Wenn das noch nicht diskutiert worden).

Am Ende Ihres Interviews und vor dem Verlassen danken Sie den Interviewern für ihre Zeit.

Aufgrund des langwierigen Konsultationsprozesses in brasilianischen Unternehmen müssen Sie möglicherweise auf die Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs warten.

Vergessen Sie nicht, ein Follow-up zu schreiben, und schreiben Sie es umgehend per Post oder E-Mail. Vielen Dank an den Interviewer für seine / ihre Zeit und hoffentlich bald mit ihm zusammenarbeiten. Heben Sie Ihre Verfügbarkeit und Ihre Bereitschaft hervor, mit der Arbeit zu beginnen. Arbeitgeber sehen dies als Hinweis auf Ihr starkes Interesse an der Position.

Wenn das Unternehmen eine Woche lang nicht antwortet, können Sie ihm eine weitere E-Mail senden oder anrufen. Fordern Sie höflich Informationen zum Status Ihrer Bewerbung an. Beharrlichkeit zahlt sich in Brasilien aus.

Andere Brasilien Job Interview Info

Wir hoffen, dass Ihr Brasilien Jobsuche war erfolgreich, und Sie haben ein Brasilien Visum mit Brasilien Arbeitserlaubnis auch. Also, wenn Ihr Brasilien Anschreiben und Brasilien CV bereit sind, können Sie verteilen Sie zu Ihren zukünftigen Arbeitgebern und fangen Sie an, sich auf a vorzubereiten Brasilien Vorstellungsgespräch.

Vergessen Sie nicht, einen Blick zu nehmen auf Brasilien Dresscode denn wie Sie sich kleiden die eine der wichtigsten Attribut gekennzeichnet ist, eingestellt ist.

Schauen Sie sich die Job-Interview-Tipps DOS und Don'ts, Und finden Sie heraus, warum die Leute sind nicht für offene Stellen angestellt.

Sehen Sie sich auch kurz an Job-Interview-Tipps und andere Jobsuche Fähigkeiten Seiten.

Darüber hinaus werden auf der internationalen Info, Arbeitssuche, Visum, Arbeitserlaubnis, Motivationsschreiben, CV & Lebenslauf, Vorstellungsgespräch und Kleiderordnung Seiten finden Sie viele nützliche Tipps für ausländische Arbeitssuchende finden.

Viel Glück bei Ihrem Vorstellungsgespräch in Brasilien.